Сиз укуктар кош бойлуу болуп жатышат жана федералдык жана мамлекеттик мыйзамдарын, ошондой эле боюнда бар жана үй-бүлө уруксаты байланыштуу компаниянын саясатын карап билип турушу керек.
Кош бойлуулук EEOC тартып басмырлоонун колдонмо
Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC) жакында такталат жана кош бойлуулук басмырлоодон коргоо көрсөтмөлөрдү өзгөртүүлөр элек.
1978-жылдын бойлуулук басмырлоонун Act (PDA) кош бойлуулук, төрөт, же тийиштүү медициналык шарттар менен жабыркаган аялдар убактылуу эс бузулуулары бар башка адамдар, ошондой эле жол менен мамиле кылуу керек экенин көрсөтөт.
Ошондуктан, кош бойлуу аял ар кандай башка майыптыгы бар башка кызматкер айырмаланып каралууга мүмкүн эмес.
Кош бойлуулук басмырлоо Act (PDA) коюлуучу талаптар
Чакан ишканаларга EEOC кабарлар боюнча:
1. Иш берүүчү кош бойлуулук, төрөт, же ага байланыштуу медициналык шарттардын негизинде бир кызматкерге карата кодулоону мүмкүн эмес; жана
2. Аялдар кош бойлуу жабыр тарткан, төрөт, же тийиштүү медициналык шарттар сыяктуу башка адамдар эмес, жабыр тарткан эле мамиле керек, бирок, эмгекке жөндөмдүүлүгүнө же жөндөмсүз окшош.
Мындан тышкары, аты VII, PDA КР төмөнкүлөр боюнча басмырлоого тыюу салат:
- Азыркы учурда кош бойлуулук
- Past Кош бойлуулук
- Мүмкүн болуучу же атайылап Кош бойлуулук
- Төрөт менен байланышкан медициналык шарттар
PDA, анын ичинде ок, жалдоо, сүрөөлөр жана чачыларга жөлөкпулдарды (мисалы, өргүүнү жана Ден соолук камсыздандыруу боюнча камсыз кылуу) иш менен камсыз кылуунун бардык аспектилерин камтыйт. Кош бойлуу жумушчулар Азыркы учурда кош бойлуулук, акыркы кош бойлуу жана мүмкүн болуучу кош бойлуулук боюнча кодулоодон төмөндө аныкталгандай корголууда:
- Азыркы учурда кош бойлуулук. PDA ылайык, иш берүүчү иштен мүмкүн эмес, жалдап төмөндөтүү же кош бойлуулук, төрөт, же тиешелүү медициналык абалы терс иш менен камсыз кылуу боюнча чаралар жөнүндө бир түрткү болсо, бир аялга карата кандайдыр бир башка терс иш-аракет үчүн баш тартышат. Бул жумуш берүүчү ал кызматкердин кызыкчылыгы үчүн аракеттенишкен деп эсептейт да ушуну айтууга болот.
- Past Кош бойлуулук. Иш берүүчү өткөн кош бойлуу же кош бойлуулук менен байланышкан медициналык абалына же төрөт боюнча бир кызматкер же арыз ээсине карата кодулоого мүмкүн эмес. Мисалы, иш берүүчү учурунда же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү-жылдын акырына карата, себеби кош бойлуу бир аял ок мүмкүн эмес.
- Бөлгөндөр Кош бойлуулук. Иш берүүчү кош бойлуу болуп, бир кызматкердин ниети же дараметин, расасына эмес. Мисалы, иш берүүчү кызматкерге кош бойлуу болуп, анда таасир түйүлдүккө зыян алып келет деп тынчсызданып чыккан кээ бир химиялык кайра иштетүү менен жумуш бир аялды алып мүмкүн эмес. боюнда бар кызматкери же анын түйүлдүк болсо да, бала төрөө дараметин аял үчүн секс-айкын иш чект л рд ‰ актай сейрек турган коркунучтар тууралуу тынчсыздануу.
- Ден соолук абалы, төрөт менен байланышкан. Иш берүүчү, анткени кош бойлуулук менен байланышкан медициналык абалын кызматкери кодулайт жана эмгекке жөндөмдүү же жөндөмсүз окшош башка кызматкерге бирдей мамиле жасоо керек, ал эми кош бойлуулук, төрөт, же тийиштүү медициналык шарттар менен таасирин тийгизген эмес, мүмкүн эмес.
Кош бойлуулук жана иш менен камсыз кылуу FAQ анын
С мен боюмда бар маектердин айтып барбы ?
A. Жок, сен аларга айт: кереги жок. Эгер кош бойлуу экенин сиз жумуш укугу бар же жок тиешелүү эмес.
Сиз адаттагыдай маек келет жана бойго сөз чейинки талаптарды кызыкдар маектердин кетиши мүмкүн.
