Башт Z практиканттарды жалдоодо Сиз кызматкерлеринин кийинки муун жөнүндө билим берет
Generation Z мүчөлөрү 1990-жылы баштап төрөлгөн. (Кошумча аттары Бул топтор үчүн Post Millennials, мекен муун, Centennials, iGeneration, Башт ноябрында, Башт Wii, таза Башт, Digital тургундарына жана булагынан кирет сунуштады.) Демек, Башт Z чайыр конкурсун утуп жатат.
Башт Z байыркы мүчөлөрү гана колледж чейин бүтүрүп жатышат. Бир нече аяктап, көп учурда кабыл алынат, жана практикалык интернатураны кылып . Алар жөн гана жумушка чаап, алар көп учурда биринчи жайкы практика кылып жатат.
Иштеген Алар кантип бул муун мурдагы муундар эмнеси менен айырмаланат жана эмне тууралуу эмне деп ойлойсуз? LendEDU, студент кредит мекемеси, суралган интерн-негизинен Башт Корган жана кызыктуу маалымат табылган жок.
Ал тургай, Интернет-кылымдагы, байланыштыруу тармактарга байланыштуу болот
Сиз Башт Z интернет компанияларды изилдөө жана түздөн-түз жана бир аз 30 пайыздан ашык эмес колдонуу менен, алардын практикадан ашык деп ойлошу мүмкүн. Ал эми, 43 пайызы үй-бүлөлүк байланыштары аркылуу практика табылган .
Бул да сиз дагы деле эмне Google мүмкүн караганда алда канча маанилүү экенин билебиз интернет контакты, идеяларды жана бардык адамдарга жеткиликтүү маалымат берди деп билдирет.
Ал эми, сен байланыштуу кимдер чындап эле кандай мааниге ээ эмес. Башт Z бул тажрыйба алууга келгенде чоң айырмасы чыныгы жашоо менен байланышы бар экенин түшүнөт.
Башт Z аскер бөлүгүнүн 91 пайызы сезип байланыш бир жумуш кондуруу келгенде баа оор . Бул изилдеп, иш жүзүндө окутуу, алар буга чейин үй-бүлөсү менен дос байланышы бар болсо багытталган эмес экенин билдирет.
Бул да жакшы байланышы жок, эл көп ин- тапкандан көп үмүт да жок деген ойдо калышы мүмкүн экенин билдирген.
Ар бир адам эмес, практика үйлөнөт
колледж Карылар Отуз төрт пайызы эки же андан көбүрөөк практикадан бар болчу, ал эми 26 пайызы бир практика бар болчу, бирок ал улуу, 40 пайызы бир тажрыйба жок болчу дегенди билдирет. Ал эми такшалма бүтүрүү үчүн зарыл болгон эмес, көпчүлүк жогорку окуу жайларда, алар абдан пайдалуу экенин биринчи жумуш табуу үчүн .
такшалуудан болбосо, бир шарт орточо тышкары дагы бир окуучуга айырмалай турган эч нерсе жок. такшалуудан жок Окуучу класста башка кандайдыр бир жол менен өзүн далилденген жок. Албетте, башка жумуш, бир иш чөйрөсүндөгү аман далил болуп бере алат, ал эми чекене жана ресторандар кесиптик практика менен камсыз болот айырмаланып (баалуу болсо да) тажрыйбасын камсыз кылуу.
Башт Z байланыштар практикадан табууга жолу деп эсептейт. Демек, бул эч кандай практикадан болгон жок, ким бул студенттердин айрымдары алар бир гана үй-бүлөлүк байланыштары аркылуу бири-алууга мүмкүн деп эсептеген, себеби практиканттар үчүн арыз берген жок окшойт.
Суралган Башт Z мүчөлөрүнүн 90 пайызы байланыштары адамдардын көбү маанилүү-60 пайыздан ашыгы интернет колдонуу аркылуу практика ашык деп ишенет унутпа, алардын мансап психолог борборунан же кошумча жана окуу аркылуу жардам берет.
Практика байланыш, албетте, жардам бере да, байланыштары бар менен эле чектелбейт.
Бул акча жөнүндө эмес
Жакшы төлөп эшик же бир топ ачуу турган такшалуудан ортосунда тандоого дуушар болгондо, Башт Z, тескерисинче, бир караганда, узак мөөнөттүү карап артык, ал эми 93 пайызы эшигин ача турган, бири-тандап тиркелген Алган айлыгыбыз көп .
Акча маанилүү жана технологиялуу жана чоң бизнеске көп такшалма төлөп жана жакшы көр, бирок практика тажрыйбасына ээ болуу жөнүндө болуп жатат. Мыйзам боюнча, интернатура каралбаса, абдан катуу жолдомолордун талаптарына жооп берет , бул компания пайда болсо практиканттарды төлөө үчүн эмес, мыйзамсыз болуп саналат.
