Каршы күрөшүү, Мазактоо жана коркутуп-үркүтүү Workplace стратегиясы
Сиз асылышы максаттуу болсо, төмөндө ордунда басынтуу жана кодулоо жүрүм-туруму менен күрөшүү үчүн ордунда эксперттер жана иш менен камсыз кылуу ишенимдүү тарабынан сунушталган бир нече стратегиясы болуп саналат.
жумуш ордунда куугунтуктоо боюнча кошумча маалымат алуу үчүн төмөнкү макалаларды текшерип:
- Коркутуп-үркүтүү маалымат жана сандар
- Коркутуп-үркүтүү Stories
- Коркутуп-үркүтүү мыйзамдар
- Workplace Мазактоо
- Мазактоо түрлөрү
Жүрүм-турумум Bully таанып көрөлү Жагымсыз болуп саналат
"Бир кордук максаттуу биринчи (шекчил же Какшыкка тиешелүү эмес, кесиптик жана ыраазы эмес экенин түшүндүрүп, башкача айтканда) бир куугунтукка тымызын да, айрыкча, түздөн-түз кордукка менен жүрүм-турумун жөнгө салуу үчүн аракет кыла алат", Кристина пост түшүндүрөт, Адам ресурстарын кызматынын директору HR аутсорсинг компания Odyssey OneSource борбору. "Бейбаштык бир кыйла олуттуу мүнөзгө ээ болсо, же эгерде максаттуу маселени чечүүгө аракет кылып, бирок андан эч кандай майнап чыккан же коркутуп-үркүтүү болду да жаман болсо, анда бул жөнүндө башка бирөөгө айтуунун учуру келди," ал чакырат.
Болбоду дегенде, опузалоо же адепсиз жүрүм-жабыр жүрүм-туруму туура эмес жана жаман болот деп айт керек, Джош Van Kampen дейт Esq., Түндүк Каролинада эмгек прокурор. аны киришип жатып, өзүмдү коопсуз, маселени талкуулоо үчүн түшкү тамак үчүн башка адамды чакырат, жана сиз менен чогуу дагы түшүмдүү боло аларыбызды, доктор Робин Odegaard, сүйлөшөт / консалтинг компаниясынын ээси токтоп негиздөөчүсү драма!
Campaign, сунуш кылат.
сактан кабарлоо
Жумуш ордунда асылуу жабыркагандар замат көзөмөл кылууга жана зомбулугуна отчет керек адам ресурстары , жактоочу Angela J. Reddock, Улуттук Workplace эксперт Reddock Мыйзам тобунун өнөктөшү башкаруу, Лос-Анджелес, бир иш менен камсыз кылуу жана эмгек укук жайында чакырат. "Кызматкерлери өз алдынча мындай маселелерди чечүү үчүн калтырылбашы керек. Алар адистерди колдоосун алууга жана алар мындай маселелерди чечүү коомду колдоо жана колдоосуна ээ камсыз кылуу керек", Reddock дейт.
Ошентсе да, мындай иш-аракет Van Kampen, жабыр тарткан адам ресурстарына жүрүм-отчеттук параметри бар болсо да, деп белгилейт дайыма жемиштүү далилдөөгө мүмкүн эмес. "Бейбаштык жагдайда укуктук коргоо боюнча ажырымынан улам, алар зордук-турумун отчет үчүн өч алуудан корголбогон болушу мүмкүн," Van Kampen чакырат. "Бандит Башчыныз болсо, регресстик көбүнчө чектелүү болот."
"Ар кандай адепсиз мамиледе болуп, түрткүч кетүү үчүн мүмкүнчүлүк наркы бар: ок болгон коркуу, өч алуу, же" бедели "атынан," Рой Коэн, дейт мансап машыктыруучу жана Wall Street кесиптик жашап жетекчиликке жазуучу. "HR бөлүмү кайрылып жатат да, жабырлануучу, тилекке каршы, бул жараян бир чоң салым болуп саналат жогорку жайгаштырылган менеджерди же башкаруучусу камтыйт кийин жүктү ашыкча бериши төмөнкү сызык .
