Мансап пландаштыруу Puzzle маанилүү бөлүгү
Intrinsic таандык Work баалуулуктар каршы
Биз бардык ички жана таандык иш мааниге ээ.
Ички мааниси белгилүү бир иш менен алек реалдуу милдеттер менен кандай байланышы бар түйшүгүн же жумуш кылып. Алар башкаларга жардам берип, оор жумуш кылып, бир үлгүлүү лидер болуу кирет.
Таандык маанилер бир басып же жумуш менен азыктары менен байланышкан. Башка сөз менен айтканда, алар сени эмес, сен ага кандай ой салганын көрө, иш чыгып билдирет. таандык баалуулуктар, мисалы, жогорку эмгек акы, атак жана иш коопсуздугун камтыйт.
Аныктоо Жумуш баалары
Жумуш баалуулуктар акыры кылууну же жумуш менен ыраазы болуу ыктымалдыгын азайтам аныктоо эмес, анткени, сиз башында аларды аныктоо абдан маанилүү мансап пландаштырууда . Бул үчүн сиз колдоно турган өзүн-өзү баалоо иш балл жолу деп аталган курал.
ал татаал болушу мүмкүн болсо да, ал жөн гана силерге маанилүү буйругу менен наамы бар баалуулуктарга гана тизмеси. Мисалы, бул көктөмөлөрүнүн тизмесинин бири боюнча нускамаларды ар бир Наркы 1 10 чейинки шкала боюнча, бир "1" анча маанилүү эмес деп, ошол сага жана "10" деген өтө маанилүү баалуулуктары берип баа айтышы мүмкүн .
Же болбосо, алда канча маанилүү болуп чокусундагы адамдар менен, алар сен үчүн эмнени билдирет канча тартипте иш баалуулуктардын тизмесин, уюштуруу болушу мүмкүн.
Сиз менен чогуу иштеп жаткан болсо, мансап өнүктүрүү адистин , мисалы, бир эле кесип, психолог же мансабын тренер, ал иш балл тизмесин башкаруу болот.
Төмөндө тизмеленген Ошондой эле сыяктуу, баалуулуктардын тизмесин даражалуу менен жөн гана өз бирин кабыл алат. Ошондо сен аларды канааттандыруу орношуу менен Тизменин башында баалуулуктарын дал керек. Оо, * Net Online Сиз жумуш баалуулуктарга үчүн ылайыктуу сабактарды издөө үчүн колдоно ала турган сонун курал.
Ал тургай, бир эле басып ичинде эмес, ар бир жумуш жумуш баалуулуктарын канааттандырат. Жумушка орношордо баа берүү, сиздин болочок иш берүүчүнүн юридикалык маданият эмнени маанилүү ылайык текшерип көр. Мисалы, өз ара сиз абдан кандай сезимде бир нерсе болсо, башка эч кандай иш талап кылынат жумуш, андайлардан алыс болгула.
Мисалдар жана Иш баалуулуктар түшүнүктөр
Бул жерде ар бир адамга карата аныктоо менен бирге, бир иш балл күтүүнү пайда болушу мүмкүн заттар менен мисалдар. Бул тизмени окуп жатканда ар бир балл силер үчүн канчалык маанилүү экени жөнүндө ой жүгүртүү.
- Жетишкендик: натыйжага жетүү иш кылса,
- Эгемендик: жумушчу жана өз алдынча чечим кабыл алуу
- Таануу: Сиздин иш үчүн кулак алынууда
- Мамилелер: башкалар, ошондой эле жардам коллегаларыбыз менен бирге иштөө
- Колдоо: колдоо башкарууну бар
- Иш шарттары: Сиз менен көнүшүп чөйрөдө болуу
- Автономия: аз же жок көзөмөлдү алуу
- Башкаларга жардам берүү: жеке жактарга же топторго жардам берүү
- Prestige: жогорку мамиледе болуу
- Аюб Коопсуздук: Сиз иштеген бойдон калат жогорку ыктымалдыгы жактырып,
- Кызматташуу: Башкалар менен иштөө
- Жардам Коом: дүйнөнүн жакшыртуу үчүн салымын
- Ордун: алынууда тийиштүү акы төлөө
- Сиздин умтулалы, тек-жайын пайдалануу: Сиздин жумуш эмне үчүн билим берүү жана иш тажрыйбасын колдонуу
- Leadership: Көзөмөлдүк / башкаруу башкалар
- Чыгармачылыкты: Өз идеяларын колдонуу
- Түрлөрү: ар кандай иш-аракеттерди жасоо
- Көйгөй: аткаруу сен үчүн оор же жаңы болуп милдеттери
- Эс алуу: жетиштүү убакыт бар кетип жумуштан
- Таануу: жетишкендиктер үчүн насыя алуу
- Көркөм далили: бир билдирүү көркөм талант
- Тийгизген таасири: адамдардын ой-пикирлери таасир берүү мүмкүндүгүнө ээ болуу
Иш нарктан башка өзгөчөлүктөрү
Бул кесип тандоодо өз баалуулуктар маанилүү ролду ойнойт, ал эми сиз өзүнчө карап чыгууга тийиш эмес экендигин белгилеп кетүү маанилүү. Ошондой эле, анын ичинде башка сапаттарды карап көрөт жеке түрү , кызыкчылыктарын жана жөндөмдөр .