Бул үчүн пайда дүйнөдө төлөнбөгөн практика жок экенин, бирок, дегенди билдирбейт. Алар студенттер, интерн байланыштуу мыйзамдарды түшүнбөй, тажрыйбасы жана бизнес ээлеринин анткени такшалчык катары иштөөгө даяр негизинен, анткени эмне.
Практикадан кууп Башт Z мүчөлөрү тажрыйбасы үчүн кылып жаткан эле өздөрүн багыш үчүн жогорку эмгек акы үчүн эмгектенүүнү практикадан да жок адамдарга басым болушу мүмкүн дегенди билдирет. такшалма гана байланыш аркылуу келип, бир гана тажрыйбасы жөнүндө деп ишенебиз студенттер, ал чоң айлыгыбыз камсыз кыла албаса практикаларын издеп мүмкүн эмес.
Generation Z Downtime менен эмне кылып жатат?
An практика, дээрлик бардык жумуш сыяктуу эле, бургулоо учурларды жана бош болушу мүмкүн. Generation Z интерн деп токтоп туруу менен эмне кыласыз? Ооба, жыйынтыгы, балким, тан жок болот:
- 43 пайызы "кокустук сайттарды карап."
- 19 пайызы саат Netflix
- 18 пайыз Интернет-магазин
- 20 пайызы башка бир нерсе
Ооба, бул жакшы зымдуу муун-же, тескерисинче, бир WiFi муун. 2015-жылдын, колледж студенттердин 86 пайызы уюлдук таандык. Демек, силер да аларга жол таба үчүн практикага бир компүтерди берип кереги жок, интернеттен алууга убакыт коротпостон .
Бул бизнес ээлери үчүн эмнени билдирет?
Эгер жетекчиси же менчик ээси болуп туруп, бир практика менен камсыз кылуу аркылуу жогорку изилдеп чыгып, жардам керек болсо, бул эмнеге үйрөнө алабыз?
абдан маанилүү алып, алар жогорку жылы болсо да, тажрыйба кылган жок, ал жерде студенттер бул жерден тонна болуп саналат. Балким, силер да, практикага тартуу үчүн жогорку айлыгыбыз сунуш жок, маанилүү иш тажрыйбаларды берүү .
Сиз интерн-жатышат гана учурдагы кызматкерлеринин достору жана туугандары карап жумушка ким карап билсе болот? Эгер туура эмес болсо, адамдарга артыкчылык берип жатат? Эгер ошондой болсо, эмне үчүн?
Азыркы учурда көптөгөн компаниялар, алардын ар түрдүүлүгүн, ал эми достор жана учурдагы кызматкерлеринин үй-бүлө чектелген көлмөдөн чыккан практиканттарды жалдоо жогорулатуу жөнүндө сөз көп учурда биринчи муундагы окуу жайдын студенттери жокко чыгарат.
Сиз колледжге баруу үчүн үй-бүлө биринчи адам ушундай болсо, аз силер үчүн ташылып кеткен ак жакалар жумушка ата-энесинен же башка тууганы болушу мүмкүн. Интернет жана басым жасоо көбүрөөк жайгаштыруу көрөлү мансап психолог борбору жалдоо . Сиз көп талапкерлерди болот, эгерде-унутулуп жана болмок Эгер сен студент, эгерде жок болмок мүмкүнчүлүк берип жатабыз.
Эгер катышуучулар уюлдук өтө эле көп убакыт коротуп жатат деп тапкан болсо, жолдор бир нече бар: аны коё берди, алар болсо айтып коёюн, же жалкоолонуу үчүн эч кандай убакыт ушунчалык алек болушпасын. Муун Z алар тажрыйба практикадан келет, деп билдирди, себеби, алар кошумча жумуш ыраазы болот , алардын жандана боюнча барып, милдеттерди жана көйгөйлөрдү .
Generation Z тууралуу даттанышууда эмес,
Сиздин жумушчу жаш мүчөлөрү (албетте) болуп саналат жаш мүчөлөрү. Ар бир жаңы муун эски fogies, мындай деп келген: "Мен жаш курак болуп турганда ..." чындык алардын колуна Женя менен көтөрүп турган муун ортосунда айырмачылыктар бар экендигин бекети жабык арабаларга минип, бир муун курлары жок .
Бирок, ири айырма жөн эле жаш курактагы жана тажрыйбасынын жоктугу болуп саналат. Эмне сен муунга күнөөлөшү мүмкүн чынында жумушчу үчүн жаңы болуп продукт. аларга тыныгуу бер жана практикага же эки жалдап. Сиз аларды чечим кабыл ала алат.