Бүт тандадым учурунда шыктарын өнүктүрүүнү улантуу келеби?
Башка ийгиликтүү адамдар таанылат жана курбу-сыйлашат экспертизанын деъгээлин ээ. Бирок ийгилик деген эмне, бул ар кандай аныктамалар карабастан, ийгиликтүү эл ушундай өзгөчөлүктөрү бар.
- Биринчиден, алар бой эле өзүн-өзү бекем ишенебиз. Бул өзүн-өзү билип алып келген: бир күчтүү жана алсыз жактарын билип, өз максаттарын билип жана өз баалуулуктарын сактоо жана мүмкүнчүлүктөрү.
- Экинчиден, алар силерди билим менен, тажрыйбасы, алардын чектерин туудуруп өсө даяр.
- Үчүнчүдөн, алар чагылдырган жана тажрыйбасын үйрөнүүгө даяр.
Чыны Dictionary ой жана тажрыйба аркылуу акылдуу бири катары бир жылдык отчету аныктайт. Байыркы маданияты , бир топтун акылмандарын бай жашоосун башынан өткөн жана алар тажрыйба аркылуу билгендерин жөнүндө ой болгон адамдар болгон.
азыркы убакта борбордун 1980 Creative лидерлиги үчүн изилдөө аркылуу алардын ийгиликтүү жетекчилиги пайда алып келген ошол эле табылган "тажрыйба сабактары".
ийгиликтүү адамдар бул жалпы сапаттардын айынан Демек, ийгиликке умтулган менен өзүн-өзү өнүктүрүү үч негизги кадамдарды иш аракет болот.
Өзүн-өзү өнүктүрүү кадам: Өзүн таануу
Бул психология, өзүн-өзү өркүндөтүү, жана кээде акыл көпчүлүгү анчалык көп эмес. Сиз жакшы билип алуу керек болсо, анда бул аракет негиздери.
- Тартуу Пикир дайым: кабылдоо чындык. эл сизди кантип түшүнүүгө аракет кылышат. Сиз жетекчи же башкалар менен иш алып баруу боюнча күтүлгөн таасир жетишүү мүмкүн эмес. ойунчу башкалар тарабынан кабыл алынган кандай жагынан сага маалымат берет пикир пайда жок кишидей мамиле мүмкүн эмес. эл сени менен жана өз ара Сиздин стили менен мамиле жөнүндө эмне деп ойлоп таап жигердүүлүгүн бол. ачык жана сен эмес, коргонуу, түшкөн ыраазы болгула. түшүнүү үчүн эмес, тескерисинче, түшүнүүгө аракет.
- Аткаруу жөнүндө да ой жүгүртүп көрөлү: башка корголгон жана турушчу, ал эми кээ бирлери ийгиликтүү адамдар менен баарлашканды жакшы жана адамгерчиликтүү болуп саналат. Бирок, баары ийгиликтүү адамдар акыркы аткаруу жана жүрүм-турум жөнүндө ой-жүгүртүү жана камкор болуу гана убакыт өткөрүш үчүн кантип билебиз. күндүк эмгек жана иш менен өз ара жөнүндө ой жүгүртүүгө күнүгө убакыт бөл.
Сен эмне сапатына жана башкалар менен иштин натыйжалуулугу тууралуу ой жүгүртүү ар дайым иштин негизги элементтерин жыйынтыкка жетиштүү убакыт талап. аткаруу жөнүндө ой ачкычы өзүн-өзү баалоо салмактуу бойдон калууда. Сен жакшы эмне болушу мүмкүн экенин түшүнүп, бул каталарынан сабак: өзүн-өзү сын көз бол. Бирок, жүйөлүү учурларда, ошондой эле ийгиликке моюнга: белгилешти жана ошондой эле кылган менен сыймыктанат. - Сиздин күчтүү жана алсыз жактарын билип : Сиз пикир менен ой жүгүртүп, топтоо катары, жеке күчтүү жана алсыз жактарын түшүнө. ар бир адам да бар экенин да билебиз. Алар алсыз терс таасирин чектеп, ал эми ийгиликтүү адамдар күчтүү ийгилик куруу. Негизги күчтүү жана алсыз жактарын аныктоого себеп сиз алсыз жакшырта алат бул андай эмес. Бул негизги маселелерин аныктап жана аларды камсыз кылуу алда канча маанилүү болуп саналат.