Булар мен көп иш жүзүндө көрүп кардарлар жана алар коркуп, же абалды чыгуу үчүн бузулган менен шал болуп калышат. "
үйрөтүүдө документ
"Тийиштүү жүрүм-турумун сүрөттөгөн дайым кол жазма түрүндө көчүрмөсүн түзүү, аны өткөрүү күнүн, убактысын жана, жана дагы ушул эле ката коюп," Жусуп CILONA, бир Manhattan негизинде берилген клиникалык психолог, бизнес жана жеке машыктыруучу, жазуучу жана улуттук таанылган психология эксперт мындай дейт: . Ал насаат бандит жабыр өздөрүнө көчүрмөсүн сактап жана алардын жетекчилеринин, кадрлар, жана башка тиешелүү кесиптештерине көчүрмөсүн берүүгө. "Нерселер күч керекпи, же расмий же юридикалык кесепеттерге алып келип, жазуу жүзүндөгү документтерди Сен жана жумуш коргой алабыз өтө маанилүү нерсе болуп калат. Ал документ жок болсо, ал, ошондой эле болуп калышы мүмкүн", дейт ал.
Van Kampen макул. "Жабырлануучуну мазактоо жүрүм болгонун далилдеп чогултуп акылдуулукка жатат. Мисалы, Түндүк Каролина сыяктуу кээ бир мамлекеттер бул жазылган жатканын экинчи тарапка дагы бир партия менен эскертпестен скотч жазуу үчүн сүйлөшүп маек үчүн уруксат" Van Kampen эскертүүлөр. "Мындай далилдер бар эгерде мүмкүн караганда үркүтүүсүнө ордуна жооп натыйжалуу коргоо иш-аракет үчүн иш берүүчүгө талап кыла алат. Жылы жагдайлар, иш берүүчүлөр дайыма асылгандарга каршы чара көрө албай жатат" деп айтты, ал мындай деди: "", дейт ал.
Жумуш саясаты Consult
Сиздин компаниянын кызматкери окуу куралы болсо, асылуу жөнүндө расмий саясат бар экенин аныктоо. "Темасы учурда маани көп алган - өмүр - жана мүмкүн болгон душман кырдаалга кызыкчылыгын үмүт менен, олуттуу чаралар көрүлөт" Коэн белгилейт. Дээрлик бардык ири бизнестин бардык орто мүмкүн үркүтүүсүнө жүрүм басып алат куугунтуктоо саясатын бар. "Тилекке каршы, көптөгөн жыныстык асылууга курмандыктары ырастап тургандай, бул арыз жараяндар мындай саясатына ылайык өз укуктарын жүзөгө ашырууда көптөгөн асылууга жагдайды жана кызматкерлеринин натыйжалуу ондоолор алыс кээде өч алуу үчүн, максаттуу болот" Van Kampen эскертет.
"Тилекке каршы, куугунтукка максаттары үчүн, коркутуп-үркүтүү жүрүм отчет үчүн корголушу мүмкүн болбогон, VII Title сыяктуу жарандык укук менен камсыз мыйзамдарына ылайык жүрүш-турушу мыйзамсыз куугунтуктоо түзөт каралбаса, америкалыктар менен эс бузулуулары Актынын же Жашы орноштуруу актысынан басмырлоонун . Мисалы, , бандит жабырлануучуну, бирок анын түрткү жабырлануучунун расасы, жынысы, майыптуулугу, жашы боюнча эмес, же болбосо башка корголуучу категория максаттуу бар болсо, анда жумуш мыйзамдарын , балким, жумуш берүүчү тарабынан каршы салган жаткан жабырлануучуну коргой албайт ", Van Kampen мамлекеттер.
союздашы табуу
Ири компаниялар көп учурда акыйкатчы бар маселелер боюнча бул кандай иликтөө жана изилдөө жана чечүү менен айыпталган адамды, Коэн дейт. HR бөлүмү адатта компаниянын кызыкчылыгын бери - башкача айтканда, бир маселе кеч көп болгон зыяндуу болушу үчүн далилденген чейин - акыйкатчынын бул арыздарды чечүү үчүн бир кыйла калыс кирүү сунуш кылышы мүмкүн.
Издегиле дармек маани
Кордогонго жабыркагандар аркылуу медициналык кулак алуу керек кызматкери жардам программалары алар иш берүүчү же алардын БМСЖ дарыгердин аркылуу сунуш жаткан болсо, Van Kampen чакырат. "Жан зыян тарткан деп көрсөткөн медициналык жазуу жок болсо, бир-үркүтүүсүнө жүрүм сот же калыстар тобу болсо да сыйлык олуттуу зыян келбейт мыйзамсыз деп табылган".
Бейбаш изилдөө
Коэн өз аткарып сунуш маалымат издеп , бейбаш боюнча. "Интернет тарыхын жана анын изилдөө үчүн зор мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылат. Ал ошондой эле дээрлик толук купуялыгын камсыз кылат. Сиз жеке алдында кылган силерди түртүп жатат жана бул мамиле, кандайча жардам берип келгенин аныктоо үчүн болушу мүмкүн", деп айтылат.