10 Зыяндуу каталар Аюб Searchers Make

Эмне үчүн бул каталардын ар бир иш берүүчүлөр үчүн маанилүү

Кээде жөнөкөй ката иш берүүчүнүн чогуу кирүү мүмкүнчүлүктөрүн бардык айырмасы жана AJ бүткөрүүгө изилдеген . Мындай мүмкүнчүлүктөр биринчи чалуу да алмашты чейин боло албай. Эгер жумуш болсо, бул жөнөкөй, бирок олуттуу, жумуш Издөөчү катачылыктар сага талапкер жөнүндө көп айтып.

Бул өлүмгө каталар маанилүү. Бул жерде иш берүүчүлөр Сиз жумуш Издөөчү резюмени жана арыздарды карап чыгуу үчүн Көрүү керек он нерселер бар.

жумуш Издегендердин ким сак болгула:

кантип колдонсо болоруна байланыштуу өз багытын ээрчип жетпейт:

Бул эмне үчүн маанилүү? Сенин суралган өтүнмө ыкмасын төмөнкү By: электрондук почта, Тел, же почта, жумуш Издөөчү мүмкүн кызматташтык адам катары өзүн нукура жана багытын даяр. Мисалы, талапкер, ал маршруту электрондук аскерге папкасында бардык арыздар силер үчүн жеңил болот.

жумуш Издөөчү ал оюндар же аркылуу өтүп сиздин арыз системасын муктаж болбостон, анын сапаттарына турууга даяр экендигин telegraphing жатат. Ал каалаган жумуш издегендердики.

каталарга менен резюме же коштоочу кат жөнөтүү:

Бул эмне үчүн маанилүү? Каталарга бренд убакыт талап эмес, артын адам катары жумуш Издөөчү анын резюмесин жана коштомо катты бир сыйра болот. Сиз көп жумуш Издөөчү киргизүү документтердин сапаты боюнча талапкердин келечектеги иштин сапатын кароого болот.

Силер, албетте, сиз күтө алабыз жазылган чыгарманын үлгүсүн алууга.

Көп менеджерлери уруш-жана акылдуулук үчүн талапкерлерди четтетүү үчүн экрандын катары коддон колдонушат.

Суралган акы маалымат менен камсыз колдонулат:

Бул эмне үчүн маанилүү?: Көпчүлүк талапкерлер , алардын ишеним грамотасын, ал алардын астынан тосуп көрө бир жолу, эмгек акы маселе болушу мүмкүн эмес деп оң болот. Алардын аныктоо сиздин байпак токтотууга болот.

Алар туура эмес го. Сиз бюджети бар, жумуш сүрөттөмөсүн, жана өтө кымбат болуп, бир талапкер боюнча өз тургудай убактым жок жатасыз үмүттү.

Аз, бул талапкер сиз үчүн себеп тандап чакыруу . Эмне үчүн багытын жарактуу арыз сунуш эмес, талапкерлердин убакыт коротуп?

резюмелери менен өзгөчөлөнгөн коштомо кат жөнөтө албай:

Бул эмне үчүн маанилүү?: A ылайыкташтырылган коштомо кат компаниянын атын же аталышын атоого, коргошун пунктун өзгөртүүгө да көптү билдирет. Бул жумуш издегендердики аныктоо сиздин белгиленген муктаждыктарына шайкеш кантип, көз менен кулак, ойду келатканын билдирет.

Сиз буга чейин эле бир жалпы киргизүү-резюме бар. Коштоочу кат ал убакыт коротпой эле экенин көрсөтүү үчүн, жарык талапкердин орду болуп саналат. чекиттерди бириктире Талапкерлер, алар кылдаттык менен, кызыкдар, жана убакыт коротпой эле экенин көрсөттү.

алардын иш-түшүнүксүз ири боштуктарды калтыруу:

Муну билүү эмне үчүн маанилүү жана резюмени биринчи скандоочу жумуш издегендердики эмгек кемчиликтерди ачып берет. Мага ишен. Силер ар дайым ушул кемчиликтер бар эмне үчүн керек. Жумуш издеп адистер түшүндүрүү талапкерлерди айтып орноштуруу кемчиликтерди алдына чейин коштомо кат .

Болбосо, талапкер бир жаман жери бар деп эсептейт мүмкүн.

Ал агын суудай, пайда, жамандык бар жумуш таап , жана башкалар. Ошондо чындык жок көп талапкер менен көйгөй болуп саналат. Сиздин чакыруу.

