сезондук жумуш мөөнөттөрдө жана сарайларынын мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- кардарлардын чекене дүкөндөр, ресторандар, азык-түлүк дүкөндөрү, мейманкана Той-зоок бөлмөлөрү, жерлерде, бекиткичтери агылып күз-кыш майрамы мезгилде;
- санаторийлерде, жайдын сезондук иш менен камсыз кылуу, сырткы эс жайгашкан, жана парктар;
- Жайдын сезондук жумуш толук убакытта ишин ордуна, дайыма кызматкерлери катары алар эс алып, үй-бүлөсү менен кармаш үчүн;
- Дыйкандын базарлар өлкө боюнча көрүү күзүндө салып жайкы, дыйкандар өз жашылча жана жемиштерди оруп, жана азык-түлүк сактоо жогорку суроо-талапка ээ болуп саналат; жана
- топлай кыштын сезондук жумуш кар спорт жана эс алууга арналган.
Жумуш берүүчү сезондук ишке орноштуруу артыкчылыктары
алардын көлөмү, бош убакыт мезгилинде сезондук кызматкерлерди жалдоо иш берүүчү үчүн артыкчылыгы сиз акы жыл бою убактылуу кызматкерлерди үчүн акча коротуунун зарылдыгы жок деп саналат.
Улуттук Жекече Республикасынын боюнча:
кээ бир соода үчүн майрамдык сезону жылдык сатуунун көп эле 20-40% билдирет.
көлөмүнүн бул түрү көбүрөөк кызматкерлер үчүн зарыл иш берүүчүлөр караганда жыл бою өздөштүрүүгө болот жаратат.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле сезондук кызматкерлерди жалдоо, ошондой эле толук убакытта, ар дайым алар кызматкерлери жайында ишин аткаруу үчүн колдонуп, зарыл санын азайтат деген пайда.
пайда Кызматкердин үчүнчү жөн гана эмгек акы же сааттык эмгек акы жогору ордун толтуруу мүмкүн экенин эске алуу менен эмгек чыгымдары боюнча иш берүүчүгө үнөмдөйт Мезгилдүү жумушта иштеген кызматкерлерге акы төлөнүүчү сейрек пайда болот.
Ошондой эле жумуш жаңы идея, жаңы күч алып, ал эми кызматкер эмгек өргүүгө чыгуу жана майрам расписание туруучу.
Мезгилдүү жумуштарда иштеген Мыйзам тарабынан жабылган
Мезгилдүү жумушта иштеген кызматкерлерге камтылган жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) . Алар Federal төлөнүүгө тийиш минималдуу эмгек кызматкерге көбүрөөк пайдалуу кайсынысы алардын мамлекеттик же жергиликтүү соттун тарабынан белгиленген же минималдуу эмгек.
Мезгилдүү жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген болот убакытты же толук убакыт . бизнес үчүн керектүү деп берүүчүлөр 16 жыл кызматкерлерди Расписание эркин болуп саналат жана андан улуу. Мыйзам 16 жаштагы жана андан улуу кызматкерлер үчүн күнү саат номерин же жолу чектебейт.
көптөгөн мамлекеттер ишке орноштуруу иштерин жөнгө керек минималдуу стандарттарын берип көп нерсеге чектөө койгон Эмгек мыйзамдарын бар экенин белгилеп кетмекчибиз. Сиздин мамлекеттик барабар тарабынан чыгарылган эрежелерге карап Эмгек департаменти .
Мезгилдүү жумушта иштеген кызматкерлерге укуктуу кошкондо алардын стандарттуу иш жумасында 40 саат иштеп, анда бир өлчөмүндө эмгек акы жана эмгек акы боюнча үзгүлтүксүз баасы бир жарым эсе. Бул мыйзам кызматкер убактылуу же сезондук кызматкер же толук убакыт, үзгүлтүксүз кызматкер же тиешелүү.
Ошондой эле ObamaCare деп аталган Чыдамдуу коргоо жана жеткиликтүү Care Акт менен сиз күн тартибине жана сезондук кызматкерлерди төлөп кандай таасир этиши мүмкүн.
Тууралуу көбүрөөк кара Расписание жана төлөө Сиздин Мезгилдүү жумуштарда иштеген саламаттык сактоо камтуу үчүн төлөп кантип сактанса болоорун, анын ичинде сезондук жана убактылуу кызматкерлерди.
Мезгилдүү жумуштарда иштеген алууга кантип
Иш берүүчүлөр, алар керек кошумча жардам аныктоо жана кадр кызматкерлери үчүн кадимки ыкмаларды колдонуп орундарын жайгаштыруу аркылуу сезондук кызматкерлерди алуу. Иш берүүчүлөр сезондук кызматкерлер үчүн келишим убактылуу иш менен камсыз кылуу органдарына кайрыла алышат. органдары акы, ал эми кээ бир иш берүүчүлөр ишке кабыл алуу, сурамжылоо, өз сезондук кызматкерлерди жалдоо иштетүү аз кымбат болот.
Адамдар жогорку көлөмү бизнес учурунда кардарларды тейлөөнү, дары менен камсыз кылуу, сезондук кызматкерлерди колдонушат. Алар зарыл жыл бою жок адамдарды жумушка алда канча мааниси.