Сиз жетекчиси сага жакпай калса эле сезип калса, айрым кадамдар бар. Төмөндөгү иш берүүчү менен мамилени жакшыртуу боюнча сунуштар үчүн окуп, иштеген бир кыйла жагымдуу, түшүмдүү убакыт бар.
суроолору Around
карап биринчи нерсе бул жөн гана сиз боссу көйгөйгө туш болуп жаткан болобу болот. Сиздин башчысына отчет жана оң мамиле бар башка кесиптештер да барбы? Алар сени менен же бир нерсе бар, алардын аткарылышы үйрөнө алабыз деген ар кандай ыкма барбы? Сынап көрүп, сизге айланасындагы адамдарга кеъеш.
Мына жоктауы
Карап көрөлү, сен жетекчиси менен өз ара качуу же жокпу улам ал сага кандай жөнүндө болжолдоолор жаман сезимдерди жеткире болушу мүмкүн? Ал бизге өз кезегинде, андан бизге, биз эмес, мүмкүн деп ойлоп, элге салкын, алар иш-аракет кылууга, бизге карата кыйла салкын иш үчүн табигый нерсе. жасай алышы үчүн жана урмат-сый жана чакан жолдор менен оң мамиле көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк таап менен айлануу бузуп көргүлө.
Жакшыртуу Аткаруу
Эгер жетекчиси аткарууну сени жакшы көрөм эмес деп ойлойм, анда бул кабылдоону өзгөртүүгө иш-аракет кылышыбыз зарыл.
Эгер иш-аракеттери жана ийгиликтери жөнүндө ар дайым аны өзгөртүүгө текшерип били¾из, ошондуктан ал сенин Салымдарымды билет. мүмкүн болуучу жакшыртуу аймактарында тууралуу ачык сүйлөшүп, жана бул маселелерди чечүү үчүн бир план күчүнө кирет.
Сиз жана сиздин жетекчиси аткарган жакшырды деп чейин сен да тез-тез аткаруу баа сурап мүмкүн.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр сиз күчтүү кызматкери болуу үчүн демилгени колго алуу деп ыраазы болот.
карап чыгып
Кээде бир жакыр адамдын аралашма бар же жетекчиси жинди, же, андан да жаманы, тентек болуп саналат. мамилебизди чечүү үчүн бардык күч-аракеттер ишке ашпаса, анда ал дагы бир бөлүм же башка иш берүүчү менен же башка иш менен карап турган убак болушу мүмкүн. Бул учурда, мезгилсиз атышууну бөлүнүп үчүн кандайдыр бир жол менен иш-аракет үчүн, сак болгула.
Мындан ары да үлгүлүү болсун жакшы мамиле
Ошондой эле, келечектеги же болочок берүүчү бир кезде шилтеме керек бир зат текшерүүнү жүргүзөт жана башчысына чейин жетиши мүмкүн экенин моюнга алышат. Ошентип, ыкмаларды иликтөө эми жогорку натыйжалуулугунун стандарттарын катуу сактоого иш аракеттерибизди уланта берүү.
Өз алдынча чечим болсо, анда жумуш кесиптик жана жылуу бойдон текшерип кетиши катында .
Ошондой эле, ал жумуш арыздарды жана маектерде да, жумуш жана жумуш терс жактары жөнүндө ойлоно бербе. Эгер өткөн иш берүүчүнүн, даттана турган болсом, жумуш берүүчү жумуш берүүчүм менен, кыязы, тарап жана сиз менен иштеген кыйын деп ойлошот.
Жалдоодо кодулоого туш болсо, эмне үчүн
Кээде, бир жетекчиси сага адилетсиз, ал тургай, мыйзамсыз, себептерден улам белгилүү бир жол менен мамиле кылышы мүмкүн.
Мындай учурда, сиз олуттуу иш-аракет деп эсептешет.
Ишке кабыл алуу же ордунда кодулоо сиз адам расасына, терисинин түсүнө, диний, жыныстык, же улуттук келип чыгышы, анын ичинде себептер боюнча басмырлоого кийин пайда болот. Кодулоо ушундай мыйзамсыз болуп саналат, ал эми бул мыйзам күчүнө бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC). Бул комиссия менен камтылган эмес, жумуш ордунда басмырлоонун башка көптөгөн түрлөрү бар экенин белгилей кетүү маанилүү.
Эгер сиз басмырлоого туш жаткандай сезилип жатса, анда арыз берет бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссия менен. Эгер арыз кийин, силерди кордогондор үчүн иш берүүчү үчүн мыйзамсыз болуп эсептелет. Бирок, бул өтө олуттуу кадам экенин эстен чыгарбашыбыз керек. Ошондой эле пикирин алуу үчүн, арыз берүү алдында Адам ресурстарын бөлүмүнө айта алабыз.