Көпчүлүк адамдар мындан ары алар пенсияга чейин бүтүрүп мезгили менен бирдей абалда эле коомдун же иши менен бирге күтөт. Реал иштерман адатта менен ишке ашаарын бир компаниядан экинчисине көчүп . биринчи жолу иштеп баштаганда, сиз юридикалык маданият үчүн келе жана чын кылып жаткан жумушунан кубаныч же эгерде сиз мансап басым өзгөртүүгө келсе, чечүүгө аракет болушу мүмкүн.
Эгер сиз кылып жаткан иштин түрүн ээ эмес экенин, эгер ал узак жана татаал болушу мүмкүн. Ошондой эле, азыркы абалда илгерилетүү мүмкүнчүлүгүнө ээ эмес экенин түшүндүм чөктүрүшү мүмкүн. Мүмкүнчүлүгү жок жумушта болуу жалпы бир кесип ката адам. Бул суроолор сен азыркы абалда кала бериши керек, качанга чейин аныктоого жардам берет.
01 Мен келем жетишерлик эле бар беле?
Сиз көп кийинки жумуш берүүчү кийинки улуу мүмкүнчүлүк кемени секирип өтө көп маани бербей, деп калып келет. Бул жерде сиз менен иштеген биринчи компания менен бир жылдык бир аз болуп саналат. компаниянын ичинде жылдыруу үчүн мүмкүнчүлүк бар болсо, анда аны кабыл алышыбыз керек. Сиз үчүн бир жыл көп жагдайларга туруштук бере алабыз. Сиз мурда чыгып калса, анда сиз ал жөнүндөгү ар кандай суроолорду чече алат деп так жакшы тартипте белгиленген эмне себеп болушу керек.
02 Мен берилген болуу үчүн жабуу белем?
сиз карап турган дагы бир нерсе, сиздин пенсия планында берилген жатканын канчалык жакын. Сиз укуктар берилген, сиз иш берүүчү силер үчүн жасаган пенсия салымдарды сактап алуу. Сиз ар дайым өз салымдарын сактап калат.
гана, алты айдан кийин берилген жаткан болсо, анда ошол тартууларды сактоо үчүн убакыт узундугун жылга чейин күткөнүбүз кандай болушу мүмкүн. Көптөгөн компаниялар беш жылдык белгиге кыйып жок болот, ал эми кээ бир компаниялар үч жылдан кийин сен ынтызар мүмкүн.
Сиз планында берилген чейин сиз дагы эки жыл бар болсо, анда ал жаңы жумуш издеп күтүп кереги жок болушу мүмкүн. Сиз өз кырдаалды балансты табуу зарыл.
03 иштерман үчүн мүмкүнчүлүк барбы?
Эгер белгилүү бир убакыт өткөндөн кийин, бир алдыга жылдыруу үчүн коюлган талаптарга жооп мүмкүн экенин билген болсо, учурдагы коомдун калууну чечиши мүмкүн. Бирок, сиз азыркы компаниясынын өсүш үчүн мүмкүнчүлүктөрүн ишке Maxed билишет болсо, анда ал жаңы жумуш издөөгө убакыт бир абалда болушу мүмкүн.
Бирок, сиз алдыга жылдыруу үчүн өтүп кеткен болсо, анда сиздин башкаруу лидерлик ролун сени көргөн эмес, анткени, издеп баштоо үчүн керек болушу мүмкүн. Сиз жана баалуу эмес, ордуна убакытты кетирбеш үчүн келбейт.
04 Сен Current Жумуш берүүчү ар кандай милдеттери бар?
Эгер учурдагы берүүчүгө кол коюлган, сиз студент насыя же чыгымдарды көчүп төлөп жардамы менен болуп, дем алган болушу мүмкүн. Жалпысынан алганда, бул кайра акча төлөп туруп, компания үчүн убакыт иштеши керек мамлекеттик кепилдиктерди бар.
Учурдагы жумуш берүүчү окуу акысынын ордун толтуруу аркылуу колледж класстарынын айрым төлөгөн болсо, анда силер аны менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы жылга белгиленген катар иш-аракет кылышыбыз керек же кайра акча төлөп берүүгө аргасыз болот. башка компанияга которулуп мурун, сиз учурдагы жумуш Сиздин келишимдик милдеттенмелерин жолугушту керек. Сиздин кол бонус аны менен окшош шарттарына ээ болот.
05 Мен бир жумуш даярсызбы?
Сиз жаңы жумуш издеп баштаардан мурда, сиз күбөлүгү жана башка жөндөмдүүлүктөрүн күнгө чейин болушу керек. Сиздин резюмесин даярдоо жана жумуш издеп баштоо алдында тармагы менен кошуу үчүн көп убакыт талап кылынат. Сиз мансапка өзгөрткүбүз келсе, анда, балким, кошумча сабактарды алуу керек, ал сиздин учурдагы жумуш бар экенин, эмне үчүн болот.
Эгер мансап максаттарга жете алат деп бекем планын түзүү. Эгер Сиз да ойлонуп жабыш үчүн бир аз акча топтоо үчүн аракет кылышы керек жумуш ортосунда пайда үстүнөн которуштуруу . Ошондой эле сиз downsize даяр чечиши мүмкүн аз стресс менен жумуш алып .
Бул карап жатса, сен жашоо үчүн зарыл өзгөрүүлөрдү жасоого даяр экендигине ынануу керек. Ошондой эле дагы бир сунуш менен чейин, жаңы жумуш орундарын коопсуздугун эске алуу керек. Бирок сен бир жагдай болсо, дайыма тапдырыгъыз алуу эмес, сиз дароо эле карап башташы керек.