Өз эрки боюнча жана мажбурлап себептер кызматкери кубаттандыра эмне үчүн бар.
Милдеттүү төмөндөтүү
уюм эрктен тышкары кызматкери төмөндөтүү эмне үчүн бир катар себептер бар.
Кызматкер ал алган жумушка албайт эле өбөлгө кылууга.
Мисалы, ийгиликтүү жеке салым болуп саналат кызматкери жетекчи ролу алып, эл көйгөйлөрдү чечүү мүмкүн эмес болуп эсептелет.
Иш берүүчү кызматкер менен жолдорун айрып жана кызматкер иш издөөнү башташ үчүн уруксат берүү үчүн белгилүү бир убакыт тосмосун камсыз кылуу үчүн каалайт. Бирок, жетекчинин учурунда, уюм, ал уюмдун алып өтүү, ошондой эле анын башка кызматкерлерди же долбоорлорду алып келбейт.
бир кызматкердин учурда, иш берүүчү кызматкердин кесиптик өткүрлүк Бул бөлүнүп мамилеси көп улантууга мүмкүнчүлүк берет. Жумуш берүүчү жагдай, башка кызматкерлерге алагды жумуштарына, же болбосо зыян аткарылышына тоскоол болууда деп тапса, анда жалпы ордунда духун жана кызматкер катышуусун , иш берүүчү тез мамилесин аяктоонун болот.
уюмдун отчеттук мамилелерди тегиздөө үчүн иерархиядагы кызмат жок.
Бул көп кызматкерлери отчеттук санын эки эсеге же жүктү, бир жетекчиси учурда, кызматкерлерди жана камтышы мүмкүн кубат боюнча күч-аракеттердин жыйынтыгы болуп саналат.
бир уюмдун, ага жетекчи менен орун басары президент ортосунда кадам жок болчу. башкаруу бул катмар өчүрүп коюп же кубаттандыра болчу.
Бул уюмга оор учурларда кылат. жылдыруу өткөргүчү жогорку жеке барат ичкерип кетет, жана бул чечимди жогорку жетекчилери эч кандай жарнамалык мүмкүнчүлүктөр бүтүндөй бир мууну берди. Жыйынтык? Heavy жүгүртүү.
Ошентип, наркын төмөндөтүү уюштуруу, каржылык кыйынчылыктарды жана кызматкерлерине Тюмени жатат эмгек жана, мүмкүн, пайдасы катары колдонулат өчүрүп коюу үчүн атаандаш кызматкерлерди.
ыктыярдуу төмөндөтүү
өз ыктыяры менен кызматынан төмөндөтүү учурда кызматкер жекече эмгек көп иш-жашоонун балансын кыйынчылыктарга дуушар болууда.
Кызматкер азыраак жоопкерчилик менен азыраак отчеттук кызматкерлери болушу мүмкүн. учурдагы абалы деңгээл өзгөрүүлөргө жол бербейт. (Жакында бул өтүнүч, ал жетекчи болуп башынан стресске төмөндөтүү үчүн каалаган бир жаңы эне келди. Ал балдар турган убак мектеп курагына чейин жеке салым болууну чечтим ал дагы бир жолу башкаруу орун алууга ниеттенүүдө.)
Ал кызматкер, алыстан иш ийкемдүү саат артынан, же шайлайт мүмкүн telecommute ордуна убакыт ууланган 100% иш. жаңы ийкемдүү түзүлүш бир мурдагы ролу өткүс кылат. Кызматкер ал учурдагы иш берүүчү тарабынан жумушка орношууда кандай максатты көздөө үчүн гана жеткиликтүү абалы төмөнүрөөк кабыл алат.
Бул себеп жерге байланыштуу болушу да мүмкүн эмес. Балким, алар анын утурумдук деъгээлде үй-бүлөлүк себептер боюнча жумуш жайгашкан жана абалды өзгөртүү үчүн келет жеткиликтүү эмес. Көп учурларда, кызматкерлери компаниясына караганда төмөнүрөөк кабыл калтырат.
Андан тышкары, бир кызматкер, ал пенсияга жакындап жоопкерчиликтер түшүп өтүүгө болот.
А сөгүш берүү уюмдарынын жана кызматчыларынын тарабынан, ар кандай жолдор менен колдонулат. уюмдардын учурда, бир кызматкерине ок кыска тартиптик чара болуп саналат. өз ыктыяры менен кызматынан төмөндөтүү, кызматкер көп өмүрүнүн учурдагы муктаждыктарын дал жумушун баштайт.