Юридикалык өнөр козгоп гендердик Wage Gap жөнүндө көбүрөөк билүү
Чынында эле, эркектердин эмгек акысынын ажырым биринчи жолу 1963-жылы Кошмо Штаттардын алып келип берди, бирдей Pay Act президент Джон Кеннеди тарабынан кол коюлду. бул жакшы башталыш-бир аялдын орточо эмгек акы бир адамдын 62% дан дээрлик 80% га 2004-максаты көтөрүлгөн болчу азырынча жетишиле элек, ал эми. АКШнын президенти Барак Обама чектелген кызматкерлердин балким жетиштүү акы чечимдерди кабыл алуу үчүн сотко жөндөмдүүлүгү "Жогорку Соттун учурда Ledbetter а. Goodyear, өткөрүү жокко Lilly Ledbetter жарманкеси Pay Актыны мыйзамга кол койду, ал дагы 2009-жылы алып келишти. Ал тургай, бүт иштерди жана саясат кийин, аял да бир гана адамдын долларга 78 Cents таап, орточо болот.
Ошол статистика баары: эркектер да, аялдар да иштеген жаткан ишинин бардык багыттарын эске алуу зарыл. Кандай юридикалык кесип туруштук бере алат?
Юридикалык гендердик Wage Gap
PayScale боюнча жарык көргөн изилдөө отчеттору боюнча, юридикалык адистик билим берүү тарабынан көзөмөлдөнбөгөн жогорку эмгек акы кемчиликтер кээ бир көрө аласыз, же тажрыйба, 38,6 пайызга сыяктуу эле жогору.
Бул карап, эч качан жакын турган оор ажырымдын угулат да, ал статистикалык кээ бир байкаларлык иштеди бар. Биринчиден, эркектер (68 пайыз) караганда юридикалык кесиптердин иштеген аялдар бар, ал эми эркектер маянасы жогору жана юридикалык иш жогору турган басымдуулук кылат. Мындан тышкары, бул статистикалык бул төмөнкү абалы жумушчу аялдар менен толтурулган болушу мүмкүн, анткени, мындай статистика бир кескин берет юристер жана катчыларын, ошондой эле юридикалык колдоо кызматкерлерди камтыйт.
юридикалык тармакта эмгек акы ажырым, бирок, аялдар карап чыгуу үчүн абдан реалдуу нерсе. Бул жерде юристтер арасында эмгек акы ажырымды жөнүндө кызыктуу болуп саналат.
С жактоочулары канчалык көпкө же Hard аз эмгек акы Алар силу
Sky Аналитика, юридикалык эсеп компания тарабынан бошотулган бир отчетто болсо, ал мыйзам ишканалардын боюнча аялдар көп саат бою иштеп, тажрыйбасы көп жыл бар экенин ырастады, бирок алар деле эркек кесиптештери аз акча таап жатышат. эркектерге караганда көп учурда бир кыйла төмөн баада, анткени бул чоң бөлүгү болуп саналат. Кабарда айрыкча аялдар 24 мүнөт орточо көбүрөөк эркектерге караганда күн сайын эсеп экенин көрсөттү. Бул статистика аялдар көбүрөөк эмгектенишет, ал эми эркектер дагы көбүрөөк акча таба экенин көрүүгө болот.
Капитал енектештер арасында эмгек акынын Gap ачтык
жылдан бери аялдар (эркектер менен) саны көбөйүүдө бир эмгек акы ажырым жөнүндө кеп баштап, ишканалардын жана компаниялардын чокусундагы аял жок, ал эми мыйзам боюнча ишканалардын капиталына өнөктөштөрдүн акы ажырым ачтык Бул калыштуу көрүнүшү мүмкүн. Бул чоң бир бөлүгү болуп саналат, анткени мыйзам ишканалардын аялдар үлүштүк өнөктөштөрдүн саны эптеп акыркы жылдары жогорулап жатат, бирок ошол эле учурда аялдар, алар жогору турган жана бир эмгек акыны көбөйтүүгө жоктугун көрсөтүп турат.
