Ачык каттоо убакыт аралыгында кызматкерлери үчүн мыкты пайда
Сюзан Баксон - Суроо: пайдалары үчүн ачык кабыл алуу деген эмне?
Эрик Тимо - Жооп: Ачык кабыл алуу менен иш берүүчү тарабынан бөлүп убакыт мезгили саналат жеткиликтүү топ пайда кызматкерлерди окутуу үчүн аларга. ачык кабыл алуу максаты бардык кызматкерлери өздөрү жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн эмне жакшы экенин боюнча негизделген чечимдерди кабыл алуу үчүн, аларга кандай пайда алып келген өрттөлүүчү тартуулардын ар тараптуу сереп ала камсыз кылуу болуп саналат.
иш берүүчү кызматкерлердин пайдасына толук наркын төлөө үчүн жооптуу жуккан ыктыярдуу пайдалуу сунуш Бул, айрыкча, чыныгы болуп саналат.
Суроо: убакта ачык кабыл алуу учурунда кызматкерлер дагы эмне кылсак болот?
Жооп: Ачык каттоо мөөнөтү кызматкерлерге өз пайдалары үчүн өзгөртүүлөрдү киргизүү мүмкүнчүлүгүн сунуш кылат. Алар, камтуу кошуп, алардын орун токтотууга, же орун алган саясатына өзгөрүү болот. Open кабыл алуу, ошондой эле, алар да ар кандай өзгөртүүлөр жөнүндө иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине билим берүүгө туура келет , алардын кызматкери пайда топтомун жасады .
Суроо: ачык кабыл алуу учурунда кызматкерлер эмне кылышат?
Жооп: Open кабыл алуу, каттоо маалымат жыйналыш жолугушууларына катышууга пайда көрсөтүүчүлөрдүн жана адам ресурстары кызматкерлери менен сүйлөшүп, алардын пайда тандоолорду жасоого кызматкердин убакыт болуп саналат.
Алар үй-бүлөлөргө жана ачык кабыл алуу учурунда, алардын жеке кырдаалдан чыгуунун бирден бир туура чечим кабыл алуу үчүн, Тимо кызматкерлери керек деп сунуш кылат:
- Алардын үй тапшырмаларын аткарабыз. Кылдаттык менен пайда камсыздоочу эле жашаган болсо да пайдасы тууралуу ачык каттоо материалдарды карап чыгуу. Артыкчылыктары кызматкерлери жазуу жүзүндөгү материалдарды жана сайттарды карап чыгып, пайда өкүлдөрүн сурай турган суроолорду жазып Ошондуктан жыл сайын өзгөртө алат.
- Алардын үй-бүлөнүн өткөн саламаттыкты сактоо чыгымдарын карап чыгуу. Эч ким кызматкердин караганда жакшыраак биле алабыз камсыздандыруу пландары мыкты туура болот , алардын үй-бүлөсүнүн медициналык муктаж. Бул карап чыгуу жана алардын үй-бүлө кырдаалдын кызматкери баалоого мүмкүндүк берет, зарыл акыларынын наркынын негизинде сунуш пландарды балл, кошумча төлөп, алардын күтүлгөн жылдык чыгымдары.
- Аларды саламаттык сактоо кызмат көрсөтүүчүлөр менен сүйлөш. Ар бир пайда камсыздоочу көрсөтүүчүлөрдү башка тармак болот. Кызматкердин дарыгер же тиш бир нече тармактарга таандык болушу мүмкүн, ал эми алардын саламаттыкты сактоо кызматкерлер, алар шайлоонун карап жаткан планын тармагында катышуучулары деп, кызматкерлери алдын ала, текшерүү үчүн маанилүү болуп саналат.
- Иш берүүчү кээ бир камтууну сунуш кылса, майыптуулук, камсыздандыруу же майыптыгы камсыздандыруу сатып алалы. Улуттук коопсуздук Кенештин айтуусунда, ар бир эки секунд, бир өчүрүү жаракат эле жашоого зарыл каражат табуу үчүн Кызматтык албай жыйынтыгы болот. Көпчүлүк кызматкерлери бул жөнүндө ойлонгон эмес. Кызматкерлери алардын жашоо ай сайын чыгымдарды кошуу жана жалпы салыштыруу керек , алардын учурдагы майыптыгы камсыздандыруу камтуу . Кызматкерлери кырсык болгон учурда камсыздандыруу, алардын мыйзам, баарын төлөп берем сак болушу керек.