Андан кийин сүйлөшүү баскычында бойлуу талкуулап карап интервью алууда . Сиз жок болсо, эмне үчүн аны алып келет? Иш берүүчү адашып калган сыяктуу жакынкы келечекте баары жана аларды сезип келген жок билишет экен. Кандай болбосун, бул ар бир адамдын жеке чечими жана абалын жарыялоо жөнүндө жакшы болмок жагдайлар негизинде сен, чечим кабыл алышыбыз керек.
Q. Качан мен боюмда бар экенин, менин иш берүүчүгө жооп беришим керек?
A. сиздин иш берүүчүгө айтып мыкты убакыт керек болуп, убакыт сиз үчүн туура келет. Бул көрсөтүүгө баштап, же доктурга барып убакыт керек болгондо жүргөндө болушу мүмкүн. Сиз берүүчү бойлуу турак жай алууга муктаж чейин күтүүгө туура тандай алат, же майыптыгы боюнча өргүүнү алуу керек.
Чындап келгенде, мен аны менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы ачык пайдасына эмесмин. Мен деректириме арада менин кош бойлуулук жана тастыкталган эле, мен бир гана бир нече ай бою компаниясынын иштеп келген билдирди. Мен үчүн, бул жерде баса белгилеп туруп, дарыгер сапарларды жана бала багуу боюнча өргүүнү пландаштыруу кыйын эле, анткени, мен бойго айтып келчү эмес. Башка жагынан алганда, мен ай күттүм жана жакшы да иштелип чыккан адамдарды билебиз.
столдо аркы өйүзүнөн чакырып алып, мен ал кош бойлуу болуп, айт бизге эмес, бир адамды көзөмөлү астында. Ал жумуштан убакыт өкчөмө таш алып, эртең менен оору менен ооруп жаткан эле, биз эмне болуп жатканын эч кандай түшүнүк жок болчу, анткени, биз ал өлүм ооруп, коркуп жүрүп отурушту. Биз ал кош бойлуу экенин билип, көп бактылуу болмок!
Q. кандай энелик Мен укуктуу жатам?
A. Үй-бүлө жана Дары Leave Act он эки апта календардык жыл же коомдун бюджеттик жыл ичинде таштап чейин камсыз кылат. Бирок, иш берүүчү менен эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү эмес. Алар кайра ишке барып келгенден кийин эле жумушка же бирдей эмгек акы жана пайда менен жумуш берүү милдети жүктөлгөн.
Сиз укуктуу болушу мүмкүн эмгекке акы төлөө , бирок, бул, балким, сенин кадимки айлык акы аз болот. Эгерде кандайдыр бир кошумча пайда, эмне аныктоо үчүн, иш берүүчү менен текшерип, сен укуктуу болушу мүмкүн. Ошондой эле текшерип саламаттык камсыздандыруу болууну жана баланы камтуу.
Q. Мен кайра жумушка керек?
A. Бул көз каранды. кош бойлуулук жана төрөт боюнча, алар берген пайда таштап эмне табуу үчүн иш берүүчү менен текшерүү. Сиз Үй-бүлө жана Дары Leave Мыйзамда каралган он эки жума дегенде укуктуу.
Сиздин берүүчү Берешен пайда болушу мүмкүн, жана кайтып келүү үчүн турак жай алуу үчүн ачык болот. Эгер сиз толук убакыт иштеген милдеттенме алган жок болсо, биринчи, ал тургай, жумуш менен бөлүшүү боюнча бир бөлүгүн кайра-убакыт келе мүмкүнчүлүгү жөнүндө сурагыла.
Q. Мен кош бойлуу болсом жумушсуздук чогулта алабы?
A. Ооба, сиз кош бойлуу болгондо, жумушсуздуктун чогулта алат. Сиздин кош бойлуулук үчүн жарай таасир керек, жумушсуздук ордун . Чынында эле, ал кош бойлуу эсебине жумушсуздук боюнча доогердин укугун четке федералдык жана мамлекеттик мыйзамды бузганга жатат. Бул боюнча маалымат жумушсуздукка алууга кош бойлуу болуп калган.
Q. Мен басмырлоого кабылып жатабыз. Мен эмне кылышым керек?
A. Сиз менен доо болот АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC). почта же байланыш, жеке айып берүү жөнүндө сураш үчүн жакынкы EEOC өкүлчүлүгүнө кайрылып. дароо аймагында EEOC иш жок болсо, бажы акысын акысыз 800-669-4000 чакырам.
Update 16-июлунда, 2014: 14-июлда 2014-жылдын бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) такталат жана кош бойлуулуктун басмырлоодон коргоо көрсөтмөлөрдү өзгөртүлгөн.
Кош бойлуулук EEOC тартып басмырлоонун колдонмо
1978-жылдын бойлуулук басмырлоонун Act (PDA) кош бойлуулук, төрөт, же тийиштүү медициналык шарттар менен жабыркаган аялдар убактылуу эс бузулуулары бар башка адамдар, ошондой эле жол менен мамиле кылуу керек экенин көрсөтөт.
