Сиз натыйжалары менен жашайм, HR эмес,
Табуу мыкты талант
- туура талапкерди жалдаш үчүн, туура иш сүрөттөлүшү керек. Жумуш сүрөттөлүшү эмес болсо, туура гана убакыт коротуп, сен туура эмес адамды жумушка алары. аны жонокой менен шугулданган адамдарды талапкерлер тарабынан түшүнүктүү абдан ойлуу абалын сүрөттөп жазуу үчүн көп убакыт талап кылынат. так орду сүрөттөмө жазуу убакытты үнөмдөөгө жана төмөн чөккөндө дайыма жардам берет.
Кененирээк маалымат ...
Кандай гана сиз менен мамиле жаткан эмгек рыногунун кандай, сен муктаж болуп же ошону каалап караганда ар дайым көп резюме аласыз. ал жөн эле башынан баштап, команда боюнча кадрлар жана башка бул милдетти айрым ДЭПтерди өткөрүп үйрөнүүгө жакшы бул мыкты талапкерлерди от баары онлайн резюме экранынан оор болушу мүмкүн. сага талапкерлерди Кийинки баа берүү үчүн колдоно турган жоболор жана критерийлери, силердин ички таянууга үйрөнүшүбүз убакыт түзүү. бир нерсе сиз туура эмес чыгып секирип болсо, өтүнмө ээси менен бир нерсе туура эмес деп үмүттөнөм. акыры жаңы акысы сиздин милдет экенин унутпайлы.
Кененирээк маалымат ...талапкерлерди тандоо даяр болгондо, маек үчүн жогорку эки же үч талапкерлерди чакырат. алдын ала ойлонуп, кандай суроолорду сурап аласыз жана сиз издеп жаткан, эмне деп жооп берет. Сиз кандай суроолорду берүү билбей жатса, бул жерде бир нече суроо Аюб маек суроолор .
Кененирээк маалымат ...көпчүлүк компаниялардын, баалуу буюмдарды жана ийгиликтин негизги элемент болуп, аларга өз командасынын таланттуу адамдарга чакан көлмөгө жүктөлөт Бул жерде сиз Талант күрөшөт башкаруу үчүн зарыл кадам болуп саналат.
Өтө көп жумушка жетекчилери, алардын таланттарын издеп эмес, издеп жатабыз көндүмдөргө негизделген милдети жаз. Же тартипке салуу чеберчиликти талап билимдүү компетенттүүлүк болуп саналат. дээрлик эч ким бир өнөрүн үйрөткөн болот жатканда, талант алда канча сейрек кездешүүчү жана баалуу болуп саналат. Эгер таланты эмес, Skills Ижарага керек.
Өз күтүштү мыкты кимдир бирөө жакшы сапаттары бар эле, анткени адамдарды жалдоо жол берген жок. Сиз күчтүү болот, дагы түшүмдүү командасы жана башкалар сенин талантын, анткени алар билишет таанышат C анын А акы А жана Б акы .
Башка Ишке абай
- жетекчиси катары, көп жекече чечим чыгарууга туура келет жана анда-санда гана сиз чечим кабыл алынганга чейин каалаган бардык маалымат берет. Жөн гана жакшы эстүү жана жакшы чечим кабыл алууга. Бир Жумушка акырын деп берилиши мүмкүн эмес кылып бар бир чечим сизге керекпи же жокпу деп жазбай жумушчу күчүн . Айрым талапкерлер алар да жакында чыгып пландап, силерге чындыкты айтып коёюн, алар башкаруу кыйын башкалар, ошондой эле, алар абдан кымбат башкалар. Акыр-аягы, сиз команданын сапаты негизинде чечим кабыл алууга жана анын өзгөчө муктаждыктары бар экенин керек.
Кененирээк маалымат ... Жазбай кызматкерлер сыяктуу эле, жалдоо жетекчилери жалдоо жөнүндө үчүн ушундай чечим кабыл алган аксакалдар кызматкерлердин . Сиз, мисалы, туруктуу командага алып дагы эмне менен эскирген технологиялары ыкмаларын таразалап керек. , Алар өтө жай же дагы башка ишканалардын, же тармактарда тажрыйба кылса ойлонуп көр Аларга командасы уламдан жардам берет түшүнүк берет. Ошондой эле, сиз жумушка менеджер болот, бир гана чечим бар. Бул командада башка кадрлар же кимге берилиши мүмкүн эмес.
Кененирээк маалымат ...
Тектеш кызматкерлери себептер
- Талапкерлер сиздин тууралуу сурап калышы мүмкүн Коом Маданият , бирок керек. Эгер андай эмес болсо, сен дагы эле мүмкүн болуучу жаңы акысы бир сунушту кабыл алуу алдында туура турган болсо, карап чыгышыбыз керек. Талапкерлер ар башка (кээде жаңы кан жакшы чейин нерселерди тайдыра албайт) көмүртек көчүрмөсү болуунун зарылдыгы жок, бирок бир адам, чынында эле, жаман туура болсо, анда алдын ала таасир этиши мүмкүн экенин эске алуу керек.
Кененирээк маалымат ...
Көптөгөн кызматкерлери жөнүндө кам дагы бир себеби окутуу мүмкүнчүлүктөрү . Алар өз кесиби боюнча алардын көндүмдөрүн жана жетишкендиктерин жакшыртуу үчүн кыла турган болсо, билгим келет. Ошондой эле, сен аларды окутуу алар үчүн жеткиликтүү болот эмне берип жатасыз, ошол эле учурда, тез алып кел Кимдир бирөө үчүн эмне талап тренинг алдын ала аныктоо үчүн абдан маанилүү.
Кененирээк маалымат ...