бир Ички ордуна колдонуу үчүн сунуштар
Компаниялар жакшы иштеген жумушчуларды сактап келет, жана кызыккан эгерде жумуш өзгөрүшү , бирок параметрлер бар жакшы мааниси болот эмнени текшерип, компанияларды которулуу үчүн келбейт.
Текшерүү Аюб тешиктери
Көпчүлүк компаниялар онлайн ачык кызмат орундарын Тизмеге. Мындан тышкары, кабыл катталып бере алат жана иш орундарынын, электрондук почта аркылуу билдирме жайгаштырылган. Сиз колдонуу мурун, компания издеп жатат грамоталарын бар деп айтсак болот. Компания сага колдонулган эле башка жумуш бере турган эмес. Plus, сен эмес, жумушка орношууда, убакыт, жана компаниянын убакытты текке жаткан жакшы туура .
Белгисиз Сиздин Boss
Бул сиздин жетекчиси же ал башка бирөө чыгып жатканын көрсө, сен дагы бир кызмат ордуна колдонулат деп билип маанилүү. Бирок, сиз арыз айтып, кандай айтышым керек болсо сак болушу да маанилүү. Сиз бул чындык болсо да, сиз азыркы ролу менен макул эмес деп тыянак жасай келбейт. Сиз жаңы жумуш мүмкүн эмес, ошондуктан, ал силердин жетекчиси менен жакшы маанайда калыш үчүн маанилүү.
Азыр сени менен жашап жаткан жумушуна кандай нааразычылык билдирген эле мыкты жүйөөлүү жаңы жумуш жакшы жактарына бурат.
Чынында эле, ал жетекчиси Сиз көчүп күтө албайт, деп эмес, андыктан, сиздин учурдагы жумуш кубаныч алып жатканын баса белгилөө үчүн, адатта, коопсуз болот.
Кантип тапшырса болот
колдонууга мыкты жолу кайсы? Бул сен же жокпу, көз каранды өткөрүп берүү боюнча арыз же жогорулатууну издеген . Бирок, эки учурларда, компаниялар адатта сага керек болот ички жумуш тандап алуу керек.
көрсөтмөлөрүнө баш ийүү менен эле маанилүү, балким, тышкы абалы салыштырмалуу ачуу ички Жумушка орношуп жатканда, андан да ушундай. Жумушка кабыл жетекчилери бардык талапкерлер эрежелерин күтөт. Өтүнмөнүн нускамасына ылайык жок болсо, Сиз өтүп кете албайт. Чынында, сенин тиркемеси талап өтүнмөнүн материалдарын кабыл алынбайт, эгерде каралышы мүмкүн эмес.
Customize Сиздин Өтүнмөнүн материалдары
Эгер мурунтан эле жумуш үчүн иштеп жаткан эле, анткени сен жазуусу жаңы жумуш жалдаган болот деп бой көтөргөн эмес. Кээ бир компаниялардын учурдагы кызматкерлерине артыкчылык берет; башкалар менен бирдей бардык талапкерлерге баа берүү.
Бул аны кылдаттык менен жазып маанилүү себептен коштомо кат максаттуу сиз үчүн жумуш атайын кайрылуу жасоо менен өзгөртүүгө жана сиздин резюмесин багытталган , ошондой эле.
Убакыт бөлүүгө желе
Эгер арыз жардам бере ала турган бирөө барбы? учурдагы жетекчиси бир жолдомо катуу болот, бирок талапкер башка кызматкерлер да жакшы сөз менен болот. Ошондой эле силер тармакка баштоо алдында жетекчиси менен сүйлөшүү үчүн шектенбесек болот. Сиз жетекчиси сенден башка эч бир жаңы ордун издеп жатканын билиш үчүн келбейт.
коопсуз шилтемелер
Көптөгөн компаниялар маалымдамаларды, адатта, үч жумуш менен байланышкан аяттарды талап кылат.
Сиздин Эгерде шилтеме тизме сиздин талаптардын ырастап даяр азыркы компания кызматкерлерин камтыйт, ал өз талапкерлигин көтөрмөкчү. алар маалымат менен камсыз кылуу жана эгер каалашса, менеджерлер жана кесиптештери көрүп менен сүйлөшкүлө. Бул жөнүндө жасала турган бир маалымат сурап кандай .
Дил маек Ace
Бул маек даяр таанышууга жетиштүү убакыт бөлүү маанилүү. Эгер сиз мурда компания үчүн иштеген, анткени сен кыйын чечип алабыз деп ойлобогула. Чынында, сырткы иш талапкерлерге караганда да бийик нормаларга өткөрүлүшү мүмкүн компаниянын жана жумуш экени тууралуу көбүрөөк билүү үчүн талап кылынышы мүмкүн. Кылдаттык менен убакыт бөл маегинде даярдануу .
Сиз акыркы кабар менен заманбап болуп ынануу үчүн компания сайтты текшерип. Кайталоо үчүн берилген суроолор маек . Компаниянын жаңы жумуш талаптарына жана ага болгон талаптардын тизмесин жаса.
Сиз Эскертүү ыраазычылык жөнөтүү
Бул карабастан, сиз ушул жумуш берүүчү менен же жаңы коомдун бир жумуш сурамжылоо карабастан, жумушка орношкону үчүн рахмат айтуу дайыма маанилүү. Сиздин маектердин электрондук почта же жол жазуу үчүн рахмат кат жөнөтүү (с) Эгер жумуш үчүн карап ыраазы экенин билебиз.
Эгер жумуш болсо, анда силер аны иштеп, ал эми берилген мүмкүнчүлүктөрдү жасай ыраазычылык убакыт талап бир жакшы ой. Ошондой эле, кызмат үчүн талапкерлигин колдоого жардам ыраазычылык билдирем.
Эгер жумуш эмес,
Эгер жумуш жок болсо, жаман ойлобо. кызмат ордуна жакшы татыктуу болгон башка талапкерлер, ички же тышкы болушу мүмкүн. Сиз менен жолугушту адамдардан пикир сура. Алар сен жалдаган жок, эмне үчүн айта аларын болушу мүмкүн, бирок, эгерде, алар мүмкүн, сиз кийинки кадамдарды пландаштырууга жардам берет - башка ички кызмат ордуна талапкер же коомдун чегинен тышкары жумуш издөөгө алып турган.
бол маанай
Эгер жумуш өтүү чыдамсыздык менен күтүп жатышат, ал кыйын болушу мүмкүн, бирок, учурдагы абалын таштап эмес, толук ишенсек болот. Бул турбасын жана азыркы ролу үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга улантуу үчүн эмес, маанилүү. Ал гана тегерегинде бир жумуш кийинки убакыт алуу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу болбойт. Ошондой эле, ал дагы эле бар болсо, жумуш менен жасалса жасай ынандырат.