бир азайтылган Work Week кызматчылардын жаны муун үчүн келечек күтүп турат?
CNBC кызыктуу макала жарыялаган Amazon, дүйнөдө ийгиликтүү керектёё компания, тандалган сыноо топ үчүн жаңы 30 саат АКШда пилоттук болмок бөлүштү. бир кыйла ийкемдүү тартиби жана кыскартылган жумуш убактысынын ордуна, кызматкерлери 25 пайызга кыскартууга макул, бирок алардын кызматкери пайда бардык жетет. Делойт жана Google сыяктуу компаниялар буга чейин кызматкерлери кысылган жумасынын жолду сунуш жатканда, Amazon аптада иш тартибинде бир оюнга 30-саат сунуш биринчи жолу болуп саналат.
40 сааттык жумуш жумасы кайдан пайда болгон?
Америка толук убакыт кызматкерлери үчүн стандарттык тартиби катары 40 сааттык иш жумасында жайгашкан кандай бир аз түшүнүү үчүн, бул иш жүзүндө келип чыгышын белгилей кетүү маанилүү. популярдуу тарыхый айтымында, иштин 8 саатка түшүнүгү, эс 8 саат, ал эми калган 8 саат сайын Welsh Өнөр жай жана эмгек коргоочу Роберт Оуэн келген.
идея кийинки жарандык согуш АКШда тыгылып жана заманбап иш жумасында үчүн стандарттуу болуп калды. Кийинчерээк, президент Roosevelt Улуу депрессия мезгилинде болгон мурдагы эмгек кыянаттык жакшыртуу үчүн Америка стандарттык жумасына 40 сааттан жасады Болумушту Deal саясатын кабыл алган.
бардык элдер жана иш берүүчүлөрдүн 30 сааттык иш жумасында боюнча макул болсо, эмне кылышыбыз керек?
Эмне Бул иш-чара үчүн кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн, жакшы жана жаман жактары болот?
Жакын арада, дүйнө жүзү боюнча жумуш көп да, жаман да жактары менен камсыз болушу мүмкүн экендигин 30-сааттык иш жумасында, кабыл алган жок. Иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин кыскартылган иш жумасында ар түрдүү жактарын көрүүгө болот.
жумуш берүүчүлөр үчүн, жакшы жана жаман жактары
азыр бойго жеткен жумушчу көпчүлүктү түзөт, Millennials кайрылууга келет берүүчүлөр, 30 сааттык жумуш жумасы бул ишке ашыра алмак. Millennials иштеген күчкө ээ эмес иш жашоо балансында багытталышы көрсөтүлдү. Ошондуктан да, 30-сааттык жумуш жумасы эле мансапка ээ жана үй-бүлөсүн чуркап милдеттерин менен күрөшүп көп ата-энелер үчүн кайрылууга болот. аларды айыктыруу жана өмүр сүрүш үчүн көбүрөөк убакыт сунуш менен кызматкерлердин сунуш кыскартылган иш тартиби, ошондой эле, жумушчулар менен оту менен салып кошту тоскоол боло албайт. бир кызматка чуркоо боюнча кошумча чыгымдар да азайышы мүмкүн. Жогорулатуу үчүн көрсөтүлгөн жаракат, тобокелдик адамдар күнүнө караганда 12 сааттан иштеп жатканда , кыскарышы мүмкүн.
жумуш берүүчүлөр үчүн мүмкүн болуучу терс жагынан, стандарттуу иш жумасына 30 саатка чейин кыскарган болсо, бул иштеген көп саат үчүн кошумча төлөө мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу мүмкүн. Ошондой эле көп адамдар жалдоого үзгүлтүксүз бизнес сааттын ичинде кызматкерлер тарабынан ачыкка бир жолу, кеткиси келет.
ансыз деле аз саат иштеп жаткан кызматкерлер, мындан ары бир пайда катары көрүп болуубузга жана башташы мүмкүн. кызматкери пайда болгон суроо-талап саламаттыкты сактоо системасын каралган мурунку чектеринде ылайык, бардык кызматкерлер азыр чагылдырууга укуктуу болуп калат деп көбөйүшү мүмкүн.
