- HR менеджер Жумушка топтомун көп кошумча квалификация алгылыктуу экенин, алар минималдуу талаптар тышкары ар бир чыгып, бийлик жүргүзө билүү мүмкүн эмес.
- зарыл болгон талаптарды караганда көбүрөөк адамдар эч качан, алар мыкты талапкер экенин көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк бар.
- Жумушка менеджер убакыт окутуу жана анча тажрыйбалуу адам иштеп чыгуу жана жумушту жакшы дээрлик күндөн тартып бир кылган мүмкүн бирөөнү өтүп өткөрөт.
Эмне үчүн An жазбай кызматкер бир жаман нерсе барбы?
Кээ бир жетекчилери көптөгөн себептерден улам жазбай жумушчуларды жалдаганы келбейт. Кээ бир жарактуу учурлар бар. Кээ бир эмес.
- Өтө кымбат: Бул жазбай жумушчуларды жалдоо эмес, берилген көпчүлүк жалпы негиз болуп саналат. Кээ бир учурларда, бул туура эмес. Көпчүлүк учурда, андай эмес. кызмат ордуна компаниясы билдирүүлөр эмгек акы (же айлык акы кыркасы) болсо, ал кызмат ордуна тиешелүү ким эмгек үчүн ишти аткарууга даяр экенин болжолдоого орундуу. Ооба, бир кыйла тажрыйбалуу жумушчу мүмкүн жогорку эмгек акы сурап , алар кантип салым кошо аларын көбүрөөк билишет, себеби, бирок бул сунуш кыла алат мыкты эмгек акы болсо, алар, ошондой эле, ал бул эмгек акы боюнча ишти жана кыла берет.
- Hard окутуу: Көптөгөн жетекчилер, айрыкча, жаңы адамдар, алардын бирөө дагы тажрыйбалуу жалдап болсо, анда ал адам нерсени менеджер каалайт өз жолу менен жол эмес иштерди кылууга түрткү берет деп кооптонушат. Бул талапкер бир суроого жооп алуу зарыл болгон маселе, бирок ичинде болушу керек интервью учурунда эмес, тандоо куралы катары колдонулат. Алар нерсени алардын эмне кылышын кааласак, аларга жана кийинки талапкерге кетип турат. Бирок, алар өз тажрыйбасынын негизинде иштерди сунуш кыла алат, бирок, албетте, компаниянын жол-жоболорун карманууга даяр болсо, эки дүйнөнүн мыкты бар. Эгерде жок болсо, алар аны баары бир жол кылам, сен алардан да жакшы жол менен алуу мүмкүн.
- Skills учурдагы жок: дагы, бул менеджер тандоо курал катары колдонууга болгон бир нерсе эмес, интервью учурунда тууралуу сурашыбыз керек нерсе. Эч нерсе болсо, жазбай кызматкер, кыязы, алар кенен жөндөмдөрүн да, техникалык жана бар, анткени жакшы тажрыйбага ээ interpersonally . Сен аларга ишти аткарууга зарыл болгон ар кандай жаңы ыкмаларды үйрөтүп, алардын көбүрөөк пайда ала алышат көп-милдети жөндөмдүүлүгү жана анткени иш чек арадан, эмгекке жөндөмдүүлүгүнө жана эмне үчүн.
- Оюп болот: Бул сынган жазуу сыяктуу сезилиши мүмкүн, бирок, тескерисинче, бир жазбай кызматкерге алып чыгуулары үчүн жасалма себеби катары бул мүмкүнчүлүктү пайдалануу менен караганда, бул менеджер маек учурунда тууралуу сурашыбыз керек нерсе. Төмөнкү жазбай кызматкер тармагы көрүп турган эле, кээде тажап жакшы нерсе.