жумуш Издөөчү эмне айтып; ал ишке эмне жок:

Муну билүү эмне үчүн маанилүү жумуш Издөөчү көп сап аппаратты жана кардар кызматын камсыз мындай деп жооп берди. Сиз ойлондурабы? Андай деле эмес. Сиз талапкер 120 пайызга тейлөө жакшыртылган билгиси келет. резюме жетишкендиктерине басым жасоосу боюнча нускамалар; талапкер, үч жолу болуп калды.

Ал кардарларды тейлөө үчүн сыйлыкка татыган. Болбосо, иш берүүчү катары, сиз иш Издөөчү кандайдыр бир ишке же бар эч кандай жардам болгон эмес эле жаман резюмеси жазуучу болсо деген ойлор бар. Кандай болсо да ...

Алар жол ашуун-квалификациялуу болгон үчүн жумуш үчүн колдонулат; же квалификациялуу-астында:

Бул эмне үчүн маанилүү?: Сиз жарнама боюнча ордун ээлөө үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана окуялар сүрөттөлгөн.

Жумуш сүрөттөлүшү жана эмгек акы диапазону бар. талапкер жазбай же квалификациялуу-жашка чыга элек болсо, өтүнмө шектүү болуп саналат.

Эгер талапкер бере алабы? Ал резюме толтургучтар жатабы? Бул жогорку окуу Град кандайдыр бир билим даражадагы жана тажрыйбасы 1-2 жыл талап кылынат ордуна колдонуу мүмкүн эмес экенин түшүнүүгө көп талап кылбайт. арыз-, жок эле дегенде, бир топ убакыт эмес, убакыт коротуп кереги жок.

грамматика жана сүйлөмдөрдү кыйынчылыктар көрсөтүшөт:

Муну билүү эмне үчүн маанилүү жумуш Издөөчү көрсөтүп Өтүнмөнүн материалдары талапкер, ошондой эле сага кызмат кылбайм деп толук сүйлөм Telegraph өндүрүү үчүн шек жок. Грамматикалык каталар нече кабарларды жөнөтүү керек. Талапкер жакшы жаза албайт.

Баарынан да жаманы, ал майда-чүйдөсүнө чейин маани жок. кардарлар менен өз ара Анын жөндөмү өзүнүн чеберчилиги менен чектелет. ал жогору турган аткаруучу болот? Promotable? кыязы, анын даярдалган болсо, жылмаланган резюмеси жана коштомо кат, сага суук калтырган жок.

чыккан-жөнөкөй ыкмаларды колдонуу менен анын резюме көӊүл бургум Gimmicks:

Бул эмне үчүн маанилүү?: Талапкерлер Gimmicks назар басып ишенем. Алар үй-, бирок сөзсүз эле сиздин оң кулак. Сиз жумуш издегендердики резюмеси сүрөттү көрүп туруп, басмырлоого мыйзамдар менен жетиштүү көйгөйлөр бар.

Эллада менен толтурулган резюмеси конверт тазалоого бир оору болуп саналат. талапкердин өмүр таржымалын жана окутуу күбөлүктөр көрүп окуу талапкер көп ойлорду жана ээ эмес, сиз, балким, резюмеси көз этапта, аларды четке кагып келет. Бирок, Gimmicks силер ой-терс калтыруу керек.

Skip адам ресурстары жана Жумушка жетекчиси же башкы колдонулат:

Бул эмне үчүн маанилүү? Жумуш издеп китептер бул сунушту кабыл алууда сакталып, бул, балким, бир аз убакытта шаарга келип, жакшы эле. Бир адам өзүн киргизилүүдө жана кабыл алууда, бул дагы жакшы кесиптик байланышта . Бирок, иш Searchers Bells жакшы шакек эскертүү, бир жарыяланды ордуна арыз берүү үчүн бул тактиканы колдонуп. ал transom үстүнөн барса анын талаптарды эмне Ага резюмеси ишене берет, байкалбай да калат?

ал дайыма багытын ээрчип албай жатабы? Албетте, талапкер маанисин түшүнө албаган бир адам ресурстарын милдети. ( Кадрлар ролу кескин өзгөрдү көптөгөн уюмдар бул күн.) Деген аял жалдап болсо, мындан ары да тие береби? Жакшы жетекчилери Баары кайра кадрлар бул резюме өтөт; Алар HR талапкерлердин бир көлмө куруп чейин салыштырганда эч кандай негиз жок билебиз.

Бул он ыкмалары көрүп жана эмне үчүн керек жумуш Издөөчү алсыз жөнүндө менеджери маалымдайт. Башка келечекте жумуш Издегендердин кайрылган эле учунда бир карап алып: " Жүрөк Common Жумуш издөө каталарын кайталабоо үчүн ".