Бул суроолор Маалымат жалдоочулар Талапкерлердин муктаж этиши
Адамдар, адатта, бир гана биринчи жарым жылдыгынын жыйынтыгы боюнча бул салмактуулугу-таап мыкты адамдарды, бирок жөнүндө ойлонуп экинчи жарымынан, негизинен бирдей маанилүү маркетинг болуп саналат.
Албетте, маркетинг силердин компания менен ачык жумуш так сүрөтүн алып келет.
Силердин компания кошулууга жана андан кийин ошол эле жатышат жолу бактысыз сезип келбейт. Ушуну эске алып, бул жерде он болуп АКСЕЛС интервью суроолор ар бир компаниянын тизмесинде болушу керек.
Суроолору Жалдоочу Аюб маек суроолор
Бул жумуш $ X жана Y $ ортосунда төлөйт. Сен дагы эле абалда кызыктырабы? Бул суроо так туура суроо сыяктуу сезилиши мүмкүн. Сиз иштебеши керек талапкердин учурдагы айлык таап мыкты уюшуп мүмкүн алат деп? Жок, таптакыр жок. Компаниялар талапкер алган ордуна, акыркы эмгек эмес, базар баасына, алардын эмгек акы сунушту негизделүүгө тийиш.
Эгер мурунку айлык таянып , мурунку компания бир ката негизинде адилетсиз акы түбөлүккө коркунучу да бар. Андан тышкары, Массачусетс, Philadelphia жана New York City, ал анын эмгек акысын ачып талапкерди сурап мыйзамсыз жатышат.
(Бул туурагыбыз эмгек мыйзам учурдагы тренд болуп саналат, ошондуктан кошумча өлкөлөр боюнча санап чыккыла. Ар дайым сиз иш берүүчү катары иш мыйзамдарды билишет.)
Эмне үчүн сен жаңы жумуш издеп жатасыз? Талапкер жумушсуз болсо, анда, албетте, бул маселе ал жаңы жумуш издеп эмне үчүн мааниси жок. Бирок иштеген талапкерлер үчүн, бул жакшы суроо талапкер чындап үчүн, эгерде карап жаткан нерсеге баа берүү үчүн сиздин компания бул милдетти аткара албайт .
Көп адамдар, албетте, алар менен жаңы бир нерсе издеп жатат деп айта турган өсүш жана андан ары мансаптык өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүктөр же окшош жалпы себептер. Демек, бул кийинки эки суроо менен ылайык келет.
Сиз жаңы бир нерсе издеп жатат деп, эмне идеалдуу сиз жаңы жумуш ар кандай көргүсү келет? талапкер жаңы өнөр жай издеп жатабы? А жаңы жүгү, же жаңы иштешкендерге? Ал бардык айырмачылык бар. жаңы кызматташтары үчүн издеп, бирок иш жүзүндө иш менен бактылуу болуп жаткан талапкер, алардын мансап өзгөртүүнү каалаган адам эмес, башка талапкер болуп жатат.
Эки жакшы талапкерлер бар, бирок, алар ар кандай чечимдерди издеп жатабыз. Бир жаңы шарттарды каалаган адам болуп жатат сиздин маданияты абдан кызыкдар . иштин башка түрү издеп талапкер иш жүзүндө иш сүрөттөө абдан кызыктуу болот.
Өсүштүн кандай түрү жөнүндө сиз издеп жаткан? Бул башкаруу ишке жеке салым ролу жерден көчүп же кызмат абалы боюнча бардык чокусуна жол чыгуу үчүн үмүт бар каалаган адам барбы? Дагы, дагы эле ар түрдүү, жакшы болот.
Сиздин бизнес сунуш эмне жардам берет? Эгер мүмкүн болгон кызматкерди таап келет, эсте жакшы туура болуп саналат .
Сиздин бизнес-бүлөнүн менчиги болгон жана иш болсо, анда бул сырттан боло турган жердин түрү эмес, марып шашабыз . Бул үчүн баалуу маалымат.
Акыркы (ушул) жумуш сүйүктүү бөлүгү эмне болгон? Кайра эле, эмне бул маселе менен издеп жаткан талапкер Сиздин компания үчүн жакшы матч болобу. "Биз бул керемет майрамдарды бар" деген жооп "Ар бир долбоор бир башталыш жана аяктоо датасы эле такыр башкача. Мен долбоорду аягына канчалык жакшы көрөм ".
Дагы бир, эки жооп жакшы, бирок, бул иш бир бирге болбой калса майрам партия маданият же конкреттүү долбоорлорду үзгүлтүксүз жүгү дагы бар, бул адам кызмат ордуна улуу бир туура эмес.
Акыркы (ушул) жумуш жок дегенде жакшы көргөн бөлүгү эмне болгон? Көп чейин суроо сыяктуу эле, бул талапкер, бактылуу кылат эмне табат жана аны бактысыз кылат.
