биринин кызматкери пайдасы программаны иштеп чыгуу боюнча колдонмо
Адам ресурстарын жана ордун жетекчилеринин акылына бир топ чоң суроо атаандаштык кызматкери пайда топтом түзүү үчүн талапкерлерди даттанууга жана кызматкерлерди кармап калууга эмне жардам берет? Башка сөз менен айтканда, ал эмнени кызматкерлери бир пайда алып компаниялар үчүн кылат деп айтууга болот? компания баштап эмгек акы жана өнөр кадыр тышкары тандоо жумуш берүүчү болуп келсе, изилдөөлөр көп пайда ийгилигинин негизги чаралардын бири экендигин көрсөттү.
суроо, адатта, сиздин эмгек кылып элинин уникалдуу муктаждыктарын жана максаттарын түшүнүү үчүн, асмандан түшүп келет. Алар Millennials жөн гана ден соолугун камсыздандыруу камтууну муктаж, же Generation X-бүлөлөргө тарбиялап жаткан адамдар, же Baby пенсия даярбыз Boomers болобу - тандап пайда алардын жашоосуна таасир этиши мүмкүн.
Бул жерде да кээ бир сунуштар сиздин компания сунуш кылган жумуш катары белгилүү боло турган жогорку атаандаштык пайда программасын иштеп чыгуу үчүн "улуу ордун толтурууну."
Негизги саламаттык сактоо биринчи утат тандоо
Жеткиликтүү Care Act кээ бир саламаттыкты сактоо пайда Coverages түзөт, ошондуктан, бул милдетти аткаруу үчүн жөнөкөй жолу бул жерде башталат жана куруу болуп саналат. мисалы, баардык тиешелүү кызматкерлер жана көрүнүш балдар үчүн жардам үчүн алдын алуучу медициналык жардам катары минималдуу талаптар боюнча дал саламаттык сактоо пайда тандоо. Андан кийин ден соолук жана сергектик камтуу менен кийинки көлөмүн сунуш, бери дегенде, эки башка саламаттык сактоо пландарын изилдөө.
Тандоо төмөн наркы ыктыярдуу пайда Жолдор
Бүгүнкү күндө көп муундар жумушчу күчүнүн бир-көлөм-бүт-туталак болушу мүмкүн эч кандай саламаттык сактоо пландары бар. Анын ордуна, кызматкерлери, алардын уникалдуу жашоо туура пландарын тандап алышы үчүн сунуш пайдалары ар кандай болушу керек. арзан, өз ыктыяры менен пайда көрүүгө байланыштуу бир катар менен камсыз кылуу үчүн камсыздандыруу брокери менен иштөө.
рак сактоо, оорукана кассалык пландары, айрылуу камсыздандыруу, кошумча камсыздандыруу жана эмгекке камсыздандыруу сыяктуу пайдасы бар экенин карап көрөлү.
Каржы пайдалары менен берешен бол
Эмне көп кызматкерлери кайрылганынан аларды эмгек көбүрөөк жардам берүү үчүн каржылык башкаруу куралдары менен бирге күчтүү пенсия планы болуп саналат. Ошондуктан, бир туугандар, атаандаштык пайда планы берешен дал компания доллары менен пенсия үнөмдөөгө керек. Анан ийкемдүү аманат эсебине же саламаттык сактоо аманат кызматкерлери камсыздандыруу жабууга мүмкүн эмес заттар үчүн алдын-ала салык доллар сунуп, жардам берүү үчүн келет. кызматкерлерге Юридикалык эсептик программалары аркылуу жана биржа стимулдарды аркылуу көбүрөөк сатып алуу күч бер.
Сиздин эл ийгиликке Invest
өнөр жай, алардын билимдерин жана жүргүзүү менен компания пайда планын дагы бир баалуу катмарын кошуу. борборду үйрөнүп компанияны түзүү жана жергиликтүү жогорку окуу же өнөр жай эксперттери тарабынан үзгүлтүксүз окутуу жана өнүктүрүү боюнча сабактарды сунуш. колледжде иштөө үчүн кайтып кызматкерлери үчүн окуу үчүн төлөм бир бөлүгү үчүн төлөө же күбөлүк программаларына катышууда. өнөр жогорку билимди жетүү үчүн жоомарт байланыштуу убада кылып, өз максаттарын аягына кызматкерлер үчүн дем берүү боюнча каржылык пайда топтогула.
Камсыз More Work Life балансын
кызматынан тышкары бир өмүргө ээ маанилүүлүгүн түшүнөт көрүнүктүү иш берүүчү менен иштөө жөнүндө мүмкүнчүлүгү кандай көп кызматкерлери издеп жатат. А күчтүү иш жашоонун балансын программасы ууланган жашоо кызмат (кургак тазалоо, дене тарбия, тамак) кирүүгө камтышы мүмкүн, ошондой эле алардын өз убагында талаптарын башкаруу жөндөмү ата-эне менен бала тарбиялоочулар берет ийкемдүү тартибин. Remote иши да жакшы кружкадан болуп саналат, ал эми зарыл болгон учурда үй-жаныбарларынын жана балдар жумушка алып берүү мүмкүндүгүнө ээ болуу өтө жакшы болот. Жок эле дегенде, бардык кызматкерлер үчүн жеткиликтүү берешен төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун пайдасы бар.
Жогоруда эрежелерин менен, компания пайда жогорку атаандаштыкка жөндөмдүү болууга жана жашоо кыйын, кызматкерлердин көп сандаган кайрылууга болот.