жумуш ордунда бандит максаттуу өзгөчөлүктөрү жана мүнөздөмөлөрү
башкаларга караганда бейбаштык үчүн кээ бир адамдар дагы алсыз болушуна эмне өбөлгө түзөт? Кантип күч, анын максаттарын тандайт? Төмөндө үчүн жалпы бир кулк-мүнөзү бар жумуш ордунда бандит максаттары .
бир Workplace күч максаттуу кароо
Ар бир да жумуш ордунда бандит максаттуу ар түрдүү болуп, максаттуу көбүнчө төмөн кулк-көп айтып.
Бейбаш максаттуу болуп төмөнкүлөр саналат:
Ырайымсыз коркунуч
Кыжалат жумушта алар үчүн коркунуч туудурган адамдарды багытталган. Көп учурда бандит максаттуу акылдуу, компетенттүү, жакшы кадыр-баркка жана өзүн-өзү ынандырган. Чынында, максаттуу көп жумуш абдан ардагери жана тажрыйбалуу киши болуп саналат. "Милдеттер алардын безип караганда техникалык чебер болуп саналат. Алар: "Барып-келип:" ардагер кызматкерлеринин жаңы киши бар кызматкерлер жетекчилик издеп кайрылышат. Кооптуу жетекчилер жана кызматкерлер талант деп таануу үчүн кредит бөлүшүүгө тура албайт. Бейбаш жетекчилер чебер максаттуу кредиттик уурдап, "Жумуш орундарындагы үркүтүү институту белгилейт.
ээнбаштык үчүн компетенттүүлүк атаандаштык болуп саналат. Кыжалат кызганыч арасынан жөндөмдүү кызматкерлерди максаттуу же максаттуу түшүп өздөрүн жакшыраак кылып коюп, максаттуу уюштуруу анча баалуу эмес кылып.
Жумуш орундарындагы зөөкүрлөр көбүнчө жумуш аткара жана алардын жетекчилеринин жактырган жаткан кызматкерлерди максаттуу. Кыжалат башкаларды түртүп же өз ишин учуратканы менен уюмдун алкагында өз статусун көтөрүү жарышына киришет.
Зөөкүрлөр көбүнчө кедей чечүү көндүмдөрүн жана алардын өз оюн өз алдынча маанилүүлүгүн жогорулатуу үчүн башкаларды митаамдык менен саясый чечиш керек.
аялуу
Же жокпу, зөөкүрлөргө дароо күчүнө муктаж. Кыжалат аялуу болуп саналат жана, өч каршы же кабар күмөн адамдарды издешет.
Кыжалат максаттуу кызматкерлери ким болуп саналат:
- Non-каршылашуу
- Тесттер жана баш
- Уялчаак, момун же тынч
- жумуш үчүн жаңы
- ордунда жаатчылыктын тышкары
- ишенимдүү
Мындан тышкары, зөөкүрлөргө тажрыйбасыз, улгайган же майып кызматкерлерине багытталышы мүмкүн. Көбү өздөрүн ишенимдүү сезишпейт жана өздөрүн алсыз жана коркутуп-үркүтүү, аларды өздөрүнүн саясый жашыруу жана контролдоо боюнча көрүнүшүн түзүүгө жардам берет.
Кам көрүү, коомдук жана Биргелешип
Жумуш орундарындагы зөөкүрлөр жакшы көргөндөрүмдүн жумшак багытталган өз ара аракеттенүү, компромисс, команда куруу жана консенсус-издеген экинчи мүнөзүн, ошондой эле, мисалы, адеп-ахлак өзгөчөлүктөрү жашоосу жана ден соолугу үчүн жумуш топтун маанилүү бөлүгү болуп саналат, ал эми бул сапаттар гана рэкетчилик күчөтөт. "Абдан жонокой максаттуу жактаган коомдук багыты негизделген кулк-мүнөзү менен адамдар кор - жардам берүү үчүн, айыктыруу, окутуу, өнүктүрүү, башкаларга, тарбиялоо каалоосу" Workplace үркүтүү институту мамлекеттер. Ошондой эле андай балдардын да күч алган нерсе сыяктуу сапаттарды көрүүгө; Алар берилгендик, компромисс жана кызматташуу башкаларга насыя жана күч берет деп ишенем.
Адилет, таза жана ак ниеттүү
Зөөкүрлөр көбүнчө калыс, чынчыл жана этикалык же кызматкерлерди бекем адеп-ахлагына ээ багытталган жана бүтүндүгүн, айрыкча, бандит ошол сапаттарды же максаттуу баалуулуктарына карама-каршы, бейбаш адамдар менен, эгер жок болсо.
алдамчылык кылган же этикага жатпаган иштерди ачыкка Билдирүүчүлөр, адатта, бандит олжосу болуп калат.
Аялдар
Аялдар көбүрөөк эркектерге караганда кордук. Чынында эле, Workplace үркүтүү институту тарабынан сурамжылоо безип 62 пайызы эркектер жана максаттарды 58 пайызы аялдар болуп эсептелет. Сурамжылоо ошондой эле куугунтукка көбү (68 пайыз) бир жыныстагы асылуу жана аялдар максаттуу аялдардын 80 пайызга көтөргөн экенин ачып берген.
расалык азчылыктар
бир Workplace Балдардын институту сурамжылоо көрсөтүп келген жаңы илимий-изилдөө жыйынтыктары раса ордунда куугунтукка тажрыйбасы боюнча таасир этиши мүмкүн. Испандар ордунда зомбулугу, африкалык-америкалыктар экинчи жогорку жана азиялык төмөн боюнча жогорку көрсөткүчтөргө отчет.