бир команда Коргошун колдойт эле, эгерде бул аракеттер жана ийгиликке алып
ар бир коом, ар бир бөлүм ар кандай болсо да, бул жерде бир топ жетекчилер өз командаларын жана лидерлик ролун ийгиликтүү болушу үчүн эмне кылуу болуп саналат.
бол жарманкеси
бир команда жетекчиси катары, көп милдеттерди коет, ал тургай, расписание коюуга мүмкүн. Сиз команда мүчөлөрү башкаларга караганда бир нече болушу мүмкүн, бирок ал сиз тандаган керек дегенди билдирбейт.
Эгер адилеттүүлүк менен кыйналып жатабыз, анда - команда мүчөсү арыздарды сиздин аракеттерди аныктоо үчүн бир жол бар - тапшырма тапшырмаларды карап үчүн менеджери сурап же аталыштары жок жумуш дайындоого же башка адам биринчи жума сайын жолдосун +.
Үлгү көрсөтүшөт
Команда лидерлери, адатта, команда мүчөлөрү менен бирге жумуш кылбагыла. Эгер бар болсо , ушак же өчүрүү шылкыйта , сенин командасы силер үчүн бардык сый-урмат жоголот. Анын ордуна, бүт күч-аракетин жумшашат. Сиздин командадагы күтөт үчүн үлгү калтырган. алардын артына команда мүчөлөрү (же башка) жөнүндө сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз.
Бир команда мүчөсү кесиптеши жөнүндө арыз менен келгенде, бул болсо, былтыр бир маселе же жөн гана сокку урам . бул жөн гана сокку урам болсо, аны жапкан. бул чыныгы көйгөй болсо, аны чечүү.
Бирок, бул тууралуу кеп жок. Же аны чечүү же бул жөнүндө сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз.
Жагымсыз боюнча тапшырманы
Эми силер коргошун болуп, сен ар дайым жек иштерди толугу менен бошотулат деп деп ойлошу мүмкүн. Мисалы, кайсы бир дүкөндө командасы бар болсо, анда сиздин команда кардарларды даараткана тазалоо үчүн жооптуу болушу мүмкүн.
Сиз үчүн тартибине көрүнөт. ал бир жаман иш болсо керек, сенин команда мүчөлөрү, алар кезек менен көрүп, анда сени урматташат.
Оор чечим кабыл алууга тийиш.
жалпы акысы / өрт күчкө ээ эмес, бирок, бул бийликке ээ кыла турган сунуштарды кабыл алуу үчүн жооптуу болуп саналат. Бул сиздин командага кошулууга турган келечектүү кызматкерлер үчүн жумушка орношуу киргизилген деп билдирет.
Кээде бул сиз сунуш же дос катары ойлонуп кесиптеши тартип иш-аракеттерди ишке ашыруу үчүн бар экенин билдирет. Кээ бир учурларда токтото турууга, ал тургай, бир команда мүчөсү токтотуу сунуш билдирет.
Сиз тартиптик иш кыйын болушу мүмкүн, бирок алар сиздин командасынын ийгилиги үчүн өтө маанилүү болот. Сиз керек , алар пайда болгон маселелерди чечүү .
Мыйзамды аткаруу.
Сиздин команда мүчөлөрүнүн бир баланы жана талап бар болсо FMLA 12 апта өргүү бекитилген , ал кайтып келгенде, сен ага жагымсыз тапшырмаларды берүүгө азгырылышыбыз ыктымал - кийин, ал аны үч ай өтүп жатат. Бул, бирок мыйзамга каршы.
Сиз мыйзамдуу түрдө бекитилген өргүү алуу үчүн кимдир бирөөнү жазалоону мүмкүн эмес - ал өч деп аталган аткарганда жана кызматкерлери берүүчүлөрдү сотко эмне үчүн бир себеп катары өсүп жатат - ал жалпы болот. Анткени ал бардык бирге бар болуп жаткандай мамиле.
Ошо сыяктуу эле, силер-эс бузулуулары бар бир кызматкер болсо, өз жетекчисинин жана адам ресурстары бөлүмү менен иштөө жана кызматкердин акылга сыярлык турак жай иштеп мыйзам менен талап кылынат.
Бардык Record кошумча . кызматкерлери саатты жок иштөөгө уруксат бербе - эч качан, эч качан аны аткарууга Эмгектешибиз сурашат. Эгерде суроолор пайда болсо, мыйзамдардын бардыгын жана менеджерди же кадрлар сурап жаткандыгын текшерип били¾из.
Follow Компания саясатын
Кээде сен үчүн да четте берүү келет компания саясат , бирок иштөөгө макулдугу жок андай эмес. Компаниянын саясатын себеби силерге дароо эле ачык-айкын эмес болушу мүмкүн, бирок сен үчүн, сени менен мыйзамсыз басмырлоо күнөөлөө компанияны коргоо үчүн алардын артынан бул абдан маанилүү.
Мисалы, сиз аны Жейн да четте берүү үчүн чоң келишим, Жакан эмес, бирок бул туура эле себептер боюнча жок болсо, Жакан басмырлоону коюшу мүмкүн деп ойлобошу мүмкүн.
Бактылуу болот
Бул акылсыз жана керексиз сезилиши мүмкүн, бирок, көз карашыбыз бүтүндөй топ үчүн үлгү көрсөтөт. сиз жакшы жана жагымдуу болсо, анда бүт командасы иши кыйын болот - жакшыраак бирге.
Stand Up Сиздин команда мүчөлөрү
Эч качан, эч качан, эч качан на ылайык бир команда мүчөсү, ыргытып жибер. Сен алардын ийгиликтерин белгилөө үчүн келсе, алардын каталарын, аларды колдойт. каталар болушу жана аларды чечүү үчүн иш-аракет кылуу керек экенин, жок, жөн гана элди күнөөлөшөт.
команда жетектөөчү кылууну алдыга бир кадам катары баалашууда. туура жолду силер командасына алып чечиш текшерип жана ийгилик таба аласыз.