маектердин Сиздин доору жөнүндө сезилсе кантип жооп берүү
An этикага жатпаган же жөнөкөй жумуш берүүчү жаш жөнүндө түздөн-түз суроо туудурат.
Кээде бир АКСЕЛС Сиз колледжди аяктаган кезде суроо сыяктуу эле, жаш курагына байланыштуу айрым түшүнүүгө жардам бериши мүмкүн суроолорду айланасында балык мүмкүн. Көп учурларда, респонденттер маектешүүчүнүн тарабынан күмөн же эч ойлонбостон сезиши үчүн жалпы болуп саналат.
Бул арыз берүүчүлөр үчүн проблема экенин "да эски" эле жоромол эмес. Тескерисинче, улуу кызматкерлери жумуш аткарууну терс таасирин тийгизе турган, кээ бир оор сапаттарды жок деп гипотеза (көп учурда туура эмес бир) болуп саналат.
улгайган кызматкерлер жөнүндө иш берүүчүлөр менен Common терс берүүлөр камтыйт:
- энергиянын жетишсиздиги жана ошондуктан жай аткаруу
- Ден-соолук маселелери
- жагдайга An олдоксон мамиле
- учурдагы өнөр жай жетишкендиктер менен артта калган
- Акыркы технология менен начар түшүнгөнү
- An жөндөмсүздүгү жаш кызматкерлер менен байланышы үчүн
- An жөндөмсүздүгү ар кандай улуттагы адамдар менен байланышы бар үчүн
Жаштар талапкерлер, ошондой эле бул суроого тийиш.
Interviewers алар маяна баштап жөнүндө барып канчалык төмөн аныктоого аракет болушу мүмкүн.
Ыктыярчылар Маалымат божомолдор жөнүндө Сиздин доору каршы
ал берүүчү жаш тынчсыздануу бар окшойт да, жакшы мамилени божомолдор каршы турган маалыматты ыктыярдуу болуп саналат.
Суроолор сыяктуу эле, "колдонуу Эмне үчүн биз сени? Жалдап же", " эмне жумуш үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга жардам берет негизги артыкчылыктарынын бири болуп саналат? Сен гана квалификациялуу эмес", маектердин көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк катары эмес, бардык бар башка мүлк берүүчү издеп жатат.
Баса Сиздин умтулалы
көп саат мисалдарды маалымат берет Улгайган талапкерлер өндүрүмдүүлүгүнүн маанилүү долбоорлор жана сандык чаралар жөнүндө жонокой энергиясы жоктугу тууралуу божомолдор каршы тура иштеген. Маселелерди чечүү үчүн чыгармачыл мамилени баса белгилөө менен, улгайган кызматчылар жаңы кыйынчылыктарды алардын ийкемдүүлүгүн жана алардын жөндөмдүүлүгүн көрсөтө алышат.
Улгайган талапкерлер, ошондой эле кесиптик өнүктүрүү боюнча иш-чаралар менен өз ара ачык үлгү алып, алар тийүү чыккан кооптонуулар күчөдү акыркы өнөр багыттарын маалымат керек. кесиптик топтор менен жыйын чагылдырууга эч кандай лидерлик ролун талкуулоо бул ойду ырастаган, ошондой эле узак жол алат. Улгайган талапкерлер алар жакында эле сатып алган, өзгөчө, билимдерин жана көндүмдөрүн, өрчүтүшүүдө техникасыз экспертизага тиешелүү экендигине ишенимде болууга тийиш.
Share мисалдар
Мүмкүн болсо, кесиптештер жана кардарлар (жаш курак жана маданий өбөлгөлөрү тууралуу) бир түрдүү аралашмасы менен иштөөнүн жана / же кардарларды байланыштын оң мисалдары.
ийгиликтүү башкарган же өстүрүшкөн жаш кошумча жумушчу кантип окуялары натыйжалуу Бул ойду ачыгыраак болот. плакатка тарабында, ийгиликтүү жаш менеджер жардам берет иштеген кандай окуяларын бөлүшүү менен, да.
Ден соолук күмөн Up келтирүү жөнүндө сак болгула
Сиз маектешүүчүнүн акылына эмес, бир маселени алып келиши мүмкүн, анткени түздөн-түз, жакшы ден соолук жөнүндө сөз кылуунун кереги жок. Бирок, сиз катуу баруунун белгилүү болсо, анда ар бир күн, ошондой эле иш үчүн көрсөтүш үчүн жана өз убагында болушу үчүн көз каранды болушу мүмкүн болсо, бир нече өтүп кеткен деп айтып алган. Кээде маегинде азыраак расмий этабында чуркоо, лыжа, жуулуп, бийлөө сыяктуу жигердүү кызыккан сөз жашоого туруштук берүү жана жогорку энергетикалык тонусун көрсөтө алышат.
Маектешкен Ошентсе да Сиздин доору жөнүндө сураса кантип жооп берүү
деген суроого болсо: "Сен канча жашта?" деген да сөз болуп, жашы ачыкка айланып алуу жолдору бар.
Укпаса, сиз тажрыйбасынын негизинде салым кошо алышат көндүмдөрүн жана жөндөмдүүлүктөрү окуядан кийин. Бул жерде сиздин жооп Эсеп түзүү жолдорун мисалдардын кээ бирлери төмөнкүлөр:
Мен көп жылдан бери бул тармакта иштеген жана жакын арада жайлатуучу болбойт. Мурдагы иш берүүчүлөр жаш курагы ар түрдүү кабыл алышкан. Мен X Коом салмагы бир эле көз карашын ойлоп жатамбы?
үйрөнүү жана, албетте, Сиздин компанияга чейин мага мүлк болмок өстүрүү үчүн Менин жылдык тажрыйбасы жана мындан ары да чын ашыглык бар. Тактоо үчүн, Сиз сурап Мен ар бирине белгилүү болушу керек, белгилүү бир себептерден улам, менин жашка жатышат? "
Мени сурап каршы жок болсо, анда бул кызматка карата болгон жөндөм же билим берүү жөнүндө тынчсыздануу бар? Мен тажрыйбасы жана билими бул ролу үчүн толугу менен даяр кылып деп ишенимдүү түрдө айта алам. Мен кыскача түздөн-түз мен жетишилген бул кызматта, ошондой эле улуу натыйжалары колдонулат айрым долбоорлорду баса үчүн жакшы болор эле.
Менин жаш маселе болгон эмес. Чынында, тажрыйба жана мөөнөтү менин деңгээл Мага компаниясына көп салым жардам берет. Май Мен аларды толугу менен түшүнүү эч кандай тынчсыздануулардын үчүн мүмкүн иштеп, мен сенин муктаждыктарын канааттандыруу кантип түшүндүрүп суранабыз? "
Сиздин жооп кийин, жумуш берүүчү суроо чакыртып же туура эмес экенин түшүнгөндө болсо, белгилешет. алар сиздин күчтөнткөн жооп алышыбыз керек, алардын бүтүндүгүн жана көп түрдүүлүк боюнча компаниянын негизги ой жөнүндө да көп айта турган. бул ыңгайсыз сезип да, бул айкындыкка Жумуш канааттандыруу үчүн абдан маанилүү экенин билем.