Practice аянт ролду ойношу мүмкүн
юридикалык кесип боюнча эмгек акы ажырымынын жөнүндө статистикалык көптөгөн өтө эле тоскоолдук болуп саналат, ал эми көз салып кой бир аспектиси бар. мыйзам чегинде, ар кандай тажрыйба аймактар бар, ал эми ар бир аял юрист өлчөмдө эмгек акынын орточо жана эркек өз топтомун бар. Бул, аялдар, мисалы, иш менен камсыз кылуу мыйзам аймактарында иришип көп жок, үй-бүлөлүк мыйзам, жана, мисалы, M & A, банк ишинин жана каржылоонун айрым мүлктүк укук, мыйзам, дагы башка көптөгөн эркек үстөмдүк кылган аймактарда төмөн орточо эмгек акысы бар болгон бардык аймактарында көрүнөт жана соода соттошуу. Бул жалпы статистика чечүүчү ролду ойной алат, ал эми юридикалык кесиби ичинде гендердик акы ажырым бар экендиги жөнүндөгү чындыкты өзгөртө албайт.
Атап айтканда с юристтердин колдоо уюмдар бар
юридикалык коомчулуктун ичинде бирдей эмгек акы үчүн күрөшүү, албетте, аялдар жардам берүүдө бир нерсе бар болсо, анда ал мыйзам аялдарды алга багытталган уюмдардын саны болуп саналат.
эскертүүнүн эки уюмдар Аялдар юристтери Улуттук бирикмеси жана айым JD болуп саналат. Бул уюмдар да дайыма аял юрист болуунун маселелерди жана көйгөйлөрдү чечүү боюнча, ошондой эле мыйзам менен аялдарга жардам багытталган программалар бар. Балким, бул келечекте юридикалык кесиби ичинде аялдар менен эркектердин эмгек акысынын ортосундагы ажырымды жабуу жардам жана аялдар жогорку абалы, Америка Кошмо Штаттарында укук ишканалардын ичинде жогорку акы төлөнүүчү кызматтарга илгерилетүү үчүн мындан ары да жардам берет.
Сиз ар түрдүү кесиптик айлана-чөйрөнү коргоо үчүн юридикалык кесиби боюнча гендердик айырмасы алыс түрткү бериши керек?
Тилекке каршы, эмгек акы ажырым сиз юридикалык билимге ээ болушу жана башка талаага өтүү ойлоп жаткан болсо, анда ал чоң жакшыртууну талап эмес, андыктан ар кандай башка тармактарында жакшы эмес. Чындыгында, кээ бир тармактары аны ого бетер ээ жана аялдар көбүрөөк акча таба бир өнөр жай жок. Эгер күчүн алып, укуктук талаасын таштап чейин гендердик акы ажырым менен башка маселелерди карап көрөлү.
Нике жана Балдар мужской кесиптер улуу, ал эми аялдар үчүн эмес,
эркектер үй-бүлө курууга жана балдар бар болсо, алар ушул күнү гендердик- стандарттарына, алар болушу мүмкүн эмес, туруктуу жана ишенимдүү-хау катары бааланууда? Анткени алардын кабыл ишенимдүүлүгүн жана туруктуу иштеп, жумуш ордундагы Күйөөлөр жана аталар эмгек акысын жогорулатат жана промо берилиши ыктымал. карама-бүлөлүү же турмушка чыга элек балдар, аялдар үчүн да ушуну айтууга болот. бир аял үй-бүлөсү менен башталат, ал "жакшы эне" алардын үй-бүлөлөрүнүн алдында мансапка койду мүмкүн эмес, себеби көп, ишеничсиз катары бааланышы мүмкүн. Ал Америка Кошмо Штаттарындагы жалпы орточо эмгек акы ажырым салымын мансап кош стандартынын ушул түрү болуп саналат.
