FMLA талаптар билүү керек
22 жыл бою күчүндө мыйзам менен, сиз, балким, Ал кантип иштээрин билишет деп ойлойм. Ишенесиңби? Бир нече жылдан бери өзгөрдү, ошондуктан FMLA күнгө чейин болсо, жана кара окуу.
Анын бетинде, FMLA абдан жөнөкөй көрүнөт. Эгер сен же оорулуу үй-бүлө мүчөсү менен ооруп , же жаңы бала бар, сиз акы жок, 12-жума убакытты чейин ала алат. Бирок, шайтан маалымат болуп саналат жана кээде бул маалымат өзгөртөт. Бул жерде сиз билүү керек болот.
Каралуучу ким?
Мыйзамдардын айырмаланып , мисалы, америкалыктар Майыптардын Акт менен , сага да үчүн сурамжылоо учурунда жумуш коргойт (бою компания кеминде 15 кызматкерлерди бар), FMLA дароо жаба албайт.
Бул жерде сиз ушул Мыйзамда камтылган үчүн жооп берүүгө тийиш шарт болуп эсептелет.
- Бир жыл дегенде бир эле компания үчүн иштеген. Бул болсо, силер да токтотуп жана кайтып келе албайт, катары менен болушу керек эмес.
- Сиз FMLA өргүү башталганга чейин 12 ай ичинде жок дегенде 1250 саат иштеген. Бул дагы 24 саатка чейин жумасына бир аз. Эгер бир бөлүгү убакыт бошотулган кызматкер болсо, ал укугун далилдөө үчүн да ал саат чуркоо нерсе болушу мүмкүн.
Сиздин тартиби жумасына 20 сааттан айтышы мүмкүн, бирок, бир бошотулган кызматкер катары, балким, бир аз көбүрөөк иштеген. Жазуулардын жоктугу жол бербе укуктуу болуудан сактайт. Өз түзүү.
- Сиз кайда иштегенине 75 чакырым радиуста, жок эле дегенде, 50 кызматкерлерди бар компаниясында иштейт. Алар жок дегенде 20 апта бою ошол 50 кызматкерлерине болгон болушу керек. Бул алардын дээрлик жарым жылдан чейин адистер жок болсо, сезондук эмгек катуу көзкаранды адамдар FMLA суроо-урмат талап кылынышы мүмкүн эмес дегенди билдирет.
- Тандоо оору же шартын бар (төмөндө кара) же тандоо шарты менен үй-бүлө / үй мүчөсү бар. жылда ким өзгөргөн жарактуу, ошондуктан көбүрөөк маалымат алуу үчүн төмөнкү карагыла.
- Бир бала бар. Туулгандыгынын, асырап алуунун же сүт баланын жайгаштыруу бардык түрткүч FMLA. Апам же атам өргүү алууга укуктуу. экөө тең ата-энелер ушул эле компания үчүн иштеген болсо, анда алар бир гана жаңы бала жок 12-жума биргелешкен жалпы талап эмес, 24 апта болот.
Эмне Protections билдирүү FMLA сунуш?
Сиз талаптарга жооп болсо, анда өргүү 12 жумага чейин убакыт талап кылынышы мүмкүн. Кээ бир компаниялар же өргүү бир бөлүгүн төлөшөт. Өргүүнүн себеби өз оору же кош бойлуулук болсо, анда майып саясат болушу мүмкүн сага эмгек, жок эле дегенде, бир бөлүгүн төлөп берет.
компаниясы кеткен, ал эми силер үчүн иштөөгө жана да мурунку ордуна сага калыбына же ушундай жайгашкан орду сени үчүн талап кылынат. Бул сиздин жетекчиси сени төмөндөтүү мүмкүн эмес дегенди билдирет , ал поездди сени өткөрүп алат да, чыгып жатканда.
Сиздин компания, бирок, дагы эле сени сала албайт. Сиздин компания абалын жок болсо, анда силер FMLA бар, анткени корголгон эмес. Ошондой эле жаман аткаруу кесепеттеринен коргоого эмес.
