Кадрлар салып Техникалык боюнча сунуштар
Адам ресурстарын башкаруу бир туурасынан кеткен көчтү
- компаниясы менен башкаруу ролу менен баштап, бара-бара убакыттын өтүшү менен дагы көп адам ресурстарын башкаруу боюнча иш алып. Бул көп учурда көп жетекчилиги, мисалы, эмгек акы, сыйакылар катары иш милдеттерди аткаруу үчүн жеңил, ал эми ролу акырындык менен кызматкерлердин мамилелерине morphs.
- Адам ресурстарын башкаруу боюнча иштөөгө жана коомдук уюмдардын HR адистер менен байланышуу жана чечип Адам ресурстарын башкаруу боюнча коом мүмкүнчүлүк пайда болгонго чейин. HR адистерди билүү бир ишенимдешибиз кесипкөй бир жаңы кызматкерди болгусу келген сага башчысы башталышын берет. Сиз белгилүү саны эмес, белгисиз тиркеме же резюмеси болуп саналат.
- коомдун башка бир ролу менен иштеп жатканда, адам ресурстарын башкаруу түрткү ачылыш жеткиликтүү болгондо колдонуу үчүн каалоосун билдирген. жеткиликтүү болуп, же күндөлүк HR кызматкерлери иши өтө көп эле, силер да HR ролун компоненттерди өзүнө алат.
- , Окутуу жана жалдоо сыяктуу, адам ресурстарын башкаруу бир бөлүгү иштеген жерин жакшы өсөт жана билүү үчүн чечим кабыл бүт HR ролу .
- Адам ресурстарын башкаруу жагында аракет жана бир нече класстар же таап алып, чечип Банкок талаасын кирүүгө даярдык көрүү.
- эске мансап бир .Оздору же психологиянын негизги жок жолунда жана адам ресурстарын башкаруу менен жакшы туура табышат. Көпчүлүк коомдук илимдер изилдөөлөр Кадрлар боюнча ролун өтүүгө жардам берет. Бизнес, эсепке алуу, жана адам ресурстары, сен Кадрлар боюнча кызмат абалына өтүшү бардык өзгөчө жолдор болуп саналат.
- бир адам ресурстарын башкаруу боюнча такшалуудан иштейт. Сиз болочок HR практикага коюлган талаптарга жооп берүү үчүн бир HR даражасына иштөө керек эмес. Алар техника, анын ичинде көптөгөн тармактарда тартылган. HR мыкты жумуш боюнча үйрөнгөн бир кесип.
- сатуу менен башталат. Сатуу ролдор аскерге барабар болуп саналат; Эгер, аппаратты терип болочок кызматкерди чакырып, натыйжалуу турган чайыр болот, анда сиз АКСЕЛС боло алат бир HR команда үчүн.
Адам ресурстарын башкаруу салып өтүүдө
Мына, Адам ресурстарын башкарууга өтүү мүмкүнчүлүктөрүн күчөтүү үчүн бир нече ыкмалары бар:
- сиздин алдын ала иш менен камсыз кылуу, билим жана тажрыйба менен таанышуу. Адам ресурстарын башкаруу боюнча ишмердиги үчүн коюлган талаптарга жооп компоненттерин баса үчүн резюмеси жана коштомо кат ылайыкташтырышы. Иш берүүчү убакыт талап кылбайт сиздин болочок берүүчү чекиттерди бириктире деп күтпөйбүз. Байланыштарды сен мындан ары үчүн көндүмдөргө жана кызыкчылыктарына иштеп чыгуу мүмкүн маек табууга жакындагыла HR жумуш ачуу.
- Адам ресурстарын башкаруу боюнча кызмат ордуна жалданган жөнүндө HR жумуш орундарын жана таасири чечимдерди башкалар менен к. Мындан тышкары коомдук медиа сыяктуу LinkedIn жана Twitter сыяктуу тармактарда, аракет , көп адам ресурстарын жамааттарды, мисалы, жумуш тактайы сыяктуу жерлерде бар, SHRM, WorldatWork, ERE.net жана Жумушчу журналы.
- Сенин ордунда сен кызыкдар экенин билген жасоо учун HR ролун жана сиз HR ачуу үчүн колдонууга даярдоо кантип сурашат. Жакшы HR лидери ролу үчүн даяр болуу үчүн эмне кылуу керек, атайын сага айтып берет. Ал да бара-бара көрсөткөн жардамы үчүн сага HR чыгарманын курамдык өтүп башташы мүмкүн. (Сиздин жетекчисинин биринчи менеджер экенине ынануу үчүн аны менен текшерип силерге өтүүнү чыгарууга жардам берүүгө макул.)
- Алар жумуш орундарын ар кандай аркалоого болот талапкерлерди жумушка күмөн эле чакан бизнес менен кызматын карап көрөлү. Эгер сиздин тажрыйбасы сатууга, бухгалтердик же бухгалтердик Мисалы, кадрлар менен бирге бул милдеттерди өзүнө алган болушу мүмкүн.
- купуя маалыматка, ошондой эле чыр-чатактарды чечүү көндүмдөрүн менен иштөөдө, жонокой инсандар жана байланыш көндүмдөрүн, анын ичинде адам ресурстарын башкарууга өткөрүлүп берилиши мүмкүн сиздин "жумшак көндүмдөрүн" бир эсеп-чотун алуу. сиз 30-экинчи резюмеси кароого жарактуу болуп саналат, ошондуктан бул жөндөмдөрүн баса үчүн түзөбүз.
- Демек, жумушка бир тажрыйбага ээ болуу үчүн Күнүмдүк жумуш агенттиги менен иштөө Күнүмдүк жумуш агенттиги аркылуу, бир саат, же юридикалык АКСЕЛС жумуш үчүн колдонулат.
HR башкаруу боюнча ишмердиги айланып өтүү оъой олуттуу техникалык компетенттүүлүгүн жана көндүмдөрдү талап талаага өтүү да ишке ашып жатат.
Мындай техника Fields, ал юридикалык кесиптердин, негизги, башынан бери кызмат орундарына тышкары, саламаттык сактоо кесиптердин бардык атайын техникалык билим талап жана жонокой жумушта үйрөткөн эмес.
Кадрлар боюнча мансап үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү тармагында иштеген, ал эми дагы жонокой, үйрөнүп жатышат. татыктуу жетекчилик менен чечкендиги, насаатчы, же жакшы коучинг, сиз Кадрлар боюнча мансап өтүүгө болот.