Башкаруу гуру, Петир Drucker, анын классикалык макалада, "башкаруу өзүн" да, мындай деп айтылат: "Бир мүмкүн болушунча аз күч-аракет текке керек начар жерлерин жакшыртуу боюнча . Ал ага караганда Экстримизм үчүн чабалдыгынан чейин жогорулатуу үчүн көбүрөөк энергия жана аракет талап кылынат жакшы биринчи курсу аткаруудан жакшыртуу үчүн талап кылынат. бирок адамдардын көбү, окугандар адамдар кирип компетентсиз аткаруучулар кабыл дит. Энергетика, каражатын жана убактысын жылдыз аткаруучу бир компетенттүү жак ордуна барып турушу керек. "
- Сиздин кубаныч жана арзууларын, билем: сен ишине катышуу менен сезимдери менен бир пикирде болгула. Биз баарыбыз тажатма же жакпаган иш элементтерин эмне кылышы керек, бирок сиз күнү сарптоо бөлүгү тойгузам жана сиз Салымдарымды жана аракеттерине тийгизген таасири тууралуу жакшы сезиши керек. Ийгилик канааттандыруу ушул бойдон эле жетүү кыйынга турат. жогору адамдар эмне ээ экенин билип, алар менен кыл.
Жогоруда айтылгандай, азыркы изилдөө байыркы коомдордун баары бирге белгилүү эмне менен бекитилет: топтун арасында акылдуу адамдар бай тажрыйбалары бар жана алар билген адамдар бар. тажрыйба үйрөнүү бул жактарын карап көрөлү.
- Өнүктүрүү иш алкагында пайда: 20-кылымдын көпчүлүк учурунда, компаниялар жана алардын кызматкерлери жөнүндө ойлонууга күйүп кетип жумуштан болгон нерсе катары кесиптик өнүгүү класстар жана устаканалар жана семинарларга. Бул өнүгүү параметрлери негизги көндүмдөрдү өнүктүрүүгө жана жумушчулар бир топ ичинде өз ара мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу үчүн пайдалуу, бирок алар үчүн кубаттуулугу менен салыштырууга батынбайбыз реалдуу көндүмдөрдү өнүктүрүү жумушта үйрөнгөн жана реалдуу кесепеттерин жана натыйжасы менен маанилүү иш тажрыйбасы менен .
- Өсүшү Оор болсо да, туш-тушка аркылуу пайда: бир сооронучтун денгейге шыгу, жана алардын кызматтык милдеттеринин чегинде азайтууга бир жолу, андан кийин жогорку мындан ары да, бирок өсүү жана өнүгүү мүмкүн эмес, болот. жогорку мүмкүнчүлүктөрү жана таланттуу адамдар, алардын мүмкүн болуучу жеткенге чейин өсө беришибиз керек. Бул адамдын көндүмдөр, кабылдаган жана тажрыйба каршылык карата кырдаалдын ырааттуу деъгээлин колдонуу дегенди билдирет. өнүктүрүү үчүн тиешелүү "туш-тушка" дайыма эле буга чейин өздөштүрүп ошол көндүмдөрдү ары жумуш күткөн талап кылууда.
- Тажрыйба жана акылы кандай карама-каршы келет, туурасы ар түрдүү: бири экенин мансап максат мансап окуялар калыптандыруу керек же башка кесиптик тажрыйба кесиптик мүмкүнчүлүктөрүн калыптанат. Бул аларды укпайт, кайрадан кайрылууга кантип түшүнүү "Өзүн таануу." Сен бар үчүн тиешелүү кесиптик жолун куруу үчүн кесиптик ийгилигин кантип аныктарын билүү. тажрыйба аркылуу энергиялуу сиздин атактуулар бар: сен бар бардык тигил же бул чөйрөсүндө тууралуу билүү үчүн билгим келет? Эгер ошондой болсо, анда абдан экспертизанын бул аймакта күч алууда эксперттик жолун куруу керек.
Же, балким, сенин бүйүр адамдардын ММКнан топтомун тарабынан токулбашы жана көрүнүш бир уюм же өнөр жай боюнча созулган. Бул учурда сиз кенен Лидердин жолун куруу жана билим жана көз карашы ар түрдүү ороп керек. Бирок, сиз канчалык же туурасы куруп жаткан жокпу, тажрыйбасына ар түрдүүлүктү туруктуу өнүгүүсү үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Ар дайым кийинки чакырыкка, баарын аралаштыруу жана Сиздин кесиптик иш-кездеме дагы бир катмарын кошо турган жаш максат издеп.
- Тажрыйба Сиздин сабактар колдонуу: Демек, тажрыйба аркылуу өнүктүрүү үчүн кантип түшүнүү маанилүү айырмачылык тажрыйба өзү жарымы гана милдети болуп саналат. Кандай маанилүү тажрыйбага жана натыйжада эмнеге үйрөнсөк болот , келечектеги окуялар бул сабактарды колдонулат . Дагы, бул ой жүгүртүү жана өз алдынча маалымат жана окутуу боюнча максатка багытталган кудуретин толук тyшyнyш yчyн тууганы талап кылат. "Мен кандай сабак алсак болот?", Жетишкендиктер, кайгы-капалар төмөнкү ойлонуп көрүшүбүз керек жалпы суроо болуп саналат. Бул суроого жоопту ээ болгондо, ал кийинки тажрыйбасы колдонулат шектенбесек болот.