Сиз FMLA жок өргүү кабыл ала турган болсо, анда, сен жетекчиси жакшы иш, же баары слайдды калп же берип келе жаткан иш жок экенин билип калды, Башчыныз кайтып, сени токтотууга болот эми.
бир FMLA-жаап оорусуна кандай жарамдуу?
Оору абдан катуу Эмгек департаменти тарабынан төмөнкүдөй аныкталат:
- Оорукана сактоо менен байланышкан иш-аракетке жарамсыз же дарылоонун кандайдыр бир мезгил аралыгын (мисалы, бир түнөсүн) ооруканада, оорукана, же турак дарылоо мекемеге; же
- көбүрөөк тартып үч календарлык күндөн кечиктирбестен жоктугу талап кылган иш-аракетке жарамсыз деп бир мезгил ичинде, мектепте, же башка кезектеги күнүмдүк ишмердүүлүгүнө да тарабынан үзгүлтүксүз дарылоону талап кылат (же көзөмөлү астында) саламаттык сактоону камсыздоочу; же
- боюнда бар, же перинаталдык багуу боюнча улам иш-аракетке жарамсыз деп ар кандай мөөнөт; же
- иш-аракетке жарамсыз деп кандайдыр бир мезгил (же дарылоо, ошондуктан) улам өнөкөт олуттуу ден-соолук абалы (мисалы, астма, кант диабети, талма жана башкалар); же
- дарылоо натыйжалуу болушу мүмкүн эмес болгон абалга байланыштуу туруктуу же узак мөөнөттүү болуп калсам бир мезгил (мисалы, бут тосушту, мээге, терминалдык оорулар, ж.б.); же
- кандайдыр бир калтырганы бир нече дары кабыл алуу үчүн (анын ичинде ал жерден калыбына кайсы бир мезгилинде), же жөнөтүү жөнүндө, тазаланбай калган болсо, саламаттык сактоо шарты үчүн жардам көрсөтүүчү, кыязы, дагы үч күндөн кечиктирилбестен иштебей алып келет (мисалы, химиотерапия, физикалык терапия, диализ, ж.б.).
FMLA нерселердин ар түрдүү, бирок ар бир оору камтыйт.
- Сиз FMLA колдонуу үчүн дарыгердин көзөмөлү астындагы болушу керек;
- Сиз FMLA сурап, жана керек
- Сиз документ, кагаздар менен иштөөгө толтуруу керек.
Кызматкерлер документтер толтуруу үчүн 15 күн болушу керек. Эгер алдын ала (мисалы, кош бойлуулук жана төрөт дооматтарды же пландаштырылган хирургиялык үчүн) бир нерсени билем, анда мөөнөтүнөн мурда документ, кагаздар менен иштөөгө толтуруу керек.
Үй-бүлө мүчөсү деген ким?
Мунун жообу айдан ачык болушу керек, бирок ал көп учурда сот талаш үчүн болуп жатат. Жубайлардын (бир же карама-каршы гендердик), бала менен ата-эне FMLA бардык үй-бүлө мүчөлөрү болуп саналат . An-жылы мыйзам эмес. Андыктан, апасы рак бар болсо, анда ага кам көрүүгө FMLA убакыт талап кылынышы мүмкүн. Бирок, сиздин кайын энеси рак бар болсо, анын баласы жөнүндө кам көрүүгө тийиш.
Эмне өгөй жөнүндө эмне айтууга болот? Өкмөт ар бир бала өзүнүн биологиялык ата-энеси менен бирге жашаган эмес деп тааныйт. негизги чечим себеби бала силер менен жашап жатат жана сиз баланын күнү милдеттерин күнү болсо болот.
Демек, сиздин кадам балдар башка ата-энеси менен чогуу жашап, сага гана ар башка дем алыш көрүп, анда FMLA эле жарактуу болуп калбайт. Ал эми, калган көпчүлүк силер менен жашап жаткан болсо, анда алар талаптарга жооп. Бул да бир бала үчүн кам болуп эсептелет, алардын апалары, асыранды балдар, жана башка мамилелер менен жашап, неберелерине да тиешелүү.
