13 Жумуш берүүчү түшүн тууралуу дагы сунуштар
Мага ишен. HR кызматкерлери адам анын клип менен кайтышты, эмне болорун айтып берейин.
Бул кеп айрым тан мүмкүн. Айрымдар, атүгүл, сен ачууланып жатышты +, анткени ал силер үчүн таза же туура эмес болушу мүмкүн. Эмес, бардык иш берүүчүлөр ушул кеп менен макул, бирок бул эмне үчүн алардын эмгек рыногунда мүмкүнчүлүк алышат?
1. Эгер коюлган талаптарга жооп турган жумуш үчүн колдон. HR билдирмелеринин эч кандай акым үйүлгөн сайын, атүгүл алыстан жарыяланган кызматына жарактуу эмес адамдар турат. Бул жумуш арыздар көп бюллетенин бир резюме турат. кагаз, штампы, ошондой эле убакытты текке Эмне үчүн? сен бул иштин бир аймак, анткени колдонуу Эгер сен кирип кетиши мүмкүн, же жагат го деп ойлойбуз, убара болбо.
Сиз участок жана талаптардын жана тек-тамыры, сүрөттөлгөн ачуу ортосунда дал мүмкүн болбосо, сиз убакытты текке жатышат. Ар бир арыз же резюмеси азыраак алат карап чыгуу убагында беш мүнөт . иш берүүчү же сиз үчүн муну кыла турган убакыт талап кылбайт, анткени, сен бат эле талапкер катары ойлонуп кылыш керек.
2. жазуу максаттуу коштомо кат сиздин негизги талаптарга киргизет жана орду менен туура баса колдоно турган болгон. белгилүү талапкер издөөнү жүргүзүү адамга кат менен кайрылат. Ал эми, эч кандай, билгенинен кыянаттык менен жаз эмес, "Урматтуу Сюзанды."
Иш берүүчү билет чейин, анын аты "деп жатат
Смит. "Андан тышкары, коштомо кат, атайын жеткиликтүү абалы чечүү керек. Жазуу жана Грамматика. Ошентип, беттеги сөздөрдүн аралыгы жатат саны да, өзүнө жалпы көрүнүшү, кагаз сезими.
Online арыз норма бул күндөр, максаттуу жана тиешелүү түрдө болушу керек. жазуу, грамматиканы жана көрүнүшү эле көп маани. бир нече онлайн өтүнмө системалары коштомо кат берүү жол жана көптөгөн иш берүүчүлөр келбесе, мындан ары коштоочу кат окуган эмес деп табылсын. Иш берүүчү коштомо кат берүүгө негиз жок болсо, ал милдеттүү эмес.
3. жумушка резюме милдет. Сиз канча адамдар издеген билгим келет ", өсүш мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылат ырааттуу иш берүүчү менен көндүмдөрдү колдонуу үчүн оор мүмкүнчүлүк?" да эмес, талап кылууга; Бул сиз дайыма сиз резюме издегиле абалда кандай болсо, жообу жүрөгүбүздү сындырам +.
Андан да маанилүүсү, тезирээк электрондук жарыялоо, бул күнү эч кандай бир заматта басма дүкөндө 100 резюме көчүрмөсүн керек. Customization эсептелет. Customization нерсенин баары сеники болот , сен да бир кыйла ар түрдүү мүмкүнчүлүктөрдү карап жатышат.
Айткын: Эгер окутуу кызматына же маркетинг кызмат издеп жатабыз. бирдей резюмеси да талаага үчүн көндүмдөрдү сатууга болбойт.
4. күчтүү менен барат. Эмне 40 башка өтүнмө сени эмнеси менен айырмаланат? Сиздин жекече улантылат Бул тууралуу, силер издеп ордуна даярдыктагы жана тажрыйбадагы маанилүү менен башталат. Сиздин кесиптик иш-этап да улантылат Бул тууралуу маалымат жайгаштыруу үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Сиз азыр эле окуу жайды аяктагандан жатса, билим берүү жана даражасы менен резюме биринчи үлүшүн алып келет.
Дасыккан ардагери жеткенине жалпылоо менен башталып, андан кийин хронологиялык жумуш, наамдарын, компанияларды жана жоопкерчиликтерди Тизмеге. Тармак башкаруу өтүнүүчү өзүнүн күбөлүк (Microsoft Certified системалары боюнча инженер (MCSE) жана тизме программалык жана аппараттык тажрыйбасы (Microsoft Exchange, SQL Server) менен жумуш жана билим санап алдында алып келиши керек.