Бирок, бул маселе өтө урам үчүн жооп күтүшүүдө. Бир эстен чыгарбайлы коркунучтуу жетекчилерди бүт аскерлери , ал мындай дейт: бар да, анда бар "мага айткан ар бир жолу үзгүлтүккө жакшы көрүшчү жетекчимдин микро-менеджер:" бул сөзсүз эле бир жаман ишке жалдап калат дегенди билдирбейт .
Балким , ал жөн эле коркунучтуу болуп иштөөгө болгон болушу мүмкүн . Сиз маселе жерде билүү үчүн керек. Бул адатта талапкер, эгерде жакшы туура болуп жатса, эмне болор караганда шилтеме текшерүүнүн бир аз көбүрөөк кылып коюшу мүмкүн.
Эгер сиз кайра келип, ишке орношуу боюнча 18-жаштагы өз сунуш мүмкүн, эмне Сиз башкача эмне кылууну айтат эле? Бул жөн эле оюн эмес, кандай болсо, суроо. Бул маселе талапкер өзүнүн кесиптик болгон жана, андан да маанилүүсү, ал алар менен күрөшүү күнүн кантип күрөшүп аныктоо максатында иштелип чыккан. Сиз сурап, анын жоопторуна жараша суроолор керек.
Ошентип, ал болсо: "Мен саясий илимдер негизги эмес, өзүм айтып, бирок анын ордуна, бизнести изилдөө" Силер менен ылайык келет ", зарыл болгон билим, сен кантип ээ болду?" On--жумуш окуу көбүнчө кылдат жана ар бир колледж, албетте, алда канча ылайыктуу.
айырмасын Эскертүү: "Мен X мага айтып," менен ал баары бир ошол билимин кандайча менен ээрчип: "Мен X мага айтып," ал билген болсо, анын жашоо болмок канчалык жакшы менен ээрчип X. биринчи өзүн-өзү уютуу, диагностикалоо ыкмасы болуп саналат. экинчи башка адамдардын колдору менен тагдырын коёт.
Кантип [сиздин бөлүмүнүн ири бизнес-маселе кайсы бөлүмүнүн чакырык Азыркы] чечүүгө болот? Мисалы, кандай кыска мөөнөттө чечүүгө болот? Кантип сейрек көрсөтөт бир башчысына иштеп чечүүгө болот? Кантип реалдуу кардарлар чечүүгө болот?
Сиз стандарттуу бир суроо же "кандай чыр-чатактарды чечүүгө болот" деп "сураса пайдалуу маалыматтарды ээ эмес, турган бир командалашы эмгектенип эмес, сиз эмне кыласыз бөлүмү качан" чыр-эркин болуп саналат жана иш негизинен билдирет көз карандысыз иш. Бул суроолор да башка айлана-чөйрө үчүн улуу болуп саналат. Бирок, АКСЕЛС талапкер ийгиликке тартуу үчүн өзүн алып жатканын билиши керек.
Башкаруу стили тууралуу эмне десе болот? Эгер жумушка болсо, кызматкерлерди башкаруу үчүн жумуштан , алар сыяктуу эле, жакшы менеджмент деп эмне бар экенин билиш үчүн, ар дайым жакшы. Кайра эле, жалпы оң жооп таба алган жок, бирок, балким, бар үчүн, туура жооп ачык.
Акыркы менеджер кырсык болгон болсо, ал микро-менеджер, анткени сен, колу-өчүк башкаруучусу жумушка келет, бирок кызматкерлери зор көрүнүш менен кулап калбас бекен? Бул аймакта VP катуу микро-менеджер болсо, колу-капкак линия менеджер, балким, бактылуу боло албайт.
Силер Мага кандай суроолор бар? бросок-жок суроого катары колдонууга болбойт. Сиз талапкер каалайт жана билиши керек экенин билүү үчүн чыныгы аракети катары көрүшүбүз керек. Ал (жогоруда сунуш катары менен баштаган эмес болсо, анда) эмгек жөнүндө сурашы мүмкүн.
Ал типтүү иш-жума окшойт жөнүндө сурашы мүмкүн. (Бул эл 5:30 через менен таштап коомдун түрү, же 9:30 чейин эл мененки саат 7де келип кала уюм болобу?) Кандай суроолор чыгып, ал сен мыкты үчүн эмне маанилүү аларга жооп бер. Алар талапкер жумуш ага ылайыктуу экендигин аныктоого жардам берүү үчүн узак жол.
Бул АКСЕЛС интервью суроолор эмес, менеджер адамдар экенин эстен чыгарбоо керек. Жумушка кабыл жетекчилери , албетте, мүмкүн, ошол эле суроолорго кээ бир сурап, бирок жумушка жетекчилери талапкер жумуш кыла албайт же бурушубуз керек.
Алардын максаты маданий жана башка туура суроолорду баа жатса да жалдоочулар, эреже катары, алар алууда жаткан жумуш боюнча адистер жок. Эгерде техникалык эксперт да көп болсо, кетип сурашат. Жумушка менеджери жумуштан алуу кыйын, анткени сизге ото ыраазычылыгын билдирет.