Бул жолдомолор сиздин үйдө жашаган 18 жашка чейинки балдар үчүн колдонулат, ал эми бойго жеткен балдар жөнүндө эмне айтууга болот? FMLA жеткен балага кам көрүү үчүн убакыт берилиши үчүн, балдардын өзүн-өзү багуу жөндөмсүз болушу керек. Бул муктаждык, албетте, убактылуу болуп, бирок, олуттуу шарты болушу керек болот.
Сиз бир жолу FMLA бардык адамдар өтүүгө тийиш?
Жок, сиз да, күн үстөктөрдү аны алып кереги жок. Дайыма дарыгердин жолугушууларды жүргүзүү жана дарылоо талап кылган абалда, рак сыяктуу, Анткени сен үзгүлтүктүү FMLA деп эмне талап кылынышы мүмкүн. Бул жагдайда, сиз өргүүнүн баасы 12 жумага созулушу мүмкүн. (Жумасына = 480 саат 12 апта 40 саат).
FMLA төлөнбөгөн болгондуктан, атүгүл бошотулган кызматкерлери үзүлмө өргүү үчүн төлөнө турган жок. Алар үзгүлтүктүү FMLA күнү болгондо, иш менен камсыз кылуу прокурору Jon Химэн катуу бошотулган кызматкерлерге алардын кызматтык айлык акысын уланып сунуш айтты.
Ал: "бошотулган кызматкерлери белгиленген тартиптерин иштебейт, дейт. Алар 9 эмес, - 5 жумуш. (Алар жок болсо, анда силер аны дарыгердин дайындоо үчүн бир саат же акы эки кармап же көп көйгөйлөр бар жана) бошотулган кызматкерлердин иш орундарын жетишиш үчүн иштешет. бошотулган кызматкерлери жумуш эмне үчүн иш болгондуктан, үзгүлтүктүү FMLA өргүү үчүн акы докко өтө кыска көргөн (жана чынын айтсам, chintzy) болуп саналат.
ыйгарым укуктуу кызматкери FMLA кетип кал керек?
Жок кызматкер жоктугу же өргүү жөнүндө түз өргүү алууга артык болсо, учурда же кандайдыр бир башка себептер менен FMLA каршы эсептелген убакыт алгысы келбейт, анда бул алардын укугу болуп эсептелет. Бирок, HR бөлүмү кылдат кызматкери атайын өргүү алардын FMLA банкка карата саны жок экенин сурап, ошол документ керек.
9-Райондук сот жакында кандай FMLA иштерин билет кызматкери, аны ылдый тартса FMLA менен корголгон эмес деп чечти. башка райондук сот бул маселе боюнча жана райондук сот тескери жыйынтык чыгарууга мүмкүн бийлик эмес, ошондой эле, кылдат жерде баскан.
Жалпысынан алганда, кызматкер FMLA талап бар, бирок, HR бөлүмдөрү, алар басып билген адамдар аны сунуш сөзсүз болушу керек. Болбосо, баш аламандык бар болушу мүмкүн.
Андан сырткары, соттор болсо, башкаруу же адам ресурстары кызматкери айтылат ал FMLA жана андан кийин жарамдуу кызматкер туура эмес деп корутунду, өргүү дагы кызматкер ал FMLA астында болгон, анткени анын корголот деп келишкен.
Сиз 12-жуманын аягында иштөөгө кайрылчу эмес бирөө чок сала алат?
Ооба жана жок. Майыптык Актынын менен америкалыктар азыр камсыз кылуу кирет жүйөлүү кетет да FMLA убада 12-жума тышкары мезгилдер үчүн, эстүүлүк менен каралышы мүмкүн. Ар дайым ишеним кат менен кайрылган FMLA аяктагандан кийин кызматкери токтотуу алдында анын доктор иши үчүн тазаланган жок.