Негизги ал резюмеси серепчи экенин үчүн жеңил кылып үчүн сиз кызматка жарактуу болгон . Сиз интервью же тел текшерүүлөрдү күтүп арткан ооба үстүнө резюмесин келет.
бетме-бет маек эшиктин Сенин бутун алуу тууралуу көбүрөөк идеяларды издеп жатасызбы? Сиз жок жумуш сунушташкан алуу үчүн күмөн бар жогорку натыйжалуу маегинде . Сиз болочок иш берүүчүгө таасирлентүү үчүн ошол көксөгөн мүмкүнчүлүк чейин Бирок, өтүп жаткан жубайлар көп тоскоолдуктар бар.
5. бардык иш берүүчүлөр ушундай жол менен мүмкүн эмес, бирок ал үчүн башка эч кандай ой-ниети бар кээ бир жек балык чалуулар Эгер өтүнмө байкайсыз.
канча адам бир HR кызматы жума сайын кызматы аларды резюме алды-жетпесин билиш үчүн чакырып Wonder? Өкчөмө таш, жалгыз гана эл HR сейрек кайра чакырат. Ал түбөлүккө жаман көрүнөт үчүн сонун мүмкүнчүлүк.
An HR кызматкерлери адам бир да азанчынын мындай деди: "Мен сеники алган болсо, көрүүгө 200 жандана Бул дөбө менен карап, мени чакырып жатышат? Сен белгисиз болсо, анда эмне үчүн эле аны кайра жиберген жокпу?" Fishing үчүн көңүл чалуулар сейрек жардам берет жана, адатта, бренд бир оору катары.
Алар компаниянын убактысын уурдап, резюмеси Screener тынчыбызды алып, жалпысынан, өз пайдасына эч көрсөтүшүүдө. Кардар, компаниянын ичинде, абонентке, айрыкча, кайра чалуучулардан, Stalkers деп аталат.
6. Эгер Жалдоочу же мүмкүн болуучу иш берүүчүнүн чакыруу келсе, аларга сен жете ала турган бир катар берет. HR тизмесине гана үй тел алган жандана көпчүлүгү. Чоң ката. HR кызматкерлери, алар күн тел теги ойнойт ким менен талапкерлердин кол шилтеп.
Жок, мүмкүн болуучу иш берүүчү учурдагы жумуштагы номурун берген жок. Бирок, чынында, аларга сенин ташкил номерин берүү менен мүмкүн болуучу иш берүүчүнүн убакытты керек. HR кызматкерлери тел тасмасы үчүн убакыт жана датасын коюп, сени жетиши керек.
7 Ооба, тел тандоо. Forward берүүчүлөр ойлонуп бир туруп бул күн алардын убактысын же сеники текке кетирбе алгачкы телефон маегинде .
адатта 8-5 саат жумуш күнү ичинде, бир күндү жана убакытты белгилеп даяр болгула. (Сиздин Жумуш берүүчү буга чейин он сааттан иштеп жатат.) Тел интервью ооба көпчүлүк талаш тартып кайра жок.
Чакан маек үчүн даярдалган жана Маектешкен сиздин бере турган эмгек акы күткөн . Алар эмгек акы жөнүндө сураганда, наздануунун ойногон адамдар жеке иш сапары менен чакырган эмес. Эмне үчүн иш берүүчү таштандыларды кызматкерлери убакыт 70000 $ жаткан өтүнмө суракка алуу же андан көп, азыркы учурда бир $ 50,000 жумуш келет?
Ал жок, силер берүүчү учуруп мындай сонун талапкер боло албай турганыбызды маяна диапазонун . тогуз-он чыккан учурларда, акы диапазону жергиликтүү рынокто жана коллегаларыбыз менен эмгек акы, анын ичинде эске өзгөрмөлөр көп сандаган эли менен белгиленет.
8. даярдоо тел текшерүү жана мүмкүн болуучу бетме-бет маек да күтөт. HR кызматкерлери мүчөсү үчүн силер менен дагы бир аз убакыт орноткон болсо, тел текшерүүнүн , алдын ала компания изилдөө. жумуш берүүчү эмне үчүн сайтына. Көптөгөн уюмдар да өздөрүнүн компания маданиятын айтып , алардын сайттарында. Эгер үй тапшырмасын аткарууга бир нече минута убакыт талап кылат, анда маегинде сапаты геометриялык чейин барат.
болочок иш берүүчү катары да, HR кызматкерлери адамдын жолу тууралуу ойлонуп көрөлү. Эгер, машине айдап баратып жана чыгарылган сүйлөшүп жатканда компанияга багыттар сураганда сен жөнүндө чечимдерди дейли. "Бир-эки мүнөт күтө турчу" талапкер: "Мен баарын жазып, ошол жерде туруп калат.", Мындай деди: Компания жайгашкан онлайн биринчи изилдөө; акыркы арга катары багыттары боюнча компания деп.
