Иш-АЯЛ артыкчылыктары
Кезекке туруу
Аялдар Юридикалык кызматкерлер жана Top багуучу менен катализатору анын 2002-жылдагы каттоого ылайык, аялдар аз Fortune сызык кызматтарга компаниянын кызматкерлери, ошондой эле 5,2 пайызды жогорку жашаган тарабынан өткөрүлгөн он пайызынан 500дөн ашык ишканалар аялдар толтурат. байланыш барбы?
Албетте.
Бойкоттошту аялдар жетекчилерин жана алтымыш сегиз пайызга жарымы олуттуу линия тажрыйбанын жоктугу (катализатор, АКШ Юридикалык лидерлик аялдар, 2003), "аялдар кайра турат" дешет.
деген сап тажрыйбасын билүү маанилүү, даяр. Каржылык башкарууну изилдөө, сыяктуу иш чөйрөсүндөгү эксперт болуп стратегиялык пландоо , өндүрүш, маркетинг жана сатуу, бир эмес же эксперттик комиссиянын жана боюнча мүмкүнчүлүк пайда мүнөт кызмат, пайдалар менен чыгымдар жоопкерчилиги бар да.
эрттенликде жөнүндө укканда дароо боло бербейт. Маргарет Morford кийин, 50, Brentwood, Теннеси, ири бөлүштүрүүчү компания Адам ресурстарын президенти болгон, ал: "Мен аны туруп чейин, мен, албетте, каржылык эмес менеджерлер үчүн үч жолу эле каржылоону алды.", Деп эскерет:
"Мен каржылык билим ЖЫЙЫНТЫК Адам Ресурс" таасир көрсөтүү үчүн колдонгон. Мен саны сүйлөй баштагандан тартып, ага менин курбулардын тобунун жетекчилери баштаган бизнес өнөктөш катары адам ресурстарын көрүү кирешелер боюнча башкаруу нерсе катары эмес. "
Сиз ким экенин унутпа
2005-жылы, иш / Life саясат борбору, алар жумуш каалагандай аялдарды сурады. аялдардын жетимиш тогуз пайызы "эркиндик жумуштан өзүмдү болот." деди ал кылгысы келсе, бир кишини сура ", жумушта өзүн да," Мен күйөөмдү бул суроону сен, балким, мен туруп эле айнек кала алат .
Мен аял лидерлерди сураганда Бирок, мен жалпы бир досум, Pam Джудд, жаш курагы 53 сыяктуу окуяларды уккан.
Ал Лебинин боюнча жумушчу башталгандан кийин, Pam анын жетекчиси тарабынан сунушталат жана ал алдын алуу үчүн, тагыраак айтканда, ал абдан жакшы болушу керек экенин изилдеп чыкты. маанилүү Pam абдан жакшы адам - камкор, боорукер, картанын кимдир бирөө менен анын достору жана үй-бүлө жашоосундагы ар бир окуяны эстеп, же чалуу.
Pam, ошол убактагы алгачкы сунуштарын четке өзүн болуу жөнүндө чечим кабыл алган, жана жолду калды. Эми, 33 жыл өткөндөн кийин, ал эми сатуунун директору, анын компаниясы жогорку аял лидерлеринин бири болуп саналат, ал эми дагы деле жакшы.
байланыш керемет
Аялдар аткаруучулардын дээрлик элүү пайызы ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп, "эркек жетекчилери жакшы болгон менен стилин иштеп чыгуу" катарында (катализатор, АКШ Юридикалык лидерлик Аялдар, 2003).
