Сиздин Bump ийгиликтүү Аюб Hunt жолунда кетүүсүнө жол бербегиле,
Ошентсе да, бул өзгөрүүлөрдү талап кылышы мүмкүн, ал эми кош бойлуу болуп, жумуш издөө жолунда турууга тийиш эмес.
сиз күтүп жаткан болсо, же келет, же жаңы жумуш керек, бул жерде сиз билүү керек болот.
Мыйзам боюнча, кээ бир укуктарды бар
компаниялар кош бойлуу аялдарды жумушка тандай алат? Бир сөз менен айтканда: Жок Мыйзам боюнча, кош бойлуулук басмырлоонун Act (PDA) кош бойлуулук, төрөт, же медициналык абалына байланыштуу негизделген абалга чейин тыюу салынат. Бирок юридикалык жактан туура, эмне жана практикада жеъил, ар дайым дал келбейт. Балким, мисалы, жок дегенде менден менин жатышат берген маеги учурунда бул мыйзамсыз суроолордун бири . Ошондуктан кээ бир иш берүүчүлөр-туруп эле, бир сөз баш деп, жокпу, анткени акылдуу же акылсыз болбогондугун кош бойлуу талапкерди жумушка деп шек жок кыйын.
Бир сен кайрадан жалданма адам да жок оң: караштуу камтуу Үй-бүлө жана Дары Leave Актынын же FMLA . Мындан тышкары, бул жосун кепилдиктер жана төрөт боюнча өргүүдө кийин өз ордун сактап калуу үчүн кызматкерлери укугу укуктуу.
FMLA караштуу "укуктуу" жаап негиз бар негизги сөз, компания бир өлчөмү болушу керек жана кызматкер жок эле дегенде 12 ай ошол жерде иштеген керек. сурамжылоо учурунда кош бойлуу болсо, анда FMLA астында эмес.
Бирок, көптөгөн компаниялар укуктук талаптарга чегинен чыгып, берешен, үй-бүлөлүк-өргүү саясатын бар.
Сиз кош бойлуу (бир жубайы менен ден-соолук камсыздандырууну күндө да) деп ойлонуп көргөнүбүз маанилүү болсо пайда пакетин жөнүндө суроолор , анын ичинде компаниянын кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү саясаты , кыска мөөнөттүү майып камтуу, Ден соолук камсыздандыруу боюнча тандоолор, ж.б.
Сиз дараметтүү иш берүүчүлөрдү айт, кош бойлуу же даяр эмес, тандай алат
Эгер сиз күтүп жаткан болочок берүүчүлөргө жооп беришим керек? Бул суроонун жообу да көз каранды ... эмес. сиз кош бойлуу болуп берүүчүлөргө айтып эч кандай мыйзам жок болсо, башка себептер карабастан бөлүшүү үчүн сизди ишендире алат. Бул жерде сиз ачыкка же жокпу талашып жаткан болсо, эске сактоо үчүн алардын кээ бирлери:
- Канчалык алыс бирге сен? Эгер үчүнчү триместринде менен маектешүү алып жаткан болсо, анда тышкы сиздин утурумдук мүмкүн болбой калат, себеби (же учурунда) ар бир адам маектешүү, мурун кош бойлуулуктун сөз мааниси бар. Мурда trimesters Бирок, сиз кош бойлуулуктун жаап-жашыруу үчүн кийим болот. Ал эми, сиз озунузго эрте өтө турган болсо, сиз да, жакын достор жана үй-бүлө менен чогуу кабар айтуу мүмкүн эмес, ошондуктан, албетте, сиз жөн гана жолугуп маектердин айтып келбейт.
- Ал жумушка чечими бир нерсени чыгара алабызбы? Эгер жумуш керек болсо, жана кош бойлуулуктун ачып Жумушка башкаруучусу таасир берет деп шектенип, маектешүү учурунда аны айтып алыс. Бирок, бул компания менен жумушка менеджер тууралуу Ыйык Китепте эмне айтыларын карап көрөлү деди. Бул кийинки регинде суракка ...
- Келечектеги жумуш берүүчү менен ишенимдүү маселенин себеби бирге жок болобу? Компания бир болушу мүмкүн эмес кош бойлуу кезде сени жумушка эч качан жумушка үй-бүлөгө жер . эстен чыгарба. жумуш болсо, (мисалы, учак менен сапар жума талап болсо), кош бойлуу учурунда аткарыла эмес, бул маек учурунда сиздин кош бойлуулук тууралуу жакшы. компаниясы турак мүмкүн болсо да, сиз көрө аласыз. Болбосо, жумушка кабыл кийин кабар менен бөлүшүп жатканда, менеджер Жайдарман мүмкүн жана сиз менен анча жакшы мамиледе менен тийип калышы мүмкүн.
Make жайлардан Сиздин Төрөткө дил маектер
Балким, эрте менен 11 саат күн сайын эртең менен уруп оору бар. Же болбосо ар бир күнү түштөн кийин чарчоо бир шилтөө менен уруп жатасыз. Балким, мурдагыдан да көбүрөөк .К.Д.Ушинский керек. Бул нерселер, ошондой эле сиздин өзгөртүү калыптаныш Бардык пландоого жана маектешүү үчүн даярданып жатканда эстен чыгарбашыбыз бир дене-саналат.
Plan жараша: Сиздин интервью кийим дагы туура келет баамдагыла (жана, керек болсо, бир бирин). Ошондой эле, сен сергек жана кош бойлуулуктун белгилери боюнча эч нерсе сезген күн убакыт маек Расписание.
Качан кабар таратуу үчүн
(Чынында эле параметр аны жашыруун сактоого эмес болсо же) сиз маегинде ичинде бойго ачып келсе, даяр болсун үчүн пландарын талкуулоо жана төрөт боюнча өргүүдө , ишти кайра өтүү жана кошумча жумушчуларды даярдоо кантип сенин кетип. эки нерсеге кам мүмкүн акыл-элемин берүүчүнүн көз караш керек. Биринчиден, өргүүнү иш зыяндуу болот. Экинчиден, сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кийин, иш кайра кайтып келбейт +. Сен да бул дарттан үчүн сөздөрү сунуш кыла алат.
Бирок сенин кош бойлуулук маек үстөмдүк кылышына жол бербе! кесиптик болгула, жана көндүмдөр, тажрыйба багытталган маек сактагыла, кандай компания үчүн артыкчылык болуп аласыз. Сиздин планы жыл жана жыл бою компания менен боло турган болсо, анда сиздин өргүү убакыт компаниясынын жалпы салыштырылганда, жана салымдардын салыштырмалуу бир өчкөндөй болуп калат.
Сиз берген маеги учурунда бойлуу ачып жок болсо, бул компания сунуш кылат кийин кабар айтууга жакшы ой. (Эскертүү: эрте кош бойлуу болсо, чечип өткөрүүгө болот.) Сунуш кылынган жумушка ээ эшик ачат сүйлөшүүлөр уруксаты жана башка жайды сурап турган убак азыр. Ошондой эле, алар тактада жакка жанталашып жатат, анткени, компания сизге сунуш кылып эсимде. Бул жерде сиздин иш берүүчүгө Эркек да, сен алып ар кандай өргүү убактысы ишине терс эмес экенин, ошондуктан алдыда пландаштырууга мүмкүнчүлүк берет.