- Нерселер жакшыртуу качан чыгып кетүүгө болот: нерселер жакшыртуу кийин Ооба, алар кетүүгө болот, бирок башка кызматкерлерди да болот. аларды ыраазы, алар жана алардын билим баары артка бурулуп, кийин сени менен бирге болот, ошондуктан түрткү сезиши үчүн менеджер катары чейин. An жазбай жумушчу иш жүзүндө бир кыйла туруктуу, узак мөөнөттүү чечим болушу мүмкүн.
Туура чечим Matrix бул
бул беттин ылдый жагындагы сетка жумушчулардын түрткү каршы жетекчисинин ыкмаларын салыштырат.
Бул жөнөкөй эле төрт чарчы Булакта сиз жазбай кызматкер жалдаш үчүн, жокпу, чечүүгө жардам бере аласыз. бизге бул жагынан жардам бере сиз HR тасмасы өткөн бул жазбай айрым жумушчулар үчүн керек мыкты талапкерди жалдаш үчүн унутпа, ал эми бул, пределдер, түшүнүү менен болот. Бул тор ар бир огун эки түрү катары көрсөтүлөт, ал эми иш жүзүндө бир четинен экинчи четине чейин бир катар бар.
Жазбай кызматкер түрлөрү
Кызматкердин кайсы түрү жазбай кызматкер гана интервью учурунда чыгып берет. менеджер туура суроолорго кылдаттык менен жооп угуп, суроо керек. Кээ бир кызматкерлер гана кийинки жумуш бир каражаты катары жумушка алышат. Бул адамдар ар дайым дагы шартталган. Көпчүлүк кызматкерлерге, бирок, өздөрүнүн жумушуна гана бактылуу. Алар аны менен бирге келген болсо, көмөк алып бактылуу болмок, бирок алар аны алуу үчүн жолго чыгып, эч кимди түртүп жаткан жок.
жараксыз жетекчилери
жазбай жумушчуларды жалдоо ири тоскоолдук жараксыз менеджер - акылмандыгынан бийикте өбөлгө кетти бирөө эле жашырууга аракет кылат. Алар ката же байкаган келбейт. жетекчинин терс таасирин мүмкүн, анткени, алар эч нерсе кыла алардын командада эч кимге кереги жок.
Бул жетекчилери өз командасы менен жакшы кылган нерсе аларга карата жакшы ойдо карап токтото албайт. Алар өз жумуш коргоо менен алек болуп саналат. Бул алардын коркуп жазбай кызматкерлер чыгып HR экрандарда үмүт жетекчилери болуп саналат.
Жакшы жетекчилери Бирок, жазбай кызматкерлерди кабыл алуу. Алар үчүн өбөлгө алуу үчүн, алар жумушка кабыл алууга даяр бирөө болушу керек экенин билем. Бул жетекчилери ушул кызматкерлер аларды жакшы көрө турган жазбай кызматкерлерди тосуп, анткени алар билишет жана өз алдынча алып барат ташы жылдыруу .
Жакшы жетекчилери ошондой эле колдоого алуу үчүн, алардын командасы күтүлбөгөн өндүрүү керек. An жазбай жумушчу да бир же эки жыл болсо, жеке өндүрүш шарттарына жана эки негизги салым болот башка кызматкерлерди тарбиялаганы топто.
Жыйынтык
Жакшы жетекчилери өздөрүнө жол бере мыкты жумушчу күчүн. Алар улуу болушу мүмкүн кызматкерлеринин коркуп эмес, акылдуу, же тажрыйбалуу. Алар мыкты денгээлде команда түшүмүн жардам берүү үчүн алардын кызматкерлеринин жөндөмүн башкаруу. Бул жетекчилери өбөлгө алат деген. менеджер RER бол, BLP эмес, жана алыска кетет.
Жазбай кызматкер Grid
| Башкаруучунун Skill | |||
| Эмгекчинин миокарда | Башкаруучу өбөлгө каалайт | өз жумуш коргоо тейлегичи | |
| Инспектор жогорулатууну каалайт | А - жазбай алам | B - жазбай жалдап эмес, | |
| жумуш бактылуу кызматкери | C - жазбай алам | D - жазбай алам | |