Сиз жарманкеси эмгек келишимдери сүйлөшө алабыз
Улук кызмат орундар үчүн Жеке сектордун иш менен камсыз кылуу боюнча келишим
Эгерде эмгек мамилелери эле ойдогудай жүзөгө аша бербейт келбесе, анда эмгек келишими жоготуп көпчүлүк бар жогорку жумуш жана жогорку кызматкерлер үчүн жеке сектордун көп көп жазылган.
Айрыкча, кызматкер өз кызмат ордун кабыл алууга учурдагы жумуш чыгып калса, ал толук өзүнүн кызыкчылыктарын коргоо үчүн аракет кылат. Ишке кабыл алуу мамилелер дайыма оор тандоо жараянына жана иш менен камсыз кылуу мамиледе эки тараптын оң каалоо карабастан иштеп бербейт.
Тоо жумуш көп болуп, базар, иш берүүчүнүн башка кызматкерлер иш берүүчүнүн мурдагы ыкмалары жана милдеттенме же улук кызматкер ишке ашыруу үчүн кабыл алынган күн эмес, бардык жогорку даражалуу кызматкери ийгиликтүү же жокпу, бир рол ойнойт. Ошентип, жогорку ролун калтырат адам белгисиз аймагында жаңы ролу үчүн эмгек келишими менен алардын кызыкчылыктарын коргоо керек.
көп улук кызмат оруну деп таануу, кызматкер көбүрөөк убакыт жана кыйынчылык анын жумуш ордуна ээ болот, келишимдер көп кызматкердин абалын коргоо куралсыздандыруу пакеттерин жана башка жоболорду камтыйт.
Алар жалпысынан сүйлөшүүлөр жана иш менен камсыз кылуу мыйзам ишеним менен карап турат, иш берүүчүгө жана кызматкерге кызматкер-тарап ишеним үчүн иш берүүчү-тарап ишеним. Сүйлөшүүлөр эки тарап өз кызыкчылыктарын коргоого аракет кылып эле күчтүү болушу мүмкүн.
Бир жумуш сунуш кат жеке сектордун иш колдонулган расмий эмгек келишими болуп саналат.
жумуш сунуш кат, адатта, жөн гана эмгек акы жана пайда негиздерин чечмелеп, акы төлөнүүчү убакыт жок, жумуш наамы, отчеттук мамилелер.
Жогорку даражалуу кызматкерлер менен жумуш сунуш кат пайдаланган иш берүүчүлөр жогорку даражалуу кызматкерлери берүүгө туура келиши мүмкүн жумуш сунуш катты сиз расмий эмгек келишими менен таба турган ошол эле компоненттеринин көп бекитилген. Көптөгөн жогорку даражалуу кызматкерлер издери майда-чүйдөсүнө чейин бардык келишимдерди бекитилген иш менен келишимин жактырган.
Эмгек келишими же жумуш сунуш кат аныктайт абалына жараша, аны иш берүүчү кызматкерге кол коюу талап кылынышы мүмкүн эмес ачыкка келишим жана / же бир эмес алышыптыр келишимге жалданма үчүн. Адатта эмес Келишимдүү кол коюлган документтер болуп саналат.
Биримдигинин өкүлү жумуш
Эмгек келишими, ошондой эле биримдиктин атынан кызматкерлер үчүн сүйлөшүүлөрдү жатат. Бул бирикмелер бир жумуш жылдар бирдей саны менен иш стажысы жөнүндөгү ушул эле деъгээлде кызматкерлери бирдей акы алууга жумуш орундарын түзүүгө умтулабыз, анткени болот.
Иш берүүчүлөр да союз келишиминде камтылган жумуш жетишкендиктеринин негизинде акы төлөө системасын түзүү үчүн бул сүрөттү өзгөртүү үчүн аракет кылып жатышат. күрөш өйдөлүшкө өйдөлөй болуп саналат.
Мындай тактагандай, окуу, жана мамлекеттик кызматкерлердин, ошондой топтору Мугалимдердин союздар жана коомдук сектордун союздар союзунун жетекчилиги теориясына татыктуулугуна, эмгек акы менен макул болгондо да өзгөртүү кыйынга турат.
Жеке сектор unionized ишканалардын өндүрүш сыяктуу секторлордогу жалпы, алардын эмгек келишимдери боюнча ошол эле өйдөлүшкө чыга менен күрөшүп келишет.
Биримдиги эмгек келишими, ошондой эле жеке сектордо эмгек келишими ошол иш менен камсыз кылуу маселелери боюнча орун жок болушу мүмкүн. Бул, мисалы, даттанууларды кароо тартибин катары ордунда шарттары, жумушка орноштуруу боюнча саат, бир союз башкаруучу менен өкүлчүлүктөрүн жана layoff жол-жоболорду камтыйт.
эмгек келишими менен эмне калды?
Ар бир эмгек келишими ар кандай болот. эмес союз түзүү менен, майда-чүйдөсүнө чейин өз деңгээл келишимдин чоо-жайын сүйлөшүүлөр жүрүп жатат кызматкердин жана иш берүүчүнүн кайра көз каранды.
-Жылы ар бир келишимде сүйлөшүүлөр , укуктук өкүлчүлүгү сунушталат. Эгер кызматкер болсо, сиздин кандай жумуш болбосун, тобокелге салып, же маалымат туура эмес алуу үчүн мал-мүлкүн жана бул сен кайсы бир аймак келбейт.
Иш берүүчү катары, силер да параметри бар келечектүү кызматкер менен сүйлөшүүлөрдү биринчи сунуш кабыл алынган же болочок кызматкер жок болсо, бир counteroffer кылат .
Эмгек келишими жалпысынан камтыйт:
- боюнча сереп иш милдеттерин ,
- отчеттук мамилелерди ,
- эмгек акы ,
- пайда ,
- Акы төлөнүүчү майрам күндөрү ,
- акы төлөнүүчү өргүү ,
- Акы төлөнүүчү өргүү ооруп ,
- Акы төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун (PTO) ,
- сатуу боюнча комиссиялар ,
- бонус төлөө мүмкүн болгон жана кандай бонус аныкталат,
- киреше бөлүштүрүү жана киреше бөлүшүү кантип аныкталат
- Сток-параметрлери жана мал сатып алуу-кайра жоболору
- эмгек келишими кол бонус ,
- тел жөлөкпулду,
- Компания унаа,
- унаа километражы жана саякат жөлөкпулду, жана
- жылып жана өткөөл чыгымдар,
- кошумча келишим десек ,
- чоо-жайы жумуш менен токтотуу , анын ичинде мүмкүн болуучу себептери, бошонуу пакетин жана токтотуу билдирүү.
Сиз ар бир иш менен камсыз кылуу келишимде элементтериндеги таба албайбыз. Бирок, бул тизме сизге мүмкүнчүлүктөрдү татыктуу ойду берет.