Сиз тастыктоо эч кандай тармагында иштөө үчүн зарыл экенин билип келет Адам ресурстарын . Алар көпчүлүк учурларда милдеттүү эмес.
Барган сайын көбөйүп, бирок, Адам ресурстарын адистер Адам ресурстарына кесипкөй катары күбөлөндүрүүнү издеп жатышат (Банкок) же улук Адам ресурстарын кесиптик (SPHR) HR күбөлөндүрүү институту (HRCI) аркылуу. Жакында, HRCI APHR кошумчалады: колледж студенттери үчүн кадрлар боюнча адъюнкт-адис.
Адам ресурстарын башкаруу боюнча коому (SHRM) 2014-жылдан бери иштеп жана атаандаш күбөлүк программасын сунуш кылат элек SHRM эки компетенттүүлүк негизделген аныктамаларга орнотту, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) early- жана орто кесиптик адистерди жана SHRM улук Certified Professional (SHRM-SCP) жогорку даражадагы Иштеп жаткандар.
Ордун толтуруу жана пайда башкаруу сыяктуу тармактарда кесиптик бирикмелер аркылуу кошумча күбөлүгү бар. Талант өнүктүрүү боюнча уюму (АТД) окутуу жана аткаруу боюнча тастыкталган Кесиптик (CPLP) деп күбөлүк берет.
Эмне үчүн HR Тастыктоо мүмкүнбү керек
Сиз бул аныктамаларга тапкан адамдар менен алардын эмгек рыногунда атаандаш болот деп, жумушка менен алдыга эске алып, мындан ары да. Алар жумуш рыногунда компаниянын талаптарына жараша, жумуш түрүнө жараша бааланат, ал эми сен ийгиликтүү атаандаштык үмүт турган жумуш рыногунда таба атаандаштык.
Өзгөчө, ири шаарларда жана көп уюмдарга, күбөлүгү дайыма талапкерлер үчүн талаптар катары жумуш орун тууралуу жарыяларын пайда болот. Чакан жана орто уюмдар күбөлүгү болушу жакшы эмес, талап кылып, жай учакта келе жатат.
мэмшелермен жана башкаруу-түрү милдеттерин өлчөө катары көптөгөн компаниялар бул аныктамаларга таанышат. Алардын HR кызматкерлери көбүрөөк стратегиялык, каржылык, уюштуруу жана көндүмдөрдү издеп Компаниялар талапкерлер үчүн абдан маанилүү болгон бул ишеним грамотасын жарнамалоого болбойт. Чынында, көптөгөн кошумча катары бул аныктамаларга пост жазуу же аларды талап эмес, чечим кабыл алат.
Күбөлүгү жана акча менен HR кызматкерлери
Payscale.com тарабынан топтолгон изилдөө жыйынтыктары боюнча, тастыктоого болгон HR адистер кыйла көбүрөөк акча таба алардын белгиге караганда. Алардын HR кызматын ишке кирише адистер үчүн, айырма байкалбайт эмес, HR адистер, алардын ишке орношуу боюнча түрткү болуп, ал күбөлүк үчүн так жакшы болот.
SPHR менен тастыкталган кызматкерлери эч кандай күбөлөндүрүүнү барлар караганда жалпысынан 93 пайызга көбүрөөк акча керек. SPHR менен да Банкок менен эле токтоп калган адамдар караганда 49 пайызга көп болот.
Бардык HR кызматкерлер үчүн, Банкок менен медианасы эмгек акысы SPHR 87.900 $ болуп, эч кандай документтер менен тастыкталган $ 45600 менен, $ 59.100 болуп саналат.
улуттук ири шаарларда, ар түрдүү эле, кызыктуу болуп саналат. Эгер кайсы бир Даллас, New York, Бостон жана Майами болуп иштеп келсе, мисалы, сиз тастыкталган же олуттуу көбүрөөк акча берет.
Күбөлүгү жана таанытуу менен HR кызматкерлери
SPHR же Банкок аныктамаларга жасаган HR адистер да көп промо-алууга жана тез мансап ийгиликке жетишүү , алардын белгиге караганда.
Мисалы, HR кызматкерлери көмөк алуу пайызы менен тастыкталган ар бир кыйла өстү. HR менеджер боюнча адистер, белгиге кызматкерлеринин гана 34 пайыз арттырган, ал эми документтер менен тастыкталган адистердин 63 пайызы HR администраторго арттырган.
HR Generalist үчүн HR администратордон Promotions күбөлөндүрүлгөн кызматкерлер үчүн 57 пайыз жана белгиге кызматкерлер үчүн 27 пайыз болду. адамдар HR кызматтарга сайын, тастыкталган мисалы улам болуп жатат.
HR УӨ деӊгээлде, бул кызмат орундарын ээлеген адамдардын 42 пайызы тастыкталган. HR менеджеринин аталышы, HR директору жана 30 пайыз менен кызматкерлердин 39 пайызы күбөлөндүрүүнү өткөрүү. кызматкерлери башкаруу катарында аркылуу көмөктөшө турган болсо, SPHR жетекчилери менен барган сайын керектүү күбөлүк болуп саналат, директорлору жана Тарик ал.
Өз жолун Пландары жана жери эске алуу менен HR күбөлөндүрүү жөнүндө чечим кабыл
жеткиликтүү күбөлүк же күбөлүгүн даярдоо курстары жана китептер үчүн акча салым болуп саналат. Ошондой эле жеке класска катышуу же онлайн жана кайра колледжде болсо, ошондой эле изилдөө, изилдөө саат жана бир нече саат талап убакыт жумшоо талап кылынат. Сен жашап, иштеп келет барса, ошого жараша ар бир HR күбөлөндүрүү убакыт жана акча салым салымдардын татыктуу болушу мүмкүн.
Карап сенин HR мансап үчүн пландарды . Эгер ири компаниянын же бир чоң шаарда иштеп келсе, HR күбөлүгү дагы зарыл. Сиз HR адиси болуп келсе, SHRM жана башка жыйындарга дайыма айтып, кардарларды таасирлентүү, күбөлүк артыкчылык.
чакан шаарларда жана майда-а-орто бизнести, HR күбөлүк учурда зарыл болгон эмес. Сиздин жетекчиси, сенин жетекчилери, же компаниянын ээси да, HR күбөлүк бар экенин билбеши мүмкүн. Алар бар экенин билген эмес болсо, алар деле HR күбөлөндүрүүнү HR кызматкерлери үчүн жумуш чапталуучу коюп жетиштүү баалай алат.
Сиз ушул суроо бар же бир нече жеткиликтүү күбөлүк күбөлүк, ойлоп тынчсызданып жаткандарга, анда учурдагы HR адамдар менен сүйлөшүп , силер жашай турган жана бир HR күбөлөндүрүүнү керекпи же жокпу деген тууралуу так жооп иштөө үчүн келет. Бул коомчулукта гана басымдуулук күбөлүгү бир HR мансап үчүн зарыл болгон же жокпу деген суроого жооп бериши мүмкүн.