Аткаруучу Positions Larger Wage жоюуга кара
жетекчилиги контролдугу астында ордун эске айрым тармактардын жана компаниялар бар, ал эми аткаруучулардын эмгек акы ар кандай жол менен башкарылуучу эмес, көп компаниялар бар. контролго алынуучу акы кырдаалдарда, аял жана эркек жетекчилери ортосундагы эмгек ажырым 6,1 пайызды түзөт. Ошентсе да, эмгек акы төлөө мүмкүн эмес, көп кырдаалдарда, эркек аял жетекчилер да көп 32,8 пайыз катары дагы. Бул таптакыр айырма, жана жалпысынан жумуштарына, же болбосо билим берүү тажрыйбасы менен жабылган эмес.
Кээ бир тармактардын Улуттук орточо жаманы Wage жоюуга бар
Эркектер менен аялдардын ортосундагы ажырымды акы дайыма көп бар тармактардын да (көпчүлүк) тарыхый адамдар үстөмдүк кылып жаткан тармактар болуп саналат. Бул тоо-кен, жылмалап, май жана газ казып иштеги мындай маселелер кирет. тажрыйбасы жана даражасы боюнча эсепке алынат, бул тармактарда эмгек акы ажырым жүзү боюнча 5,4 пайызды түзөт. Бирок ошол жагдайлар эске алынган эмес алганда, төлөө ажырым 25 пайызга жакын. Чынында эле, тоо-кен, мунай жана газ өнөр жайы ири көзөмөлгө өнөр төлөө ажырым бар, жана ал жакынкы күндөрү жаап турган эмес көрүнөт.
Аялдар "чокусу" Буга чейин
Бул учурда, мурда киши сыйдыра ала турган аялдын абалга келет. Жакында эле жүргүзүлгөн бир изилдөөгө, алар 50-жылдардын орто ченинен бар чейин эркектер көп жогорулатат, киреше менен жарнамаларды алып беришибиз тапты, аялдар 35 жашка толгон жана 40 жаштан гана эмес, ортосундагы эмгек акысын жогорулатуу токтотуп, ал эми ошол эле учурда, бирок ошол кылымдар бою медианасы эмгек акысы 75,000 $ бар бул эң жогорку айлык киреше мүмкүн келгенде эркек менен $ 49,000 үчүн аялдар-бир чоң айырма.
Түстөгү аялдар эле жаман беле?
түс түстүү аялдар менен эркектердин ортосунда гана төлөп ажырым бар эмес, ошондой эле түсү ак аялдардын ортосундагы эмгек акысын ажырым бар. Бул статистикалык, түс берүү, аялдардын жумуш күчүнө эч төмөнкү эмгек акыны таап, дегенди билдирет.
Ал эми өнөр жай барып эле, айрыкча, өнөктөштөрдүн жана жетекчилери жагынан аялдар менен эркектердин эмгек акысынын ортосундагы ажырымды жабуу, келгенде жакшыртуу үчүн бөлмөнүн, юридикалык кесиптердин дагы көп бар. Бирок, горизонтто жакшы кабар бар. укуктук чөйрөдө жана жалпы да көптөгөн адамдар менен аялдар үчүн бирдей акы көздөй согушуп уюмдар бар. эмгек акы ажырым учурда өтө актуалдуу темалардын бири болуп саналат, ал эми бул ажырым, улуттук денгээлде жабуу башталганга чейин ошондой болот, мындан ары да бекем болуп саналат. жолу болуп, аялдар юристтер, күжүрмөн эмгектенип жатам! Балким, ал убакыттын өтүшү менен баарын төлөп берем. Эгер жок болсо, аларды ар дайым укуктук ыкмаларын доо арызы менен сотко кайрылууга пайдалануу жана адилетсиз Pay ошол жол менен күрөшүүгө болот!