Бул жерде Сиз алууга муктажбыз билимине ээ болуу жөнүндө пикирлер
Кадрлар жана аз иш тажрыйбасы менен эч кандай расмий билим аз, адам бат эле HR чөйрөсүндөгү эмгекке жөндөмдүүлүгүнө таасир эмне кыла алат?
Окурмандын Суроо: Менин өзүмдү тааныштырайын.
Менин атым Энн жана мен BBA (Бизнес башкаруу боюнча магистратура) бүтүрүүчүсү жатам болуп саналат. Мен ушунчалык боюнча эсептер жардамчысы, башкаруу жардамчысы, берилиштерди киргизүү операторунун жана иш тажрыйбасы бир нече жыл болуп калды. Мен азыр 30 жаштамын, мен бийлей жогору жактан ийгилик кылып келет жана адам ресурстары , мени кызыктырат.
Бирок, албетте, бардык HR сынак (ал тургай, HR жардамчылары) HR тажрыйба талап кылынат. Ошондуктан, мен HR ордун алып Менин мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн мындан ары да изилдеп, деп ойлошту.
Мен Армения бир бүтүрүүчүлөрү кат курсту эмне пландаштырып жатам, эки параметрлер бар:
- Адам ресурстарына бүтүрүүчүлөрү кат
- Гуманитардык жана коомдук илимдер боюнча магистрдик кат
Кайсынысын мага HR, дарбазанын бир карыш мүмкүнчүлүк берет деп ойлоп калат? Эгер бул маселе боюнча пикирин бере ала турган болсо, мен абдан милдеттүү болмок. убакыт жана ой үчүн рахмат.
Адам ресурстарын Жооп: Мен көп бүтүрүүчүсү күбөлүктөрү менен тааныш эмесмин, ошондуктан ал конкреттүү адамдарга карата пикирлерин айтуу кыйын, бирок мен жакшы болмок, бирок силердин максат болсо, HR багытында жана бизнес-изилдөө жол экенин ойлойт.
Бирок, мен бир нече кошумча идеялар бар.
Даярдоо Кадрлар менен иш алып баруу
- Кадрлар жаатындагы Эмне үчүн сиздин жамаат менен кирип алып жөнүндө өз пикирин издеп бир нече ийгиликтүү HR жетекчилигин кур эмес, кантип даярдай алышат. Көптөр HR адамдар бул кылууга даяр маалыматтык маек . Бул маектешүү учурда, алар бир HR жалдануу боюнча жергиликтүү аймакта издеп кандай даражага талаптарга ушул жерден тааныша аласыз.
Тескерисинче, акыл-насаат дүйнө жүзүндө жеткен эмес, жакшы коюм сен жашап, иштеп келет, акыры, адамдар сени жумушка карап, аны алуу болуп саналат. Мисалы, АКШда, күбөлүгү, мисалы, Чикаго, Детройт, New York, жана Houston катары көп компаниялар жана ири шаарларда маанилүү. майда компаниялар, алар сейрек керек жатасыз.
Эгер катышуу маалыматтык сурамжылоо сиздин коомчулукка, HR кызыкдар болгон адам катары, ошондой эле сиздин аты-алуу үчүн, бир жолу болуп саналат. жумуш берүүчү жеткиликтүү жана кызыкдар экенин билет болгондо, иш берүүчү ар кандай ачык абалын туура эмес чечим кабыл ала алат.
- Эгер силерди кабыл учурдагы жумуш кошумча милдеттерди алууга мүмкүн болгон кандайдыр бир жолу барбы HR багытта ? Көптөр Мисалы, эмгек акы боюнча иштерди HR-жылы баштаган. Сиздин башчысына жана максаты тууралуу компаниянын HR адам менен сүйлөшүп жана жетекчилик изде +. Балким, бөлүмдөрү сени бөлүшө аласыз жолдору бар.
бир кардар, компаниянын ичинде, башкаруучу кадрлар көбүрөөк катыша сурады жана HR VP HR кызматтарды кеңейтүү үчүн, колунан жооптуу топтомун бар кубаныч менен кабыл алды. контролеру жерин билип туруп, HR аттанып дарттарына ортоктош болууга ар дайым болуп, ошондой эле кадрлар менен өзүнүн кожоюндарына илимий даражасына ээ болгон. Бул компания үчүн чоң утуш болду. - Бухгалтердик тажрыйба алып, ал пайдалуу үн үчүн татыктуу резюмеси жазуучу же колледж мансап кызмат бюросу менен иштөө HR бөлүм . Сандар адам балким бул окуядан бир HR кызмат бир көпүрө болуп бере алат, ошондуктан, ар дайым кадрлар керек. Кадрлар боюнча зарыл болгон көндүмдөрдү жана тажрыйбаны баса үчүн резюме жекелештирүү, абдан маанилүү.
- Сиз кыскача өргүү алып жатабы бир HR тажрыйба эмне ? Практика сизге HR жолун ишке киргизүү керек колу-тажрыйба берет. Сиздин жумуш болсо, анда учурдагы жумуштагы убакытты же төрт күн жума көрөлү ийкемдүүлүгүн уруксат берүүгө даяр .
- Эгер эч кандай Град болсо Кадрлар боюнча билими же бизнеске, алар кадрлар көбүрөөк маанилүү болуп жатат деп эсептейбиз жана жумуш мүмкүн.
HR Жобс үчүн колдон жок тажрыйба
Мен тажрыйба талап кылган кызмат орундарына тиешелүү. Сиздин резюмесин жана коштомо кат менен иштөө HR тиешелүү учурдагы ыкмаларын жана милдеттерди алууга жана колдонулат.
Бул жерде кээ бир кадрлар эске алуу боюнча ойлорун жана сен жашап, иштеп келет HR жумуш тууралуу биле аласыз.
Окурмандардын Өткөөл үлгүлөрү бөлүшүү
- Ой кадрлар өтүүдө башка талаадан.
- Кандай кадрлар кетти .