Сиздин Myers Бриггс Personality түрү
ISTJ көп жыл мурда аныкталган 16 жеке түрлөрү Карл Юнг, психиатр бири болуп саналат. MBTI теорияга негизделген.
Юнг, биз бир нерсени кантип үчүн жеке түрлөрү карама-каршы артыкчылык төрт жуп турат деп ишенишкен. сезип менен биз жыйындын (I) же жыйындын жеке (E) аркылуу энергия, маалымат кабылдаган (S) же туюп билүү (N), ой жүгүртүү (Т) же сезүү (F) жана биздин өмүрүбүздү сот аркылуу жашап жатабыз (J) же билип тарабынан чечим кабыл алууга ( P).
Биз бири-бирине бир үстүнөн артыкчылык ар бир жуп бир мүчөсүн баалайт. Бул Сиздин коду ой жүгүртүү жана Айыптабагыла MBTI натыйжалары, сенин түзөтүү жыйындын, туюм бар экенин көрсөтүп ISTJ болуп саналат дегенди билдирбейт. Кызмат боюнча адистер коду адамдар, мисалы, кесип тандоого жана сунуш кылынган жумушка кабыл эле мансаптык байланыштуу чечим чыгарууга жардам берүү үчүн колдонулушу мүмкүн деп эсептешет. Бул тууралуу сөзyбyздy корутундуласак Юнгга теория жана ал кесип тандоодо колдонулат. Эми дагы тыгыз кодду карап көрөлү. Биз ар бир артыкчылык эмнени карап анан жумушка байланыштуу чечим чыгарууга бул маалыматты колдонуп, кантип изилдөө аласыз.
I, S, T жана P: Сиздин сапаттары ар бир кат Code билдирет Тип кандай
- Мен: сөздү укканда "жыйындын жеке", көпчүлүк адамдар сыяктуу, сен "деп ойлошу мүмкүн уялчаак " же "башкалар менен боло албайт." чынында да ал үчүн абдан көп бар. Жыйындын артык адам катары, сиз ичинде нерселер токулбашы. Бул бир гана убакыт өткөргөндү жакшы көрүшөт эле деп, башка адамдар менен болгон жаккан жок дегенди билдирбейт. Ошондуктан, сага эмне түрткү бериши Досторду же чогуу иштеген кереги жок.
- S: сезип жүрбөсүн жеке катары, сиз беш сезимибиз Эгер жол келгенде маалыматты чечмелей жардам колдонушат. Сиз, балким, алардан келип үлгүлөрүнүн караганда чоо-жайын көрө. Сиз келечектеги өткөрөт, ал эми бүгүнкү күндө толугу менен жашоо мүмкүн экенине тиешелүү божомолдорду жакын эмес.
- T: ой жүгүртүү үчүн Сиздин артыкчылык Силердин чечим кабыл алууга көп убакыт дегенди билдирет. Бул чечкинсиз болуп жаткан жок, бирок анын ордуна кылдаттык менен бардык мүмкүнчүлүктөрдү карап. Сиз логика эмес, сезимдерди колдонушат. Сен адамдарды сындоого жоопкерчиликтүү каршы эмес.
- P: кабылдаган адам катары, ийкемдүү жана стихиялуу болуп саналат. Бул жонокой өзгөртүү үчүн ылайыкташа алат дегенди билдирет. начарлоосуна Бирок, сиз мөөнөттөр менен өтө жакшы эмес.
Бул гана түзөтүү да эстен чыгарбашыбыз керек. Бул нерсени бир жолу үчүн артык, ал эми сен ылайыкташа жана керек учурда карама-каршы артыкчылык колдоно алат. Ошондой эле, төрт артыкчылыктуу түрү ар бир артыкчылык башка үч таасир экенин унутпа. Акыр-аягы, сенин түзөтүү алар өмүр бою өзгөртө алат деп динамикалуу.
Мансап байланыштуу чечим менен сизге жардам берип туруу үчүн кодексине кантип колдонсо болот?
Сиз тандап жатканда сиз табиятты түрүн эске алат мансапка же иштөөгө туура турган айлана-чөйрө боюнча жумуш сунушту кабыл алууга чечим.
бир кесип тандап алууда, сиз кодду эки орто тамгалар карап керек, S жана Т. сен изилдөөлөр жана ой артык, сиз конкреттүү көйгөйлөрдү чечүү мүмкүн турган машыгуу үчүн керек. Сиз ошондой эле кылдат жана атайын чечимдерди кабыл алуу маанисин баалайт мансаптын иштеп келет. Эске алып, ошондой эле, өз кызыкчылыктарын , шыкжөндөмү жана жумушка байланыштуу баалуулуктар бир career.These тандоодо сиз жөнүндө ойлонууга бир нече жолдору:
арбир сага оң болобу же жокпу, чечим кабыл алып жатканда түзөтүү жыйындын жана кабылдоочунун сага жардам берет.
жыйындын артык адам катары, Сиз долбоорду аягына чыгаруу үчүн өз алдынча чечим кабыл ала алат. мөөнөттөр нерсе жок болгондуктан, сиз өз темпте иштөөгө мүмкүнчүлүк берет жумуш карап көрөлү.
булактар:
- Myers-Бриггс Foundation Интернет Баракчасы.
- Барон, Рене. (1998) кандай түрү мен? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Түрү карап: Myers-Бриггс түрү көрсөткүч маалымдады артыкчылык баяндоо. Психологиялык түрү өтүнмө берүү борбору.
- Tieger, Paul D., Бэррон, Барбара жана Tieger, Келли. (2014) Сиз эмне кыл. NY: Hatchette Book Group.