Жеткиликтүү Care Act Иш берүүчүлөр жана акы карагылачы кандай таасирин тийгизди
Мезгилдүү жумуштарды аткаруу үчүн кызматкерлерди жалдоодо берүүчүлөр мүмкүн болгон узак мөөнөттүү кызматкерлерди жакшы таанып-билүү үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк болуп саналат. Ал кандай жакшы байкоо мүмкүнчүлүгү мүмкүн кызматкер сиздин маданиятка билген жана башка кызматкерлер жана кардарлар менен өз ара байланышта иштейт.
Жумуш берүүчүлөр Расписание кандайча кээ бир айырмачылыктарды белгилеп жана сезондук жардам бурушубуз керек. Андан да маанилүүсү, айрым эрежелери кабыл улам өзгөрдү Чыдамдуу коргоо жана арзан Care Актынын (ACA) бул, адатта, деп аталат, же ObamaCare.
Агенттиги АFP-жылы. Trump башкаруу, бул өзгөртүүлөр дагы өзгөртө алат деп күтсөк болот. Бул сиз каалаган бир сунуш болуп саналат жумушка мыйзам ишеним кат менен кайрылган .
Жашыруун Мезгилдүү жумуштарда иштеген
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) сезондук кызматкерлерди башкаруу Federal эмгек мыйзам, аныктоо эмес, толук убакыттагы жумуш же толук эмес убакытты талап кылган жумуш. Бул көбүнчө берүүчү аныктоо үчүн калтырып кеткен бир маселе болуп саналат. Көптөгөн иш берүүчүлөр жумасына 30- же 32-плюс саат сыяктуу толук эмес жумуш убактысы аныктайт.
Алар алдын ала жыл ичинде иштеп Сен жумушчу кызматкерлеринин саны жана саат берүүчү кийинки жылы саламаттык сактоо камтууну камсыз кылууга тийиш экендигин аныктайт, анткени, берүүчүлөр Aca түшүнүшүбүз керек.
2013-жылдан баштап, бир бухгалтердик ката эле жөнөкөй нерсе саламаттык камтуу үчүн убактылуу кызматкери жарамдуу кылып эмес, көптөгөн жумуш берүүчүлөр жана сезондук кызматкерлердин бир жума 28 сааттан саат камсыз кылынсын.
иш берүүчүлөр Aca жөнүндө билиши керек, эки маселе бар:
- бир жыл ичинде 120 күн же андан аз иштеген Мезгилдүү жумушта иштеген кызматкерлерге, компания чоң (50 кызматкер же орточо дагы) же чакан иш берүүчү (орточо 50 кызматкерлердин ылайык) боло алабы, муну аныктоо үчүн кызматкерлердин катары катталбайт.
- Мезгилдүү жумуштарда иштеген кызматкер толук убакыт иштеген болсо, анда кызматкер укугу айга карата ай иштеген саат менен аныкталат, анткени саламаттык сактоо камтуу үчүн жарамдуу болушу мүмкүн. (Эгер Адам ресурстарын башкаруу боюнча коомунун (SHRM) тиешелүү болсо, анда бул мындан ары да ушул эрежелерди түшүндүргөн ресурсу болуп саналат.)
Көптөгөн сезондук кызматкерлери FLSA камтылган чекене жана башка ишканаларда иштешет. Бул алардын төлөнүшү керек дегенди билдирет федералдык минималдуу эмгек акынын же минималдуу эмгек акынын жогору кайсынысы алардын мамлекеттик же жергиликтүү соттун койгон.
Иш берүүчүлөр, бул сезондук жумушчулар кошкондо бир жарым эсеге саат үчүн акы төлөө, аларды үзгүлтүксүз чен өлчөмүндө бир иш жуманын ичинде 40 ашуун иштеген учурда төлөп төлөшү керек. Бул кызматкер убактылуу же Мезгилдүү жумуштарда иштеген же толук убакыт үзгүлтүксүз кызматкер болобу тиешелүү. Айрым учурларда болсо, комиссиялары тарабынан төлөнөт бир соода же тейлөө кызматкерлери ашыкча акы төлөөдөн бошотулат болушу мүмкүн.
Мыйзам 16 жаштагы жана андан улуу кызматкерлер үчүн күнү саат же кээде санын азайтат эмес, ал эми көп мамлекеттер тил керек минималдуу стандарттары бар, көп нерсеге чектөө койгон эмгек мыйзамдарды кабыл алышкан. Сиздин мамлекеттик эмгек департаментинин сиздин барабар тарабынан чыгарылган эрежелерге карап.
18 жашка толо элек кызматкерлер, алар эмне кыла алат? Чектелген жана коркунучтуу кесиптерде коюлушу керек, же эмне үчүн кээ бир коркунучтуу тапшырмаларды берген. (YouthRules карап! 16 жашка чейинки кызматкерлерге карата эрежелер жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн сайтка)
Көрө Эмгек Департаментинин (DOL) Holiday Season орноштуруу маалымат Guide.
Майрамга байланыштуу
- Сиздин Workplace Elf-достук болобу?
- Office партия Ичүү же ичүү жокпу?
- Holiday Office партиясынын 10 Герат
- Коом окуяларды Ичимдикке кызмат жөнүндө Жумуш үчүн сунуштар
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот.
Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.