Dr. Pat үй, Көрүнбөгөн Эрежелердин жазуучу: эркектер, аялдар жана командалар, "аялдар көп учурда башка адамдар аралашкан жана аял бардык маанилүү мамиледе болууга, алардын сөзүндө таш короолорун, жоопкерчилик жана теги суроолорду колдонуп, деп жазат маданият . Муну укканда, алар туура эмес бир аял өзүнө өзү тууралуу айтып жатат, же ал өзүнүн идеяларын кооптуу экенин билбейт. "
Lisa Штайнер, жашы 46, президент, Brown-Жоржетт Corporation, Огайо, Кентукки, мындай дейт: "Менин тажрыйбасы дайыма акыл сурап, аял жана болжолдуу муктаж катары каралып турат - жетүү үчүн эмес, жакшы элес болсо, максат топ. "Штайнер деп кошумчалайт:" Бул менин чечим кабыл алуу жөндөмдүүлүктөрүн такшалууга, мени жыл талап кылынат, ал эми азыр болсо, экинчиси өзүм үчүн табышмак эмес, үйрөндүм. "
Эл көрсүн үчүн Сиздин умтулалы эмес, Сиздин сексуалдуулук
Мария Xenidou, жашы 35, улук, Улуттук Крахмал жана химиялык Коом, Бриджуотер, New Jersey, жогорку даражалуу адамдын суроого туура жооп берүү үчүн эч качан ага менен "кандайча?" Деген насаатчы пикирин төмөнкүчө "жакшы".
Тескерисинче, ал: "Мен, мен иштеп жатам эмне бир сүйлөм өзгөртүү же чебер жакында кыйынчылык берет, дейт. Ошентүү менен, мен кызмат жөнүндөгү заманбап жогорку башкаруу сактап жана залы көп учурда узагыраак маек айланат бир тез жазып койбойлубу эмне болушу мүмкүн. "
Ошондой эле, абдан ийгиликтүү аялдар ыргалып, ант же тилкесине өткөн бир эмес, билем. 2005 Tulane University карама-кат аялдар экенин менен изилдөө, кыска юбка, алардын буттарын адепсиз, же жумуштан бир адамдын далысын массаж азыраак утуп өтүп кийип эмгек акысын жогорулатат жана жарнамалар .
Сиз, аны баары Бардык Эгер тизмеде жок
аялдар секирип бар ири тоскоолдук башкаруунун балдар жана мансап болуп саналат. эркектер да алек кесиптик жана жеке жашоосу бар, ал эми аялдар үй-бүлө жана балдарды багуу милдеттерин көпчүлүк ийиндеш жана мансаптык кесепеттерин төлөйт. Катализатор ылайык, Workplace ийкемдүүлүк эле АЯЛ маселе эмес, 2003-жыл, аялдар эркектерге караганда көбүрөөк болуп төмөнкүлөр саналат:
- ички жардам тышкары кызматтарын колдонушат.
- өнөктөшү менен иш кыл.
- кайтадан кызматтарды пайдалануу.
- алардын өнөктөшү башка колдоо туугандарына ишенет.
- жеке кызыкчылыгын кулатуу.
Ийгиликтүү аялдар мансапка пландап, аны бардык нерсеге аракет жок. Штайнер үйдө төрт баланын атасы. Ал окуусун аяктоого жана уюмдун белги кийин анын үй-бүлөсү менен башталды. Мындай дейт: Штайнер: "Мен баарын кылууга аракет жок. Мен биздин жашообуз иштеши үчүн үй жумуштарын көп ДЭПтерди өткөрүп берүү керек. "
Сыйла с колдонгула
Fast компаниясынын-жылы, "Аялдар жана эркектер, Жумуш жана Power", 1998-жылдын февраль, Шарон Patrick, Президент жана COO, Марта Стюарт Living: "Биз тарыхый бир миллион жыл четке кагуу мүмкүн эмес, деп айткан - бул кызмат же жашоо бөлмө. Эркектер артынан сая түшүп, аялдар чогулган. "Заманбап Мергенчинин бир күлкүлүү, бирок чындык бар атрибуттуу жатат", андан кийин бир сыра үчүн күрөө үчүн барып, анан чакырып чыккан. "
Ники Кубанычка бөлөнүп, Сюзан Кейн-Бенсон ылайык, сатуу Жазуучулар АЯЛ Оюн, аялдар, биримдик менен келишим түрткү чечим кабыл алынганга чейин эксперттер, кызматкерлердин жана курдаштары менен акылдашып, жумушта башкалар менен жеке байланыш түзүүгө калышат.
Көп уюмдар бийликтен алыстаган сайын баалуулуктарды жана катаал иерархия бир кыйла ачык, расмий эмес, демократиялык моделине, "бир адам мындан ары артыкчылык катары тирилген" ЖАКАН жазган Жакшы Кабар Naisbitt, Megatrends жөнүндө жазуучу мындай дейт. Макулмун.