Колдон мансапка байланыштуу туура чечим чыгарууга жардам бере Сиздин MBTI натыйжалары
Ал тек гана 16-жеке түрлөрү психиатрда Карл Юнг көп жыл мурун аныкталган бири болуп саналат. Кызмат боюнча адистер көп кардарлар мансапка байланыштуу чечим чыгарууга жардам берет, аларды пайдалануу.
Юнг адамдар энергия кандайча карама-каршы артыкчылык төрт түгөй бар ишенип маалыматты өздөштүрүшөт, чечим кабыл алууга, алардын жашоо. Ал бизге жыйындын жеке аркылуу энергия (ошондой эле extraversion полбаны кошо алганда) же жыйындын (E же I), сезип менен кабыл алууга, же мен н окуу (S же N), (T же F) жөнүндө ойлоп, эмне сезип тарабынан чечим кабыл алууга, ошондой эле жашоо үчүн артыкчылык мындай деди: биздин (J же P) сот же билип менен жашайт.
Юнг Ошондой эле ар бир жуп да артыкчылык ар бирибиз сапаттарды чагылдырышат бул изденүүнүн, бирок башка да күчтүү дагы бир көрсөтүшөт. Сиздин жеке түрү ошол күчтүү каалоосуна дайындалган тамгадан турган. Азыр болсо, сиз, баары деген маалымат бар экенин Кел, атап айтканда төрт тамгалуу коду деген эмнени билдирерин карап көрөлү.
E, N, F, жана J: Code билдиреби Сиздин Personality эмнеге Тип
- E (жыйындын жеке): жыйындын жеке үчүн артыкчылык болуп, башка адамдарга же сыртында тажрыйба менен токулбашы (кээде extraversion полбаны кошо алганда) айтылат. Сиз менен жана башкалар менен өз ара алат кырдаалдарда жакшы.
- N (сезим): Жылдыз сен, жыт, даам билүү жана туюу угуп көрүп жеткис элестетүүгө мүмкүндүк бере турган алтынчы сезим сыяктуу. Бул сизден келечекте мүмкүнчүлүктөрүн эске алып, акыры ошол мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, кабыл алуу жөндөмүн берет.
- F (Feeling): көргөн Өкүнүп жаткан адам катары, көп учурда сиздин жеке баалуулуктарына негизделген чечим кабыл алууга тийиш. Сиз толугу менен иш-аракетинин натыйжасы кандай карап туруп, алдыга жыла жакын. Сиздер адамдарга жардам берүү үчүн жакшы көрөт камкор адамды түзөт башкаларга жардам берүүгө ынтызар болгон.
- J (өкүм): сын Сиздин артыкчылык бир катарда бардык алтысы бар жагат экенин көрсөтүп турат. Ички сиз тынчсыздандырууда. Эгер сиз жооп бериши керек убакыттык чектерге ээ болгондо, ийгиликтүү болот.
Эгер артыкчылык жөнүндө билиши керек нерселеримдин бири, алардын абсолюттук эмес. Эгер жагдай башка пайдалануу үчүн чакырган болсо, бир жуп бир артыкчылык, ырайым кылсын, ал эми муну кыла алат. Ошондой эле артыкчылык бардык төрт бири-бири менен өз ара экенин белгилеп, ар бир адамдын түрү уникалдуу керек. Акыр-аягы, Түзөтүүлөрдү жашоо аркылуу эле өзгөртүшү мүмкүн.
Сиз Career-Тектеш чечим чыгарууга жардам бере Сиздин Personality Type кантип колдонсо болот?
Сиздин жеке түрүн билүү мансапка байланыштуу чечим чыгарууга, анткени ар бири үчүн дал болуп келген тема же орношуу бар жардам берет. тигил же бул иш-чөйрөнү туура же жокпу, чечим кабыл алып жатканда, ошондой эле бул маалыматты колдоно алабыз. Эгер жумуш сунушту кабыл алууга чечим жатканда бул абдан пайдалуу болот.
орто, эки кат, N жана F, сиз сырткы адамдар, Е жана J, кайсы иш чөйрө туура келет деп түшүнүп, ал эми мансапка байланыштуу туура чечим чыгарууга жардам берет.
Сиз туюм (N) жана сезүү (F) артыкчылык берет, анткени, сиз жаңы идеяларды иштеп чыгуу жана ишке ашыруу, ошондой эле жардам берет адамдарды ишин ээ болот. Кээ бир тандоолор иликтөө үчүн окутуучу , логопед , мансап Сооротуучуну, архитектор , саламаттык сактоо Билим , коюшубуз, жазуучу , психолог жана Китепканачы .
жыйындын жеке (E) артык бирөө эле, силер түрткү тегерегинде болуп турат. Сиздин башкалар менен өз ара кирет били¾из. (J) сот үчүн артыкчылык сен бекем мөөнөттөрү жана структурасы көп баса жумуш керек дегенди билдирет.
булактар:
- Myers-Бриггс Foundation Интернет Баракчасы.
- Барон, Рене. (1998) кандай түрү мен? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Түрү карап: Myers-Бриггс түрү көрсөткүч маалымдады артыкчылык баяндоо. Психологиялык түрү өтүнмө берүү борбору.
- Tieger, Paul D., Бэррон, Барбара жана Tieger, Келли. (2014) Сиз эмне кыл. NY: Hatchette Book Group.