Ошондуктан, кош бойлуу аял ар кандай башка майыптыгы бар кандайдыр бир башка иш берүүчү башкача каралууга мүмкүн эмес.
Кош бойлуулук басмырлоо Act (PDA) коюлуучу талаптар
1. Иш берүүчү кош бойлуулук, төрөт, же ага байланыштуу медициналык шарттардын негизинде бир кызматкерге карата кодулоону мүмкүн эмес; жана
2. Аялдар кош бойлуу жабыр тарткан, төрөт, же тийиштүү медициналык шарттар сыяктуу башка адамдар эмес, жабыр тарткан эле мамиле керек, бирок, эмгекке жөндөмдүүлүгүнө же жөндөмсүз окшош.
Маска боюнча кош бойлуулук басмырлоо Act (PDA) коюлуучу талаптар
VII аталышы, PDA КР төмөнкүлөр боюнча басмырлоого тыюу салат:
- Азыркы учурда кош бойлуулук
- Past Кош бойлуулук
- Мүмкүн болуучу же атайылап Кош бойлуулук
- Төрөт менен байланышкан медициналык шарттар
Кош бойлуулук басмырлоо талаптар (Чакан ишканаларга EEOC кабарлар чейин, иш күндөрү)
бир үстү жабык берүүчү PDA талап менен жабыркаган аялдарга кандай мамиле кош бойлуулук, төрөт, же эмгекке жөндөмдүү же жөндөмсүз окшош башка өтүнмө же кызматкерлердин сыяктуу эле ага байланыштуу медициналык шарттар.
PDA, анын ичинде ок, жалдоо, сүрөөлөр жана чачыларга жөлөкпулдарды (мисалы, өргүүнү жана Ден соолук камсыздандыруу боюнча камсыз кылуу) иш менен камсыз кылуунун бардык аспектилерин камтыйт. Азыркы учурда кош бойлуулук, акыркы кош бойлуу жана мүмкүн болуучу кош бойлуулук боюнча кош бойлуу жумушчулар кодулоодон корголгон.
- Азыркы учурда кош бойлуулук. PDA ылайык, иш берүүчү иштен мүмкүн эмес, жалдап төмөндөтүү же кош бойлуулук, төрөт, же тиешелүү медициналык абалы терс иш менен камсыз кылуу боюнча чаралар жөнүндө бир түрткү болсо, бир аялга карата кандайдыр бир башка терс иш-аракет үчүн баш тартышат. Бул жумуш берүүчү ал кызматкердин кызыкчылыгы үчүн аракеттенишкен деп эсептейт да ушуну айтууга болот.
- Past Кош бойлуулук. Иш берүүчү өткөн кош бойлуу же кош бойлуулук менен байланышкан медициналык абалына же төрөт боюнча бир кызматкер же арыз ээсине карата кодулоого мүмкүн эмес. Мисалы, иш берүүчү учурунда же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү-жылдын акырына карата, себеби кош бойлуу бир аял ок мүмкүн эмес.
- Бөлгөндөр Кош бойлуулук. Иш берүүчү кош бойлуу болуп, бир кызматкердин ниети же дараметин, расасына эмес. Мисалы, иш берүүчү кызматкерге кош бойлуу болуп, анда таасир түйүлдүккө зыян алып келет деп тынчсызданып чыккан кээ бир химиялык кайра иштетүү менен жумуш бир аялды алып мүмкүн эмес. боюнда бар кызматкери же анын түйүлдүк болсо да, бала төрөө дараметин аял үчүн секс-айкын иш чект л рд ‰ актай сейрек турган коркунучтар тууралуу тынчсыздануу.
- Ден соолук абалы, төрөт менен байланышкан. Иш берүүчү, анткени кош бойлуулук менен байланышкан медициналык абалын кызматкери кодулайт жана эмгекке жөндөмдүү же жөндөмсүз окшош башка кызматкерге бирдей мамиле жасоо керек, ал эми кош бойлуулук, төрөт, же тийиштүү медициналык шарттар менен таасирин тийгизген эмес, мүмкүн эмес.
Read More: Кош бойлуулук басмырлоонун жана чектеш боюнча EEOC коргоо жетекчилигине | Кош бойлуулук жана иш менен камсыз кылуу Суроолор жана жооптор
ТАРТУУ: жеке интернет сайттары жана жана бул сайттын да байланыштуу маалымат, пикир жана маалымат болуп саналат. Мен так жана толук маалыматты байланыштыруу үчүн бардык күч-аракеттерди жасап жатканда, мен бул туура эмес, кепилдик бере албайт. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер туура. Бул маалымат укуктук эмес, бир гана жетекчилик үчүн.