Бул жаман кабар. Сиз коллежде окуган мүмкүн. Кандай кесиптик ишинен каалаган адамдар коллежде боюнча эмне кылуу керек, мисалы, англис тили жана математика боюнча эле алардын негизги, негизги курстардын бардык талап болуп саналат.
Көптөгөн аккредиттелген колледждер бир колледжинде же ушул сыяктуу окуу Кадрлар эки-жылы бизнес кредиттерди кабыл албайт. Алар ошол жерде негиздерин, андан кийин иш жүзүндөгү даражада кредиттер боюнча төрт жылдык коллежде окуп келет.
Бирок, баарынан жаманы бөлүгүнө HR олуттуу төрт жылдык колледжде катары, албетте, кредиттерди, аларды кабыл алуу мүмкүн эмес өткөрүп берет коркот. Сиз жеткен-достук, негизинен, кем-сыйлаган мекеменин сиздин курстары үчүн да "өмүр кредит" жана кээде колледж кредит берет кайрылууга мажбур болушу мүмкүн.
Бул градус аз, алардын региондогу негизги колледждери менен тааныш иш берүүчүлөр менен кадыр-баркка ээ болгон - алардын күчтүү жана алсыз. Алар аккредиттелген негизги университет программасына кадыр-баркын да жок, бирок алар иштеген кишилер үчүн сонун мүмкүнчүлүк болуп саналат. Чынында, алар абдан көп жумушчу Бойго жеткен бир адамдын гана болуп саналат. Ошондуктан, бул башчылары-чейин эмес, ындыныбызды аракети.
Бир эки жыл даражасы Кадрлар боюнча жумуш үчүн коюлган талаптарга жооп бербейт. эки жылдык билими бар жеке каттоону жана башкаруу боюнча жумушка орношо алышат.
Жумуш издеп, дүйнөдө бир HR Administrator (башынан HR жумуш) боюнча жайгаштырылган ишке, башкача айтканда, дипломдору жана тажрыйбасы эки жыл талап кылынат, Эгерде сенин бак-, 30000 $ төлөйт жана 100+ квалификациялуу талапкерлерди тартат.
Бул талапкерлердин көбү даражасын кошуу тажрыйбасы бар, практика , жана, ошондуктан алардын көбү эки жыл адистиги боюнча өтүнмө кароого болбойт. Эки жылдык даражасы бир болот деп арыз бассейн кенен жоюу себеби башка талапкерлер менен конкурска.
Демек, сен акылдуу, тажрыйбалуу адам болушу мүмкүн, иш жылдык тажрыйбасы бар, бирок силердин бир үстүртөн караганда тышкары каралышы мүмкүн эмес болмок резюмесине .
Мен ушунчалык чыгып, сизди же башка ишеним грамотасын билем сиздин иш-тажрыйбасы бар, өз жагдай эмес, себеби, ал, балким, сен Кадрлар боюнча жумушка орношо албайт деп айтуу өтө эле чектен чыгып бара жатат. Бирок, бул күн даражасы жок кадрлар эске алуу кыйын болуп жатат.
эски күндөрдө көптөр бухгалтердик же HR кызмат ордуна келгенге чейин дагы бир тармагында иштеген - алардын айрымдары HR ийгиликтүү болду. Мен HR бир катар жолуккан Тарик диплому болгон эмес жана жок өбөлгө . Көйгөй талаасы татаал болуп калды, эмне жөнүндө уюмдун күтүүлөр деп HR салым керек өзгөрдү.
Сиз азыр жумуш мыйзам, уюм иштеп, технологияларды пайдалануу, башкаруу, жумушчу мамилелер, ошондой эле көп адис болушу керек. Кадрлар бөлүмү , элди төлөп пайда кызматкерлерди кабыл алуу, ошондой эле эсепке алуу менен кабыл алынган. HR ролу өзгөрдү .
Сиз акыры аткаруу дасторкондо отуруп үчүн, өзгөчө, ишенимдештерибизге execs көптөгөн илимий даражасына ээ болот. биз кардар компания үчүн HR Директору болуп кызмат кылган акыркы жолу, аткаруу командасы эки магистрдик даражаны үч MBA градус, эки магистр даражасына ээ болгон.
HR иш Конкурс катаал болуп саналат жана көп талапкерлер илимий даражасына ээ. Бул күнү арыз учеттоо системасы жана ачкыч таап HRIS системаларынын доордо, маектешүүгө чакырылат куруу кыйынга турат.
Биз дипломдору аз менен күн Кадрлар боюнча башталган ордуна ким жумушка албайт. жумуш бир топ эле бирдей.
Бул жерде сиз андан ары эмне кылыш керек болот. Сен жашап, иштеп пландаштырып жерге жакын жумуш берүүчүлөр ар кандай абалды көрүп жаткан болушум мүмкүн, бирок бул биздин сунуштоо болуп саналат.
Менен жолугушуп, HR адамдар менен сүйлөшүп , сен жашаган . Андан кийин, сиз жетекчилиги жана жолдору жөнүндө жакшы түшүнүк бар. Экинчиден, учурдагы иш берүүчү менен HR тажрыйба алуу үчүн аракет кылышат.