кызматкерлер үчүн жакшы жана жаман жактары
кызматкерлер үчүн белгиленген 30 сааттык иш жумасында бир түш сыяктуу көрүнүшү мүмкүн аткарылат. Алар жума сайын 5 күн иштеп тандай алат, бирок ар бирибиз күн сайын баштоо же бир кыйла ыңгайлуу убакытта аяктайт. Алар узак жана тез-тез эс алат. Себеби, алар дагы эле эмгекке орноштуруу сыяктуу эле канча саат алардын ордунда болушу менен жашабашыбыз керек дегенди билдирбейт; Алар жөн гана саат азыраак иштеп калат. Орун эсе кыйын кызматкерлери канча маанилүү экенин үчүн мүмкүн болгон, жакшыртып да жибербейт.
мурунтан эле алыскы жерден иштеген кызматкерлери үчүн кыскартылган жумуш жумасында ири пайда болот.
аны бузууга катуу адаты бар эле кызматкерлери, дагы кошумча иштөөгө жакын болушу мүмкүн. Алар эс жана жеке муктаждыктары үчүн көбүрөөк убакыт керек болушу мүмкүн, бирок, кыскаруу эмгек алардын чыгымдалуучу кирешенин айрым алып турган. Кызматкерлери өзгөртүүгө жана кыйын ыйлады бир коюлтулган тартибине болушунча жемиштүү болушу мүмкүн.
мобилдик иш карай жылыштар-стандартты, 40-сааттык эмгек жумасы Качандыр аягы болушу мүмкүнбү?
Inc пайда макалада орун алган маалыматтар боюнча., Millennials бир headspace жана дене эмес, жерге эле ишин карайт биринчи муун бар. Алар иштеп турган, "эч качан сырткары жана ар дайым бар" жол менен, ар дайым өз уюлдук сайылып турат. Millennials жумуш жана жеке жашоону айкалыштыруу менен эч кандай ишибиз жок. Алар буга чейин электрондук почта жана коомдук маалымат каражаттарын текшерүү эрте төшөктөн байланыштуу. Алар иш да болуп саналат, ал эми соода сыяктуу эле, жеке бизнес жүргүзүү. Алар дем алыш күндөрү бир текст сүйлөшүүсүндө жетекчиси менен катышып, каршы эмес.
Бул мобилдик жумушчу параметрлери орточо жеткен чыгармалары, канча саат иштээрин турганы айдан ачык 2017 Deloitte жылдык изилдөө ийкемдүү жерлерде иштеп билдиришкен Millennials бул түштүк менен 2016-тегерегиндеги 64 пайыздан 21 пайызга чейин болот деп буюрган. Бул ар бир адам үчүн артыкчылык бир маселе. кызматка киришүүсүнө же алыстан иш болобу, жумуш кабыл саат белгиленген өлчөмүн белгилөөгө жана үзүрлүү болушу мүмкүн. Кызматкерлер аларга алар өндүрүмдүүлүгүнүн алардын сересинде сезилет кайда, качан жана иштөө эркиндиги сунуш мансапка тандай аласыз. Иштөө азыраак саат оту азайтууга жардам бере алат, бирок ошол эле салып, ошондой эле алардын убакытты башкаруу эмес, адамдарга стресс жана басымдын кошо алмак.
жумуш убактысын кыскартып кызматкери пайда үчүн эмнени кыла алат?
учурдагы жеткиликтүү Care мыйзамга ылайык, бир кызматкер толук убакыт болсо топ саламаттыкты сактоо боюнча ыйгарым укуктуу болуп саналат. Толук жолу болуп эсептелет ", бир жылда 120 күндүн ичинде жумасына, бери дегенде, 30 саат орточо иштеген бир кызматкер. Part убакыт кызматкер жумасына 30 сааттан аз орто эсеп менен иштейт. "Ошентип, көп кызматкер жумасына 30 сааттан төмөн түшпөйт эмес, ошондой эле, ал дагы кызматкери пайда алууга укуктуу.
Кызматкерлери да, алар бир аз камсыз болгон көрсөтмөлөрдү жооп берсе, жубайлардын берүүчү планына, алардын мамлекеттик базарларда, же коомдук саламаттык сактоо планы аркылуу сатылып алынган жеке камсыздандыруу планынын алкагында үчүн тандоо бар. Кээ бир иш берүүчүлөр да кошумча камсыздандыруу, билим берүү пайда, убакыт төлөп, жана саякат үчүн компания арзандатууларды, уюлдук жана технология, анын ичинде убактысы жумушчуларга, ажыраткан чектелген пайда алып.
Анткени элдин иштегенге жол менен таасир этип жаткан улам мобилдүү жумушчу,-жылы, ал эми эмне болорун көрүш үчүн кызыктуу болот.