Кантип жумуш берүүчүлөр менен колдоно алабыз?
Аюб классификация абдан көп, расмий ири компаниялар, мамлекеттик кызмат жана мамлекеттик башкаруу жүзөгө ашырылат жумуш , өкмөттүк эмес уюмдар, ошондой эле окуу жана окуу.
Бул уюмдар колдонулган ыкма менен расмий жана структуралаштырылган эмес эмгек акыны же эмгек акы класстар жумуш жашыруун жыйынтыгы тиркелген.
Кыскача айтканда, жумуш жашыруун натыйжалары аныкталган себептер менен аныкталат жумуш наамдар, уюм иерархияда ичинде ырааттуу иш баскычтарында, ошондой эле эмгек акы кыркалары менен паритети түзөт. Бул жагдайлар өлкөнүн ушул эле областында жайгашкан окшош тармактарынын ушундай иш менен алек болуп, эл үчүн базар маяналарынын камтыйт, ар бир жумуш аткаруу үчүн уюмдун ичинде окшош жумуш, билим, жөндөмдүүлүк, тажрыйбага даражасын жана билим керек кыркалары төлөшөт.
жумуш жашыруун расмий түрлөрү барабар кызматкер жумуш боюнча адилеттүүлүк сезимин пайда майда жана орто компаниялардын жана мекемелердин да колдонулат. жумуш жашыруун мындай түрү бир тилкелүү окшош кызматтарды бириктирүүчү сыяктуу эле жөнөкөй болот.
бир Broadband деген эмне?
бир тилкелүү төлөө боюнча тъзъмъндё талап боюнча, эмгек акы класстардын саны азыраак бириктирилген, бирок кенен, кыркалары төлөшөт.
broadbanding-жылы эмгек акы чокулары жайылышы кененирээк болуп саналат, жана башка акы кыркалары менен аз жегиле бар.
Broadbanding уюмдар иерархиялык жалпайышы жана чечимдерди кабыл алуу жакын турган зарылчылык жана билим уюмдар бар учурда чекитине бийлик көчүп келет, себеби пайда болгон. Тегиз уюмдарда, азыраак жарнамалык мүмкүнчүлүктөр бар .
Ошентип, broadbanding түзүлүшү үчүн көбүрөөк эркиндик берет акы жогорулайт үчүн иш берүүчү камсыз кылуу жана мансаптык өсүү жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү менен камсыз кылууга көмөктөшүү үчүн пайдалануу жок.
Буга акы структуралары эмес башкаруучулук жумуш туура баалаган, анткени жалпы кызматкерлердин көндүмдөрүн өнүктүрүүгө дем берүүчү, ошондой эле шык өнүктүрүү бата алат. Андан тышкары, бир тилкелүү төлөө структурасы рыноктук баа өзгөрүү шартына карата сезимтал эмес. Ошентип, тилкелүү төлөө структуралар тескейт жана убакыттын өтүшү менен башкаруу үчүн аз кымбат. Алар ошондой эле кызматкерлер үчүн олуттуу эмес жарнамалык киреше мүмкүнчүлүктөрдү берет.
Аюб биринде Хей системасы
Бир таанымал, соода жумуш классификация системасы Хей Classification системасы болуп саналат. Хей жумуш классификация системасы чекиттери башка жумуш үчүн конкреттүү бир кызматка салыштырмалуу наркын аныктоо үчүн жумуш компоненттерин баа берүү үчүн белгиленет.
Хей ыкмасы бардык жумуштун үч компонентти өлчөйт: билим алуу зарыл, керектүү проблемаларын чечүүгө, жана отчеттуулук деңгээл. Хей ыкмасы уюмдун боюнча паритети сактоого окшош жумуш салыштырмалуу баасын салыштырылат.
көп бөлүмдөрүнүн жана жайгашкан ири уюмдардын максаттары үчүн, биримдиктин өкүлү жумуш, жана уюмдар менен иерархиялык, катуу акы же акы-класстар, жана зарыл болгон ички капиталдын, мисалы, чабыгынан системасы ылайыктуу болуп саналат.
Хей жумуш жашыруун менен иштөө, бир баалоочунун тарабынан толтурулат жумуш баалоо аспапта же анкеталык, колдонгон бөлүмүнүн жумуш жана баа берүүнү талап кылган. туура ойлорду жүктөлсүн окуп, баалоочунун жерде жумуш системасына жумуш жайгаштырууга аныктоо үчүн пункттарды тапшырат. Жумушка жайгаштыруу уюмдун ичинде эмгек акыны же эмгек акы классты аныктайт акы төлөө системасын .
Кошумча маалымат
Бир катуу иш классификация системасын берүүчүлөрдү сактап калат жана кийин басмырлоо бир нече айып менен ар бир жумушта иштеп жеке өзүнчө аныкталган наркы бери. Бул жарышта акыйкатсыз мамиле кылат, түсү, динди, жыныстык (анын ичинде кош бойлуулук, гендердик окшоштугу, ошондой эле сексуалдык багытына), улуттук, жаш (40 же андан улуу), майыптык же генетикалык маалыматты.
Уюм менен карап келет эмне жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн иш классификация жумуш баалоо системасы.
Бул жерде башка жөнүндө кошумча маалымат ордун абалы .
Ошондой эле иш баалоо деп аталган иш анализи