Команда Building Ийгиликтин натыйжалуу Бул себептер ишке жараша
Кантип түзүү үчүн натыйжалуу команда , командада иштөө жөндөмүн, жана команда куруу ар бир уюмда кыйынга турат. Иш чөйрөсү жеке кызыкчылык үчүн жеке максаттарды иштеп коргочу адамдарды себеп болгон. Эреже катары, сыйлык, таануу, жана төлөө системалары кызматкерлерге жеке жетишкендиктерин бөлүп.
Маданият бүгүн күчтүү жеке салым, салт боюнча да, аз эгалитардык жумуш, асемдүү көмөк ээ эмес, анын иш алпарууга үйрөтөт бербейт.
Андыктан, эгер максаты биргелешкен маданият болуп саналат , аны чечүү үчүн тарыхын жана өткөн иштерди бар. командалык бир жаңы маданияты козгоо туура иштерди кылып, ал эми Сиз өткөндү жоюу керек.
уюмдар биргелешип иш-багытталган болууга жардам эксперттеринин жана тренерлеринин урпактын миллиондогон доллар төлөнгөн эмне үчүн негиз жок. Кызматкерлери, консалтингдик жана машыктыруу, окутуу жана колу өткөрүү керек.
\ Жетекчилери алардын ынтызарлык азайтууда же алардын алсыздыгын ого эле команда башкара билүүгө мүмкүндүк берүүчү бул плюс лидердик көндүмдөрдү бардык зарыл.
Appraisal, ишин башкаруу жана максат коюу системалары абдан көп команда куруу боюнча эмес, жеке максаттарына жана өнүгүүсү. Ошентип, кызматкерлердин жана жетекчилердин жүрүм-туруму менен сырткары, жумуш берүүчүлөр менен жумуш системасын өзгөртүү зарыл кайрадан каалаган маданиятын колдоо .
Жарнамалык жана кошумча ыйгарым укуктары, ошондой эле буга чейин жеке эмес, команда берген жок.
Иш берүүчүлөр кайрадан каалаган команда маданиятын колдоо үчүн бул сапаттар өзгөрүшү керек эле.
Ал кардарларды тейлөө үчүн биргелешкен мамилени бекемдеш үчүн сатуу боюнча курама командасынын мүчөлөрү комиссияларынын эле пайызын төлөп же ага бир кызматтык аткаруу планын максат кылып койду да, системалар биргелешкен бекемдеш үчүн өзгөртүүгө туура келген.
Мындай шартты эске алып, бул командалар жана командада иштей көпчүлүк уюмдарда акыларынын согуш болуп жатпасын?
Бул жерде сиздин уюмдун биргелешкен жана натыйжалуу иш команда иштеп чыгуу үчүн зарыл маалымат.
командалар
Кызматкер тартуу, курама командалардын жана кызматтык ыйгарым укуктарын жана алардын иши жөнүндө чечим кабыл алууга мүмкүнчүлүк. Бул кызматкер тартуу, команда куруу мамиле жана кызматтык ыйгарым укуктарын көбөйтүү берилгендик жана менчик үндөйт. Бул ресурстарды команда куруу жана натыйжалуу адамдарды тартуу керек, силерге чындыкты айтып коёюн.
Кызматкер БӨДнин: кызматкерлери кызыкчылыктарды кантип
Кызматкер ыйгарым кесиптери жөнүндө чечим чыгарууга кызматкерлерди берет стратегиясы жана философия болуп саналат. Кызматкер ыйгарым кызматкерлери өз ишин ээ жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчиликти ала берет. Кызматкер ыйгарым кызматкерлери кардарларды Interface бар уюмдун деъгээлинде кардарларга кызмат кылып берет.
Кызматкер тартуу: чечим кабыл алууда кызматкерлери тартуу
Кызматкер тартуу адам кабыл алынган чечимдер жана алардын жумуш таасир аракеттерине таасир эте турган бир шарт түзүү болуп саналат. Кызматкер тартуу максаты эмес да, көп эмес уюмдар менен иш кылып, аны турган каражат болуп саналат. Кызматкер тартуу башкаруу болуп саналат жана лидерлик адамдар үзгүлтүксүз жакшыртуу жана алардын уюмунун жаткан ийгилигине салым кошуу үчүн иштетилген кантип философия.
Команда Building ийгиликтүү курамалары жаратат
Ар бир жумуш ордунда адамдар команда куруу, бир команда болуп иштеп тууралуу айтып, ал менин командамда, бирок бир нече команда куруу же кантип натыйжалуу команданы өнүктүрүү тажрыйбасын кантип түзүү түшүнөм. Бул биргелешкен иш маданиятынын өнүгүшүнө татаал жана кызыктуу да болот.
Көптөгөн иш берүүчүлөр жана менеджерлер бизнес ийгиликтерди жана кирешени түзүү бардык кызматкерлерин тартуу үчүн. Команда куруу иштетүү кандайча жардам берерин билүү ийгиликтүү иш команда менен командалык иштин.
Команда Жолугушуулар үчүн башкаруу жолугушуу
Натыйжасыз команда жолугушуулар сын ресурстарын натыйжалуу пайдаланууга, шире уюштуруу энергия, жана кыймылын, жана кандай таасир этет кызматкери духун . Сиздин үчүн кантип табуу команда жолугушуулары иш сиз үчүн.
Команда ледоколдор, Ледоколдор, жана команда куруу иши
Ледоколдор, жаратпагандай, жана иш-окутуу, сүйлөп, же максаттуу кийин окутуу жана команда куруу сессияларынын ишинин натыйжалуулугун арттырууга көмөктөшүү деген темада жана окуучулардын же катышуучулардын муктаждыктар.
Сиз ошондой эле кызматкер күлкү жана бөлүштүрүү аркылуу командаларын түзүүгө жардам берүү үчүн Ледоколдор колдоно аласыз.
Жакшы иш мамилелери натыйжалуу командаларын кошуу
иштеген адамдар менен натыйжалуу иш алып келеби? Сиздин байланыш Сиздин команда, жетекчиси, башкаруучусу, кардар же карама-каршы турат да, сиз арасындагы мамилелерди оң, колдоо, ачык-айкын жана .Сөзмө кылып келет.
Мен бул ресурстарды ийгиликтүү жана натыйжалуу командаларга жана биргелешкен түзүүгө жардам берет ишенебиз. Happy команда куруу.
Facebook жана Google+ ичинде кадрлар Каттоо.