уулуу ордунда жөнгө
бир бейбаш балдар жана уулуу иш айлана-чөйрө менен иш алып баруу боюнча кошумча маалымат алуу үчүн, бул макалалар карап:
- Мазактоо түрлөрү
- Коркутуп-үркүтүү Stories
- Workplace Мазактоо
- Коркутуп-үркүтүү мыйзамдар
- Күч Жабырлануучунун кароо
Жан Copeland Haertl, иш-башкы жана коопсуздук негиздөөчүсү жана урмат-сый, Бостондогу ЖЧКсынын учтары менен уулуу жумуштан алыс кандай кадамдарды жумуш алып алабыз окуп бер.
Коркутуп-үркүтүү кемсинтүү, жаман жумуш ордунда жүрүм-туруму көп учурда бийлик жана / же ыйгарым укуктуу кызмат ордуна, кимдир-бирөө тарабынан жасалган бир үлгүсү болуп саналат. Коркутуп-үркүтүү көп учурда максат олуттуу жана психикалык жана физикалык ден соолугуна узакка созулган зыян жабыр бийликти кыянаттык катары жарыялады. Алар көп учурда бойдон билинбей эмес, сезимдик, алардын курмандыктарын кыянат аялына айырмаланып, зөөкүрлөргө үйрөнгөн кемсинтерлик ордунда кыймыл-аракеттерди жасашат.
ээнбаштык менен иш баштап, мен, баары эмес, белгилүү бир кызматкерлерди максаттуу экенин билдим. Зөөкүрлөр көбүнчө сулуу жана кесиптик көрүнүп, ошондой эле кийин жетекчилеринин катышуусу менен, алардын жүрүм-турумун өзгөртүп, алардын иш-билүүчүлүк билишет.
Ким Жумушчу Балдардын институтунун акыркы статистикалык маалыматтарга ылайык, жумуш ордунда зомбулугу менен алек болот, ал эми, ээнбаштык 72% жетекчилер болуп саналат. биринчи жана маанилүү кадам берүүчү алышы керек үркүтүүсүнө кызматкери чечүү үчүн жалгыз керек нерсе эмес экенин моюнга алуу керек. Жөн гана кызматкерлери кордогонго жооп стратегиясын үйрөнүшү керек деп эсептейт ал аялын келтирген зомбулук азайтуу үчүн кыйла натыйжалуу жана түздөн-түз пикир алышууга үйрөнүшү керек аяктарына жабырлануучуну айтып сыяктуу.
Уюштуруу жетекчилери чечүүгө жана жумуш ордунда кыянаттык менен бардык түрлөрүн жоюу үчүн жардам ээлик керек. Steps камтыйт уулуу иш-чөйрөнү лк? Н? Н, бирок менен эле чектелбейт:
1. каршы күрөш саясатын түзүү
рэкетчилик менен чечүү ачык саясатты жана отчеттук жол-жоболорду түзүү жана ишке ашыруу. Көпчүлүк компаниялар жүрүм-турум эрежелерин код бар, бирок ошол саясаттардын көптөгөн жалпы болуп саналат, жана / же гана этикага жана каржылык жугузбай чечүү. Чанда компаниялар тийиштүү тыюу жүрүм-турум бир катар аныктайт белгилүү бир тил саясатын сактай алабыз.
2. үркүтүү даректер Коом жалпы окуу ишке ашыруу.
Үн саясат жерге так жана бир нече жолу отчеттук механизмдери менен түзүлгөн кийин, жетекчилер бардык жетекчилери жана кызматкерлери, аныктоо жооп жана мүмкүн болуучу үркүтүүсүнө жүрүш тууралуу кантип көзөмөлдөсө болоруна байланыштуу билим алуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылууга тийиш.
көптөгөн жетекчилери жана кызматкерлери жумуш ордунда зомбулук жана кесипкөй жүрүм-из-үркүтүүсүнө жүрүш айырмалоочу кыйынчылык бар, анткени, бул тренинг ар кандай жолдор менен кордогон жумуш ордунда алардын курмандыктарын максаттуу баса абдан маанилүү. бир билимге жана кесипкөй комментарий айырмаланып, зөөкүрлөр көбүнчө өз ишин үзгүлтүккө учуратуу, алардын максаттарын, обочолонууга жана агрессивдүү жана өзүн басынтат жүрүм катышып, күч контролдоо үлгү улантышат.
Кыжалат көп учурда коомдун абдан белгилүү. Алар "бөлмөдөгү пил" көп үй-бүлөдөгү зордук-зомбулуктун күнөөлүүлөрү сыяктуу. аялына сыяктуу эле, алардын иш-аракеттери үчүн жоопкерчиликти качуу үчүн үмүт, баш тартып, аны азгырууга, алардын максаттарды күнөөлүү азайтуу көтөргөн. Кызматкерлерди окутуу адистери бөлүнгүлө, кызматкерлердин жүрүш ушул сыяктуу отчет менен күрөшүп маселелерди жана коркуу сезиминен баса керек.
3. Тартиптик Иш-аракет жүзөгө ашыруу.
Ырааттуу жана адилеттүү жүзөгө ашыруу жолу менен, алардын жүрүм-туруму үчүн зөөкүрлөргө жоопко тийиштүү тартип иш-аракет . Эмес, коомдун бузду жумушчу айырмаланып жыныстык асылууга же ордунда зомбулук саясатына , иш берүүчүлөр өз ара урматтоо саясатын бузуу менен байланышкан бардык арыздарды иликтөө керек.
Максаттуу жүрүш жана / же таасир этүү мүнөзүнө жараша, иш берүүчүлөр тез иш-аракет жана керек тартип ордунда зөөкүрлүк жана чейин - анын ичинде токтотуу зарыл болсо, анда.
Кээде, анын / анын жүрүм-туруму терс дагы бир кызматкери таасир берет деп, анын ичинде тартип мүмкүнчүлүгү туш бир бандит, анын жүрүм-турумун өзгөртүүгө чараларды кабыл алат. Бара-бара тартип айрым учурларда түзөтүүчү окутуу менен айкалыштырылышы мүмкүн. Мен мындай учурларда ортомчулук эч кандай тоскоолдук.