Анда өткөн жылдагы иши жөнүндө ой жүгүртүү бул алты багыттарга басым
Сүрөттөп колдонуу Words Сиздин жумушка олуттуу караганы үчүн жана баалуулуктар
Сүрөттөгөн бир сөз заттар тизмесин жасоо жумуш этикасын же баалуулуктарды . Эгер кайсы бир жакшы иштерди кылууга түрткү берет?
Сиздин бул тармакта ийгиликке жетүү үчүн эмне айдайт? Бул жерде бир нече мисал болот: куулган, эмгекчил, аныкталган же жогорку түрткү берген.
Андан кийин, бул сөздөрдү колдойт тажрыйбалуу иши менен байланышкан иш-чараларды деп ойлойм. Мисалы, сен салып эмгегинин, анткени акыркы үч жаңы кардарларга чейреги менен келишим кол кирет. Же өткөн жылы бир жаңы системасы ишке ашыруу үчүн кандай чечкиндүү жана багындырып кыйынчылыктарга Тизмеге сөз.
Сиздин Максаттарына натыйжалары жөнүндө жана Болумушту жарчыларды түзүү
өткөн жылдагы кароого кайрылып, сени менен иштеген максаттарды Тизмеге. Сиз максатка карай илгерилеп жана аны кантип аягына кантип түшүндүрүп келет. Эгер кандайдыр бир максатты ишке ашыра албай турган болсо, кийинки жылга карата иш түшүндүрүү нускасын камтыйт.
максат жылган баа берүү үчүн жакшы жолу максаттарга тиешелүү күндөлүк ишине байланыштуу өз жумуш ишине баа болуп саналат. 10 бири шкала боюнча ойлонуп Баалыгы, 10 жогорку болуу менен, ийгилик баа.
өнөр жай тармагы же жаңы көндүмдөргө ээ болуп, сен төмөн этүү жерлерде, өз ишин жакшыртуу боюнча иш-чаралардын планын түзүү
кийинки жылга максаттары кийинки 18 ай ичинде ишке ашыруу үчүн сиз болмок эмнеге сыяктуу суроолорго жооп түзүү үчүн? Эмне эмне кесиптик беш жыл ичинде окшош келет ? Эгер ушунчалык толкунданып, аны көбүрөөк кызмат кылыш үчүн күтө албайт, иш кандай болуп калат?
Андан кийин, бул максаттарга жетүү кантип сүрөттөйт. Сиз кандай ойлойсуз, сиздин максаттарга карата күн сайын иштеп жатат?
Өкүм Сиздин Аюб аткарылышын
Кантип эле сен күн сайын иш-милдеттерин аткарып жатат? Эгер долбоорлорду бардык күч-аракет жана убакыт талап кылабыз? Эгер белгиленген мөөнөттө бардык жолугуп жатат? Сиз көргөн кыйынчылыктары жөнүндө ойлонуп, жана сиз аларды кайра туш болсо, жакшы, аларды башкаруу мүмкүн.
Кийинки, кагаздан эки тилке сыз. Жумуш аткаруу күчтүү ойлордун жана терс өзгөчөлүктөрү менен бул таразалап. Мисалы, А балким, кайсы бир кардарды камсыз кылуу үчүн кошумча чакырым барып, бирок көп учурда түн бир оокумга иштеп келет.
Жакшыртуу тизмеси багыттары
Сиз учурдагы абалын жакшы ишти кыла алмак эмес жолдор менен эстей аласызбы? Бул жерде сиздин чабуулу сессиясынын жүрүшүндө жөнүндө ойлонууга болот, кээ бир суроолор бар.
- Кантип эле сиздин учурдагы абалына таасир этиши керек?
- Учурдагы абалда канча убакыт болду?
- Аны кийилбей калган беле?
- Эгер иш жакшы көрөсүзбү?
- Учурдагы абалда жумуштан же компания жөнүндө шыктануу менен көрсөтө турган кошулуп кетиши мүмкүн кызматтык милдеттери барбы?
Сиздин жооптор Сиз жумуш жана кайда иштөөсүн жакшыртууга мүмкүн кандай сезимде чагылдырылат. Балким, беш жыл бою бирдей абалда кийин, сиз жаңы кыйынчылыктарга керек экенин түшүнүшөт.
Же, балким, сен жумуштан келгенде күңкүлдөө ишин өткөрүп берүүгө даяр сезип түшүнөбүз.
Сиз А Команда Player беле кантип көрсөтсөк болот?
Азыр бир команда мүчөсү сыяктуу карап. команда сиздин компания бүтүндөй же жеке бөлүм болушу мүмкүн. Бул топтун мүчөсү катары канчалык баа. Эгер топтун маанилүү болуп иштейсиз? Сиз кандай ойлойсуз, сиздин команда өз максаттарына жетүүгө жардам берген? Эгер команда лидери болуу мүмкүнчүлүгү барбы?
Сиз жакшыртуу мүмкүн эмес деп ойлоймун, анда топ ийгиликке көбүрөөк салым кошо турган кандай команда күч айтылган. Сиз бир топ долбоор үчүн күчтүү колдоно аласыз кантип жаз. бир нерсе сиздин топтун ичинде иш силерди токтотуу Эгерде ушул кемчиликтерди жоюу жана убакыт орнотуу планын түзөт.
Сүрөттөп Сиздин каалоо үчүн бактылуу
төлөмдөрдү төлөө үчүн бир катары жумушка карашат, же сиз бул колледжде бери жөнүндө көргөн кайсы бир жумушка талыкпай эмгектенип жатышат?
Сиздин өзүн-өзү баалоо ийгиликтүү болушу үчүн демин тууралуу ой жүгүртүү үчүн көп убакыт керек. Эмне ийгиликтүү болууга түрткү берет? Эгер жумуш жылдыруу үчүн бара жатасызбы ? Эгер кайсы бир жакшы иштерди кылууга түрткү берет?
Чынын айтканда, бул жерде турган ар кандай жооп эмес, сиз жетекчиси берген документ кирет. Бирок сен тажрыйбаларын жана максаттарды карап эле, жумушка бир жаңы көз караш керек. Бул көз караштан алганда, сиз өзүн-өзү баалоо үчүн оң пункттарынын ашыгы менен чыгып келе аласыз.
Элизабет МакГрори тарабынан UPDATED