ККПУ Партнерлор ылайык, талап боюнча төлөнүүчү подряддык жана ка- тышууга саны 15,9 миллион, 2011-жылы 2014-жылдын акырына карата абал боюнча 17,9 млн өстү (Source: HR журналынын 2015 / Aug-июлунда)
Жумушка кээ бир учурда, сиз кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл туш болушу мүмкүн пайдалуу жумуш топ пайдалуу сунуш кылбайт же көз карандысыз подрядчы жумуш. Сиз кандай чечим кабыл алат?
Кызматкердин vs. подрядчы утат чечим
иш тартибине эч кандай кабыл алуудан мурда, ал эки негизги нерсени түшүнүшүбүз керек:
- Эгерде подряд келишиминде ушул түрү боюнча кесиптик ээ болуу үчүн кандай
- Сиздин жеке кандай муктаждыктары ден соолукка жана каржылык максаттарын шарттары бар
Албетте, иш-талабы ар-бир түрү үчүн жакшы жактары жана жаман жактары бар. Ал көз карандысыз подрядчы жумуш, үй иштери менен чаташтырбоо керек же пайда алып жүзүндөгү жумуш мамилелер болушу мүмкүн жумуш telecommute эмес экенин белгилей кетүү маанилүү.
көз карандысыз контракт боюнча иштеп
Көз каранды эмес контракт (өзүн-өзү иш) бир W-9-келишими боюнча иштеп, анын ичинде ЭЭМдин, тел, Интернет кызматы, программалык камсыздоо, жана иш менен камсыз алардын иши жабдуулардын баары менен камсыз болушу керек. Алар ошондой эле Ички салык кызматы үчүн өз киреше салык төлөп, жыл сайын бизнес-отчетун керек.
Өз алдынча контракт боюнча, алар кызмат көрсөтүүлөрдүн түрлөрү боюнча жараша жолдо, же ар бир кардардын сайтта, өз кызматынан иштөө жөндөмдүүлүгүнө ээ болушу мүмкүн. Алар кардарлардын суроо-талап ошол суроо ишин камсыз кылуу үчүн келишим боюнча талап кылынат, ошондой эле көп, алар макулдашуунун шарттарына макул болуп, бар бир нече саат, ал эми акы өлчөмүндө. Акырында, өз алдынча контракт боюнча, мисалы, саламаттык сактоо жана каржы азыктары, өз камсыздандыруу сатып керек.
көз каранды эмес контракт боюнча иштеп пайдасы кирет:
- жүзөгө ашыруу үчүн иш кандай түрлөрү терип жана тандоо мүмкүнчүлүгү жана өнөр жай жана кардарлар үчүн кызмат кылган
- Тандоо жеткиликтүү болушу үчүн эмне иш убактысы, ошондой эле иш аткарылган турган айлана-чөйрө
- чеберчиликти батканга жана билим менен байланыштуу акча түрүн таап, белгиленген эмгек акы боюнча эмес,
Жалданма кызматкерлери болуп иштөө
Башка бир тараптан алганда, жалданган кызматкерлери уюмдун иштеп берүүгө макул болгон жок, ошол адамдар болуп саналат жана астында W-4 келишим акы жана киреше салык да башкаруу үчүн иш берүүчүгө берет. Кызматкерлери, алар саат же маяна болобу, алардын жумуш берүүчү суранган сменада иштейт, жана бул сааттын ичинде саат болушу талап кылынат. Алар ишти аткаруу үчүн бирдиктүү, коопсуздук техникасын жана бут кийим кийүү талап кылынышы мүмкүн.
Алар Компания техниканы жана жабдууларды, уюлдук, Интернет кызматы, программалык камсыз кылуу, кызматтык орун же жумуш участкалары аркылуу болот.
компаниянын Жеткиликтүү Care Акт менен белгиленген белгилүү бир талаптарга жооп кызматкерлери иш берүүчү менен өз тобунун ден соолугун жана каржылык пайда сатып алуу жөнүндө чечим кабыл алышы мүмкүн. Кээ бир учурларда, баарын же сыйлык басымдуу бөлүгү иш берүүчү тарабынан төлөнөт, ал эми ыктыярдуу пайдалуу кызматкер ушул айлык төлөө үчүн 100 пайыз жоопкерчилик болуп саналат. Кызметкерлерге сыйакылар акыларын алдын-ала салык негизинде, суммасы киреше жана коомдук коопсуздук салык чейин кармалат дегенди төлөнөт чыгат. Бул айлык акысынын 20 30 пайызга чейин, ошондой эле бир жакшы чыгашаларды үнөмдөөгө болот.
Жалданма жумушчулар, ошондой эле камсыздандыруу, кокустук өлүм жана башка жазаналар камсыздандыруу, ошондой эле компания тарабынан каржыланган пайдалары үчүн жарамдуу болушу мүмкүн кыска мөөнөттүү эс бузулуулары бар , узак мөөнөттүү эс бузулуулары жана арачы дал программалар.
Алар бийик чыгарып салынууга саламаттык сактоо пландарын тандаган болсо, анда кызматкерлери да саламаттык сактоо планы medically байланышкан чыгымдардын чыгымдарды ордун үчүн каттала аласыз.
кызматкер болуп иштеген пайдасы бар:
- Жөнөкөй алдын ала тартиби жана эмгек акы, көп учурда дисконтталган жумушчу топ пайдалуу
- Тандалган жөлөкпулдарды алдын-ала салык акы суммасын пайдалануу үчүн акы төлөө мүмкүнчүлүгү (пост-салык ордуна)
- Кошумча жумуш ордунда пайда жана десек (төлөнөт узак убактысы, эс алуунун) иш берүүчү толугу менен төлөп жатат
Жогорудан келген, сен бул иш чара сиздин жеке жана кесиптик муктаждыктары үчүн мыкты иштерди аныктоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Ошондой эле ийкемдүү негизде иштөөгө мүмкүнчүлүк пайда болот, үйдө иштеген, же бир бөлүгү убакыт кызматкер катары пайда болот. Өз алдынча контракт боюнча, ошондой эле айрым учурларда кызматкерлер өз кийинки салыктык түшүүлөрдү, аларды төлөө талап кылынышы мүмкүн саламаттык камсыздандыруу жана ыктыярдуу-жакшылыктардын кээ бирлери мүмкүнчүлүгүн сунуш кылат, бирок төмөнкү тобу курсу боюнча эсептелет. берген маегинде бул тууралуу суроолору мүмкүнчүлүктөр силер үчүн да бар экенин билебиз.