Болбосо эч ким силерден сыяктуу көп кам жөнүндө мансаптык өсүү
ал БАШЧЫСЫ жээн деген эмне? ал эми сатуунун VP топурак барбы? Адам ресурстарын анын ага кошомат кылган желдеткич жетекчиси болобу? Же ал жөн гана ар кандай көз карашы анын мансапка кол болот?
Ал кээ бир ички байланыш болушу мүмкүн, бирок ал жөн гана дагы көп болушу мүмкүн , анын мансаптык өсүш үчүн жоопкерчиликти сиз жетектеп сага же сыйлык башка бирөө жашасын деп курушпайт күтүп жатабыз, ал эми жеке.
Бул логикага да силерге көмөк берет Башчыныз талап бири топтогондон кийин. Ошондой эле HR бөлүмү бар экенин күтүү Логика жерде мурас планын бардык баскычтарында, анын ичинде сенин иш промо камтышы керек. Сиз мансаптык өсүш өткөрүүнү каалагандар болсо, Сиз өз колуна алууга . Бул жерде сиз өз мансаптык өсүш үчүн жоопкерчиликти алууга төрт жолу бар.
мүмкүнчүлүк пайда болгондо Up деп айт:
Кызматкерлер чечимдер жетишкендиктеринин негизинде жасалган деген ойго келет, бирок жетекчилери күнөөлүү адамдар , алар көп учурда болжолдоолорду жасайт. Мисалы, менеджер, деп ойлошу мүмкүн, "Jane, балким, ал саякат көп талап кылат жана ал үйдө кичинекей балдары бар, анткени ага Trainer ордуна келген жок."
Эми, бул божомол мүмкүн гендердик кодулоо мыйзам бузган , бирок тымызын басмырлоо болгон жок деген мааниге келбейт. Ошентип, аны менен ачык сүйлөшүшөт. Эгер ал кызыгасыз, эгер мүмкүнчүлүк келип жатканда, сиздин менеджер бир нерсе деп да кызыгуусун билдирип.
Сиз, балким, көндүмдөрүн жана кызыкчылыктары бар экенин эстен чыгарбашы Башчыныз жөнүндө эч нерсе билбейт .
Ал силер алар жөнүндө айтып жок болсо, же алар жөнүндө билген эмес. Эгер сиз жаңы аймакта кызыгуу же элди башкаруу кызыгуу бар болсо, айткыла. Болбосо, ал сага айтып берген кызматкер үчүн өтүшү мүмкүн.
мүмкүнчүлүк пайда чейин Up деп айт:
Кээде кесиптеши өбөлгө же калса бир жаңы акысы үчүн жумуш келгенде сен ал жөнүндө белгилүү болсо да кайрылган эле, сен да бар-жумуш эч качан таанычу эмесмин. Бул жашыруун жумуш орундарын кантип алса болот? эрте эмес, кийин да айтып.
Бул үчүн сиз мансаптык өсүү менен иш келет тууралуу маалымат менен иштөөгө жаадырып керек экенин, бирок анын сиз кызыгасыз жолду билип берип билдирет. Сиздин жыл сайын карап чыгуу көп убакыт дегенди билдирбейт ушул нерселер жөнүндө сөз.
Сен жаткан эле кийинки жылы үчүн максаттарды коюу , сен эмне үчүн бул жетүүгө жардам бере турган долбоорлор тапшырмаларды сурап келет эмне тууралуу сөз. Сен элди башкаруу үчүн келсе, жасай айтып чыгып, силерге кандайдыр бир долбоор боюнча топтун лидери үчүн деп сурашат. Сиз аудит салык эсебинен көчүп келсе, эч кандай атайын долбоорлордун же кайчылаш-топтор менен иштей алат деп сурашат.
Окутуу кандай чыгарышыбыз керек жана ага умтул
Адамдар, адатта, тууралуу сөз насаатчы өткөрүүнүн маанилүүлүгүн жана бул себептеринин бири болуп саналат.
Азыркы абалды Эмгектешибиз багытталган жана сурап жатасыз, "Сен кайда эмне аякташы үчүн эмне кылышыбыз керек?" табуу угуп, баарын аткарган. Бул окутуунун кээ бир иш тажрыйбасы бар, ал эми кээ бир класс окуу чыгышы мүмкүн.
Мисалы, кээ бир жумуш СБАЗ менен көмөктөшөт. Аюб бул түрүн келсе, жакшы кайра мектепке кирип окуйт элем. Эгер жогорку мектеп деректири болуп келсе, математика билим берүү менен бакалариат даражасы, балким, аны кесип эмес. Сиз HR башчысы болуп келсе, бир күнү, сиз каалаган бир SPHR күбөлөндүрүүнү артынан же кадрлар же МБА боюнча магистрдик даражаны.
Кээ бир мансап жолдору расмий күбөлүгү же жогорку даражага, алар боюнча убакыт жумшап мээге көп талап кылбайт, бирок сөзсүз эле сиздин эмгек жардам бербейт. Эгер сиз жагат го деп ойлойбуз жумуш кылып жаткан адамдарга суроо керек эле.
Сен эч ким кам көрөт Сиздин тандадым жөнүндө көп унутпайлы
Сиздин жетекчиси өз мансапка жана анын ишинин максаттарын ура багытталган. Сиздин HR Департамент юридикалык аткарууга багытталган жана жогорку тактар толтуруу. Сен? Өз мансаптык өсүү жөнүндө чыгарба.
Сиз айтып, ошого жараша иш-аракет кылышыбыз зарыл. Эч качан артка отуруп эмес, жана сиз келет байкабай башка бирөө жашасын деп курушпайт күтүп жогору турган кызмат ордуна улуу иш . кыйынчылыктарга үчүн өз ыктыяры менен. атайын долбоорлорду жана аралык иш топторуна кызмат сыяктуу нерселер жаңы мүмкүнчүлүктөрдү чейин сени көрүү.
Ошондой эле, эстеген сиздин түздөн-түз сызыктын сыртына мамилелерди куруу отчетторду. Ар дайым күч-аракет жумшоо жана коллегаларыбыз менен жагымдуу болот. Сиз жаңы бөлүмүнө көчүп кызыгуу бар болсо, мамилени иштеп чыгуу боюнча иш деген бөлүм башчысы менен.
Акыр-аягы, сиздин кесиптик өсүш силердин милдет болуп саналат. Сиз алып турушу керек.