Туура нерселер туура кылдым. Сиздин материалдар жана аныктоо жакшы таасир калтырды. Сиз интервью тел текшерүүдөн өтүп, сен бардык маанилүү маек компанияга чакырды. Кантип сен биротоло жумуш сунуш алып келет болуучу иш берүүчү менен мамиле куруу үчүн эмне кереги бар?
9. маегинде үчүн жумуштан чык; Жумуш берүүчү сиздин расписание канааттандыруу үчүн бир нече саат алардын узартуу деп күтпөйбүз.
Учурда иштеп жаткан жана жаңы кызмат ордуна карап жаткан болсо, анда, балким, сен абдан этикалык жолду жана жумуш берүүчү билет тандап алдык. Эгер иш берүүчүгө маалымдоого албай турган болсо, кандайдыр бир себептерден улам, менимче, сиз чейин сакталган эс алуу күндөрүн Жумуш издөө үчүн пайдалануу.
Жалдоо берүүчү көп түштөн кийин кеч жакшы талапкерди маек даяр, бирок чанда гана интервью акыркы 6 т.к. узартууга болот (унутпагыла, көпчүлүк болуучу иш берүүчүлөр 8 саат менен ишин баштады) Сиз мүмкүн болгон баа берүүчү катары салым болгусу келбейт он сааттык күндүн аягында да.
10. укугун берген маегинде да жана компаниянын кызматкерлери менен оң таасир берет. Иш берүүчү, сен эртерээк айтып колдоно турган үчүн кызмат ордуна кийинип алып, шилтеме менен кошумча резюмесин алып керекпи? сен урмат-сый менен чыккан ар бир адамга кандай мамиле кылышыбыз керек унутпа.
кабылдамасында HR директорунун силер анын таасирлери кабарлап жатат.
айрыкча, орто уюмдардын чакан болуп, ага-жөнү. Эгер компания менен болгон ар бир өз ара аракеттенүү боюнча Ырас, сылык бол. Ар бир адам бар , алардын уюмдагы болочок туура баа берүү . boorishly жүрө менен мүмкүнчүлүктөрүн тартпа.
11. Сиз арыз толтуруп, андыктан резюмесин жана документти аягына чейин чыгаруу үчүн башка керектүү маалыматтарды алып суралат.
Ал эми, эч кандай ", тиркелген резюме кара", аны бөлүп-бөлүп бербейт. Бул колдонмо маалымат менен камсыз маалыматтар базасына киргизилген жана компания жазуулар, мамлекеттик отчеттуулук жана башкалар колдонулат мүмкүн.
толтурулган өтүнмө чындык боюнча көбүнчө маалыматтардын баарын экенин күбөлөйт. Ошондой эле компания маалымдамаларды, иш менен камсыз болуу тарыхын текшерүү үчүн жазуу жүзүндөгү уруксат алуу үчүн, эмне берет соттолгону текшерүү сен жалдаган болсо, жана башкалар.
12. чыныгы интервью объектиси болуп эсептелүүчү кошумча макалалардын . Бул максаттары үчүн берген маегинде максаты Сиз жана уюм болуп саналат, анда аныктоо экенин унутпашыбыз жакшы туура .
маегинде чыныгы максаты, сага кабарлаш үчүн кечиресиз, сизге бир сунуш кылынган жумушка ээ эмес. Сиз жумуш жана коом менен өсө берет деп ишенем сезилеби? Эгер мүмкүн берүүчүгө бул жеткирди беле? Эгер ошондой болсо, ал көпчүлүк ишканаларда маектеринде бир кыйла интенсивдүү экинчи айлампасы үчүн артка талап кылынат.
13. менен маектен кийин ээрчүү сага ыраазычылык кат , ошондой эле, балким, бул чалуу. Сылык-сыпаа болуу ар дайым саны. HR кызматы үч сага кат биз менен биринчи маегинде катышкан 23 адам келген чалууларга бир нече ыраазычылык кабыл алды.
Сиз Dinosaurs жолун бара тамгалар ыраазычылык? саны талапкерлерден эмес.
Оң нерселерди жасоо туура көбүрөөк маектешүү, жакшы алып келет жумуш сунуштар , жана ийгиликтүү мансап . Ар бир кадам жана арыз кутусунун жогору көтөрүлөт бир аз көбүрөөк убакыт бөл. Бул убада, чыныгы болуп саналат.