Сиз бул кесип баалоо жөнүндө эмнени билишим керек?
1927-жылы, EK күчтүү, көп жыл өткөндөн кийин күчтүү Пайыздык күтүү болмок өзүн-өзү баалоо куралы басылып чыккан. Ал күчтүү Кесиптик пайыздык деп Blank ал адамдардын өлчөй алган алгачкы курал болгон кызыкчылыктарын .
Эмне үчүн биз адамдардын кызыкчылыктары бар экенин билгиси келет? Бул суроого жооп алыш үчүн, бир нече жыл мурун күчтүү жана башка психологдор эли жөнүндө эмнелерди кайра карап чыгыш керек.
Кээ бир адамдар өздөрүнүн мансабына канааттанбаган жана кээ бир эмес, эмне үчүн аракет кылып саны чыгып, кийин, ошол эле кесиби боюнча иштеген адамдардын жалпы кызыкчылыгы бар экенин аныкташкан. Кандай сонун жол менен, алар адамдарга жардам берүү үчүн ойлоп келген тема же мансапка тандаган . адамдардын кызыкчылыктарын баа берүү үчүн бир гана жолу бар болчу анда. Алар эмне үчүн жолго чыгып, ошол EK Стронгдун пайыздык жолу пайда болгон.
көп ёзгёртъълёр жана жылдар бою аны аты кандай өзгөрүү болгон жок. David S. Кэмпбелл келгенде, Эк Strong мураскору, 1974-жылы запастарын кайра каралып, аны бекем-Кэмпбелл Пайыздык Тизмесин деп аталып калган. 1997-жылы күчтүү пайыздык күтүү жарыяланган жана ал 2012-жылы КТБ, Inc. тарабынан чыгарылган акыркы нускасы менен кала берген.
Алуу Strong Пайыздык Тизмесин
Strong Пайыздык күтүү болуп өзүн-өзү баалоо куралы Мисалы үчүн мансаптык өнүктүрүү адистер, мансап тарбиячылар , орто жана жогорку окуу жайдын студенттери, ошондой эле улуу жардам берүү үчүн колдонуп, өз кызыкчылыктарын түшүнүшөт.
Анан алар менен жардам берүү үчүн бул маалыматты колдоно алабыз Жумуш тандоодо же колледжди негизги .
Strong Пайыздык күтүү кесиптердин, тематика, иш, эс алуу иш-чаралардын, эл жана өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен, алардын каалоолоруна колдонуучуларга сурап 291 ден камтыйт. Бул бүтүрүү үчүн 35 жана 40 мүнөт талап кылынат.
Бул курал-бири менен колдонуу керек өзүн-өзү баалоо куралдарын , анын ичинде наркы жана кулк запастардын жана жөндөмдүүлүк баалоо, ошондой эле ылайыктуу жумуш табуу жана расмий эмес жолдор.
Алынууда Жыйынтыгын
Сиздин жыйынтыктары отчет түрүндө келет. тест башкарган адам аны түшүнүп ынануу үчүн, силер менен бара керек. Ал ал сөзсүз түрдө отчет сиз жооп негизинде үчүн жарактуу болушу мүмкүн Адистиктердин тизмеси бар да, деп маалымдайт, деп билдирет эмес, алар эмнени керек. Сиз дайыма кылдат керек изилдөө сиз карап жаткан ар кандай басып.
Отчет төмөнкүдөй алты бөлүмдө берилет:
- General Эмгектин Тематикалар (GOT): General Эмгектин Тематикалар Джон Голландия, бир психолог аныкталган жеке түрлөрүн билдирет алты аймактар болуп саналат. Голландия бардык адамдар өз кызыкчылыктарынын негизинде алты түрлөрүнүн бир же бир нече түшөт деп ишенишкен жана турмуштук жагдайларда ыкмалар: Эскирбеген, иликтөө, көркөм, коомдук, демилгечил жана шарттуу. Ал иш-чөйрөсү, ошондой эле, бул алты түргө категориясына болот деп ишенишкен. Сиздин упайлары отчету боюнча темаларды деп аталган ар бир алты түрлөрү боюнча пайыздык өлчөмүн аныктоо үчүн гендер маселеси боюнча баллдардын орточо салыштырылат. Сиз анда менен келтирилген Holland кодексинин сиздин жогорку темаларды көрсөтүп турат. Отчетто ошондой эле, ар бир темага байланыштуу кызыкчылыктардын, ишинен, мүмкүн болгон көндүмдөрдү жана баалуулуктар жөнүндө маалыматты камтыйт.
- Негизги пайыздык Scales (ЭЭБ): Отчеттун бул бөлүгү сиздин жогорку кызыкчылыгын көбүрөөк түрткү жана пайдалуу ашык жумуш жана эс алуу ишмердүүлүгүнүн, долбоорлор жана курстук ишти негизинде, эмне десе. Бул кызыкчылыктар мурунку бөлүмдө айтылгандай Башкы Эмгектин Тематикалар ылайык категориялар.
- Эмгекти Scales (OS): Бул бөлүмдө натыйжаларын алуу үчүн, кызыкчылыктары 122 кесиптерде иштеп, бир жыныстагы адамдардын кызыкчылыктарына салыштырылат. Адистиктердин тизмеси кийин келет. Бул сеники иш кызыкчылыктары адам кыйла тыгыз дал турган ошол кесиптерге камтыйт.
- Жеке стилдери Scales (PSS): Бул бөлүмдө сиздин түзөтүү иш стили боюнча болуп, окутуу чөйрөсүн, лидерлик стили, тобокелдикти алып, команда багыт эмне айтылат. Бул сиз умтулууга каалаган кесиптерге изилдөө баштайт, бул маалымат үчүн пайдалуу болот.
- Өздүк Жыйынтык: Бул бөлүмдө жөн натыйжаларын таамай өкүлчүлүгү менен камсыз кылат. Сиз аркылуу алга жылуунун ушул сурасак болот мансап пландаштырууда .
- Иш-аракет Кыскача маалымат: категориялары боюнча жооп шайлоо.
булактар:
Donnay, Дөөтү AC "Эк Стронгдун Legacy жана Beyond: Күчтүү пайыздык тизмесин 70 жыл". Мансап өнүктүрүү Чейректик. September 1997.
Келли, Kevin R. "Күчтүү Пайыздык тизмесин сереп [Жаны Revised]". Психикалык Ченөө Басып сыноолорго менен жылдыктын. 2010-ж.
"Күчтүү Пайыздык күтүү Үлгү боюнча отчет". CPP.com.
Zunker, Vernon G. жана Норрис, Дебра S. жолун өнүктүрүү боюнча баа берүү натыйжалары колдонуу. Pacific Grove, CA: Брукс / Cole Publishing Company. 1997-ж.