тажрыйба-иштен үйрөнүү, шек, жумуш, Сабактын дараметин жарымы гана максаты болуп эсептелет. Ар бир тажрыйбасы эл-кардарлар менен байланышып, сени коюп, курбу, отчетторду, жетекчилер, мугалимдер, жана алардын тарбиячылар баары силер үчүн сабактардын өз топтомун бар.
- Келечектеги түрдүүлүгү издегиле: Эгер чеберчиликти топтомун кеңейтүү үчүн ар түрдүү окуяларды издеши керек болгондой эле, силер да керек , өз ой жүгүртүүсүн кеңейтүү үчүн ар түрдүү көз караштарды издешет . Биз баарыбыз кубаныч жана адамдар менен сооронуч ээ, бирок бул адамдар гана сөзсүз түрдө өсүп же каршылык башкача ой силерге эле учурдагы ой беремин "деп, мага окшош.", - деп эле тажрыйба болуп, өсүү жана өнүгүү боюнча ар түрдүү көз караштар натыйжаларды чогултуу .
- Башкаларга белгилейбиз: эл сакчы бол. Сиздин кесиптештер, башкалар менен өз ара жана эмне иштей тургандыгын, эмне жок, баа канчалык кабардар болуу. натыйжалуу болгон кесиптештеринен үйрөнүүгө болгон - алардын стратегияларын жана мамилелерди карыз. натыйжасыз болгон кесиптештеринен үйрөнүүгө - Сен алардын өз ара, ошондой кылып көрүп, ошол эле каталарды кетирүүдөн болгула.
- Көргөзмөгө коюу, көрсөтүү, таасири: Anytime Сиз жаңы байланыштар, жаңы аудиторияны, жаңы тармактарына сага ачылып долбоор иштей алат - муну! Бул нерсени унутпа: ал сен жөнүндө, чындыгында, андай эмес, бирок, аны баары билет ким жөнүндө сөз болуп жатат.
- Үзгүлтүксүз Пикир тартуу жана колдоо боюнча суроолору: Жакшы, ошондуктан кадамда бул уктум бири. Бул болсо, кайра аны угуу үчүн абдан маанилүү экенин түшүндүм. адамдар эмнеге үйрөнө бир жолу алар сен жөнүндө эмне деп ойлоп, сен алар менен өз ара канчалык натыйжалуу тууралуу пикир алышат үйрөнүү болуп саналат. Сиз качан пикир алууга ийгиликтүү жаңы адамдарды ишке ашыруу учурунда өз ара боюнча жаңы жолдору менен жүрүм-турумун же эксперимент өзгөртүүгө талап кылат деп, сизди колдоп үчүн байланыш берүүчүлөрдү берип, эски үлгүлөрүнүн кайра байкатпай же сага эскертип жакшыртуу үчүн, сени таанып жардам .
- Networks: Ийгиликтүү адам, ошондой эле тармакта эмес, мезгил. Бул сыяктуу сезилиши мүмкүн жоро-жолдош, алардын жалпы жана ишенимдүү тармактар жумшалбагандай жана табигый ийгиликтүү адамдын харизматикалык стилде тартылган эмес. Бирок, чындык, балким, дагы ийгиликтүү адам бул тармактарга кирип-чыгуусун унутпашыбыз калган жана байланыштырып турган жигердүү жана системалуу максаттарды сактоо менен байланышып туруу үчүн күжүрмөн эмгектенет деп айтсак болот.
- Башкаруу Өз ишин башкаруу: жумушта иштеп чыгуу дээрлик ар дайым жетекчиси үйрөнүүгө муктаж дегенди билдирет. Ал эми бизди кимдир бирөө башкаларга караганда көп бата табигый машыктыруучулар менен устаттар бар жетекчилер келгенде. аткаруу башкарууда жакыр бир жетекчиси жол бербе, сен аны эмнеге үйрөнө керек сабактардын сени ажыратпайт. жигердүү жана туруктуу болгула. Жогору башкаруу: аны менен тартиби убакыт менен жолугушууга даяр келип структуралык күн менен , бир аз мурда аткарууну өзүн-өзү баалоо , жана даярдалган түздөн-түз пикир сурабайбыз .
жабылышына алып, акылмандык жана ийгилик сиз күн сайын иш жүзүндө үч кадам аркылуу ар бир жооп бере алат.
- Муну билип, пикир сурап, ой сен жакшы иштерди кылгыла!
- Сабак: ойлонуп каршы, окуп-үйрөнүү чыгарманы пайдалануунун ар түрдүү окуяларды көрүн бетин, тажрыйбасы, сенин нерсеге колдонулат.
- Элдин Үйрөнүү: көз карашы ар түрдүүлүгүн издеп, эл сакчы болуп, таасири издеп, колдоо көрсөтүшүн сура сенин тармактарды сактап, өз аткаруу башкаруу үчүн жоопкерчиликти ала.