Myers Бриггс Personality түрү жана кесип тандоо
Биз мындан ары абдан сиздин ESFJ табиятты түрү сага жана сенин мансап үчүн эмнени казып мурда, Юнгга теориянын кыскача сереп салып көрөлү. Ага ылайык, биз энергия кандайча карама-каршы артыкчылык төрт түгөй болуп, маалыматты өздөштүрүшөт, чечимдерди кабыл алуу жана жашоо. Биз жыйындын (I) же жыйындын жеке (E, ошондой эле extraversion полбаны кошо алганда) аркылуу энергия артык, байкоо (S) же бир сезим (N) аркылуу маалыматты өздөштүрүшөт, (Т) же сезүү (F) ойлоп, чечим чыгаруу жана биздин өмүрүбүздү менен жашайт сот (J) же билип (б). Сиздин төрт тамгалуу коду, ESFJ, сенин түзөтүү жыйындын жеке, туюм болуп, сезип жана Айыптабагыла деп айтылат.
ESFJ: Ар бир кат эмнени билдирет?
- E (жыйындын жеке): Сен ырайым жыйындын жеке башка адамдардын айланасында болуп сага эмне түрткү берет дегенди билдирет. Сиз, чогуу иштегендер менен өз ара дайыма жакшы болмок.
- S (сезүү): Сиз маалымат алыш үчүн гана беш сезүү. Ал сага алдында туура иштерди көрө үчүн эмес. Сиз маалымат өтө маанилүү.
- F (Feeling): Эгер бир чечим кабыл алууга келгенде, сени кандай сезимдер жетекчиликке алышат. Сиз сын берип келет жана башкалардын муктаждыктарына сезимтал болуп саналат.
- J (өкүм): Сен, тескерисинче структураланган чөйрөдө иштейт. Сиз абдан уюшкан жана кыска мөөнөттө жооп берүүгө менен коркуткан эмес.
Эгер сиз кодду карап жатканда эстеп, кээ бир маанилүү нерселер бар.
Олуттуу, балким, башка бир адамдын түрү болушу эч кандай жакшы болот. Сиз ошондой эле Юнг жеке артыкчылык ар бир жуп бир мүчөсү, ырайым кылсын, ал эми ар бирибиз ар бир жуп эки мүчөсү майданы деп эсептеген экендигин белгилей кетүү керек. Эгер ийкемдүү бар дегенди билдирет, анткени ал жакшы кабар болуп эсептелет. Мисалы, жыйындын жеке артык болушу мүмкүн, бирок бул жалгыз иш болбосун көздөгөнүнө жетпейт дегенди билдирбейт. Сиздин чечимдериниз да бири-бири менен өз ара аракеттенишет. адам ар бир аспектиси башкаларга таасир этет. Акыр-аягы, сенин түзөтүү убакыт өткөн сайын өзгөрүп бербей коёру турган иш. Бул жашоо аркылуу, ошондой болуп калышы мүмкүн.
Your Code Жардам Using Сиз Career-Тектеш чечим чыгарууга үйрөт
Сиз жеке түрүн билем, бул, албетте, бар, кызыктуу маалымат, бирок сиз көздөй алып турган чечимдерди кабыл алуу менен жардам берүү үчүн, аны кантип колдонсо болорун силер чын эле билгим келет кандай канааттандырарлык жана жемиштүү кызмат . Биринчи сен жардам үчүн түрүн колдонсок болорун карап көрөлү мүнөзүн тандоо . орто, эки кат, S жана F, бул максат үчүн маалымат болуп саналат.
бир "S" катары [туюу] сен практикалык жана майда-багыт болуп саналат. Сен конкреттүү проблемаларды чечүүгө жакшы көрөм, ошондуктан, силер дайыма бул кыла ала турган, бир кесипке ээ болуу үчүн керек.
[F] Feeling үчүн артыкчылык менен тастыкталат Ошондой эле, башкаларга жардам берүүдөн кубаныч алууда. башкаларга сезимталдык талап Occupations силерге канааттануу алып келет. төмөнкү мансапка карап көрөлү:
Жумуш тандоодо сиз табиятты түрү да эске алуу керек экенин эстен чыгарбайлы. Сиз ошондой эле кабыл алышыбыз керек кызыкчылыктарын , жөндөмдөр жана мансаптык байланыштуу баалуулуктарын эске.
Эгер кабыл болобу же жокпу чечим кабыл жүргөндө бир иш-чөйрөнү аныктаганга жардам берүү үчүн өз түрү боюнча биринчи жана акыркы тамгалар, Е жана J, колдонуу жумуш сунушту кабыл .
Жыйындын жеке [E] үчүн артыкчылык берилсе, Сиздин иш дайым башка адамдар менен бирге иштеп турууга керек. Айыптабагыла Сиздин артыкчылык [J] силер үчүн структуралаштырылган чөйрө идеяны түзөт.
булактар:
- Myers-Бриггс Foundation Интернет Баракчасы.
- Барон, Рене. (1998) кандай түрү мен? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Түрү карап: Myers-Бриггс түрү көрсөткүч маалымдады артыкчылык баяндоо. Психологиялык түрү өтүнмө берүү борбору.
- Tieger, Paul D., Бэррон, Барбара жана Tieger, Келли. (2014) Сиз эмне кыл. NY: Hatchette Book Group.