- Алардын жашоо камсыздандырууга камтууну ылайыктуулугун карап чыгуу. LIMRA Интернешнлдин маалыматы боюнча, 68 миллиондон ашуун америкалыктар эч кандай жашоо камсыздандырууга ээ эмес. Кызматкерлер үчүн зарыл деп эсептелген өмүрдү камсыздандыруу полисин карап , алардын жумуш саясатын сунуш жок болсо, ачык кабыл алуу учурунда. алар жеке же иш берүүчү-каралган саясат бар болсо, алар өз үй-бүлөлөрүн каржы каза болгон учурда корголот ынануу үчүн келтирилген өздөрүнүн камтуу өлчөмү жана алуучуларды текшерүү керек.
Суроо: кандай пайдасы ачык каттоо убакыт мезгили менен жабылган?
Жооп: иш берүүчү аныктайт ачык кабыл алуу учурунда, алардын өкүлү менен иштейт пайда алып келген иш берүүчү камсыз кылат жана кошкон салымы. Иш берүүчү стандарттык пайда топтому менен камсыз кылууга мүмкүнчүлүгү жок болсо, алар өз эрки менен пайда сунуш кыла алат. Ыктыярдуу пайда жумуш берүүчү тарабынан төлөнүүчү, алар кызматкерлерге пайда алып келет, ошондой эле бир кыйла арзан баада керек чалууга мүмкүнчүлүк берет.
Суроо: качан ачык кабыл алуу болуп саналат?
Жооп: Ачык каттоо мөөнөтү, адатта, жыл сайын жана адатта пайда узартуу же камтуу натыйжалуу күнгө чейин 30-60 күн кездешет өттү.
Суроо: кызматкерлер үчүн кандай жумуш берүүчү ачык каттоо ийгиликтүү кылат?
Жооп: мүмкүн болушунча ачык каттоо мөөнөтү катары ийгиликтүү ынануу үчүн натыйжалуу байланышты талап кылат .
Байланыш ыкмалары пайда өзгөрдү жараша ачык кабыл алуу учурунда ар кандай.
Өзгөртүүлөр пайда көрсөтүүчүлөр менен билим берүү жолугушууларды талап кылышы мүмкүн. Башка учурларда, жолугушуулар пайдалуу шайкеш болуп жалпылайт. Иш берүүчүлөр, жеке кызматкер жолугушууларга пайда көрсөтүүчү жеткиликтүү аткаруу керек болушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр мүмкүн болсо жыйындарына кызматкери жубайлар камтышы керек.
отурумдарына ачык кабыл жолугушуулардын 3-4 жума калганда кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. Убакыт берүүчү камсыздандыруу көрсөтүүчү кабыл өзгөртүүлөрдү киргизет жана кызматкерлери, өз тандап пайда окуп жатышат текшерүү үчүн убакыт бар экенин жолугушуулар ошондой.
жөлөкпулдарды жана наркы, алардын үлүшү жөнүндө ар тараптуу маалымат менен камсыз кызматкерлерине кабыл кутучалары берүү. бир бөлүк 125 план бар болсо, анда, мисалы, саламаттык сактоо ийкемдүү чыгымдардын эсеби катары пайда салык алууга чейинки негизинде бар экенин кызматкерлери маалымдайт. Кызматкерлер материалдарды карап чыгуу жана негизделген чечим кабыл алуу үчүн үй-бүлө мүчөлөрү менен бирге изилдөөгө жетиштүү убакыт керек.
Суроо: ачык кабыл алуу тууралуу акыркы ойлор бар?
Жооп: ачык кабыл алуу жана алардын пайда чыгып, көбүрөөк пайда алуу үчүн, кызматкерлери толугу менен иш берүүчү камсыз пайда түшүнүү керек. түшүнүү үчүн, алар иш берүүчүнүн пайдасы билим берүү программасына катышуу үчүн керек. камсыздандыруу адистер жана ар тараптуу кабыл материалдар маалыматтык жолугушуулар кызматкерлерге алар маалыматтын пайдалуу чечимдерди кабыл алуу үчүн зарыл жана колдоону камсыз кылуу үчүн негизги болуп саналат.