Right тажрыйбасы ийгилик Бул себептер Get командалар
Учурдагы командасы же анын себеби эч кандай болбосун, адамдар аралашмасы бар, ар бир команда мүчөсү өз багажды-жакшылык жана катаал үчүн баарын алып келет.
Ошентип, алдын ала командасы миссиялардын мурдагы командалар жана аткаруу менен иштөө ийгиликтүү ар кандай турмуштук тажрыйба, ар кандай иш-тажрыйба, ошондой эле ар кандай билим ар түрдүү адамдар жаңы миссия тегерегинде сүйлөшүүлөрдү.
Анын ичинде команда түзүү татаалдыгын эске же жокпу команда өз ара ченемдерин иштеп чыгуу натыйжалуу чейинки, ошондой эле колдонмолорду, команда иштеп өтө керемет деп айтууга болот.
Сиз кыйла сиз же зарыл салым кошууга көзөмөл командалардын мүмкүнчүлүгү да жогорулайт. тиешелүү колдоо жана сага эске алганда, командалар Сенин укмуштуу түшүндө ары ийгиликке жете алабыз. бир нерсе сиз командалар жардам катары кайра өткөрүүгө жол бербе.
Эгер командалар алардын зор ийгиликке жете келсе командалар моюнга жана аткарылышы керек болгон негизги муктаждыктары бар. Бул негиздери жок, анда эч бир команда, ийгиликке жетет.
Ийгиликтүү Teamwork сыры
Бул он ыкмалары ийгиликтүү биргелешкен ишке ашышы үчүн команданын ичинде болушу керек айлана чөйрөнү сүрөттөп.
Ийгиликтүү Биргелешип бир ишин, команданы өбөлгө түзүү үчүн негизги шарт болуп эсептелет.
- Команда гол түшүнөт жана жатат , аларга жетүү үчүн жасалган . Бул так багыты жана келишим миссиясы жана максаты натыйжалуу биргелешкен иш үчүн маанилүү болуп саналат. Команда мүчөлөрүнүн макулдугу жалпы миссиясын болушу керек жана ал топ эмне кылууга аракет кылат, ал бардыгы үчүн кол чатыр менен камсыз кылууда. Бул команда тазалыгы уюм бар бекемделет так күтүүлөрүн тобунун иши, максаттары, отчеттуулук жана натыйжалар үчүн.
- Команда, кызматтарды жайылтуу, ошондой эле иш-пикир эстүү тобокелдиктерди алып жакшы болуп турган чөйрөнү түзөт. Команда мүчөлөрү бири-бирине ишеним . Команда мүчөлөрү макул үчүн жазаланган эмес; келишпестиктер күтүлүүдө жана бааланат.
- Байланыш ачык, чынчыл, адептүү болуп саналат. Адамдар көйгөйлөрүн өз ойлорун, пикирлерин, ошондой эле мүмкүн болуучу чечимдерди айтууга болот. Адамдар болсо, уккан жана түшүнүүгө аракет кылып жаткан команданын мүчөлөрү тарабынан кулак катары сезишет. Команда мүчөлөрү айкындыгын жана алардын ой убакыт өткөрүш үчүн суроолорду угуп , аларды чогуу сүйлөп жатканда, аргументтерди түзүү караганда абдан эмес.
- Команда мүчөлөрү тобуна таандык күчтүү сезим бар. Алар топтун чечимдери жана аракеттери үчүн терең жоопкерчиликти сезебиз. Команда иштеп чыгуу үчүн убакыт өтүп кете турган таандык бул мааниде күчөтүлгөн жана бекемделет команда ченемдерин бирге же байланыш көрсөтмөлөрдү.
- Команда мүчөлөрү орду толгус тажрыйба менен өзгөчө адамдар катары эсептелгендиктен, мазмунун, билим жана ой-пикирлерин упайлар салым кошуу. Анткени, бир команда түзүү максаты айырмачылыктар пайда алышыбыз керек. Болбосо, эмне үчүн эч бир уюм мамиле долбоорлор, буюмдар, же максаттары командасы менен ойномок? Чынында эле, дагы бир тобу ойлуу берилген жана жагдайлар, ошондой эле ой-пикирлерин, жакшы менен колдоого алынат көз кошкон упай алып алат.
- Чыгармачылыкты, ыкма, жана ар кандай көз караштар жана күтүлүүчү чакырылат. мисалы, "буга чейин бул аракет, ал иштеген жок", деп комментарий жана "бир кишиден аны дудук кылган нерселер" жол берилбей турган же аны колдоого алынбайт. Команданын мүчөлөрү бир курама командасы менен күч ар бир мүчөсү, бир маселени чечүү үчүн күч-аракет, ишти жакшыртуу боюнча бир максаттарга жетүү, же жаңы жана кызыктуу бир нерсе жаратууга diverseness алып келет деп билишет.
- Команда дайыма өзү текшерип жана үзгүлтүксүз өзүнүн жараяндар жакшыртуу үчүн, үрп-адаттарды жана команданын мүчөлөрү өз ара алат. Команда ачык талкууланат команда ченемдерин жана күч-аракет жумшоо, талантынын жана стратегиянын багыттары боюнча алдыга жана прогресс көчүп жөндөмүн кандай тоскоолдук болушу мүмкүн. команда курама командасы миссиясын жакындап жана аткарылышына командасынын жараянын жана прогресске баа карап жолугушууларды өткөрдү.
- Команда диагноздоо, талдоо, жана командада иштей көйгөйлөрүн жана чыр-чатактарды чечүү жол-жоболору менен макул болду. команда мүчөсү жеке чыр-чатактарды жана кагылышууларга колдоо да пикир келишпестиктер боюнча курама командасынын мүчөлөрү бир тарапты тандап кыла бербейт. Тескерисинче, мүчөлөрү проблемаларды жана кайчы пикирлерди өз ара чечүү багытында иш.
- Катышып жетекчилиги колдонулуп жаткан негизги жолугушууларды , милдеттерди берүү, чечимдерди жана милдеттенмелерин эсепке алуу , прогресске баа берүү, команда мүчөлөрү жоопко тартуу, жана команда жетекчилик менен камсыз кылуу.
- Топтун мүчөлөрү менен бирге сапаттуу чечим кабыл алууга жана кабыл алынган чечимдерди ишке ашыруу тобунун колдоо жана милдеттенмелерди бар. Ошондой эле, алар командасынын ийгилик жана ийгиликке жетүү жана байланыш үчүн отчет адамдарды колдоо жана милдеттенмелерди ээ.
бир команда он жагдайлар укук алышы мүмкүн болсо, ийгилик жана командалык бир пайдалуу сезим келет. Ал ар дайым өз жүрүп команда бийликтин колунан милдети эмес, бул мамилелер жана күн сайын болуп Көп нерселерди. Команданын мүчөлөрү Чайка жогору туруп алса, анда алар улуулугун гана жетишүүгө болот. Сиз ийгилик ингредиенттерди билем. Эмне үчүн аларды эмне үчүн болбосун?