Сиз бул Tips менен Сиздин Workplace жакшыраак пикирлеше алам
Сиз жумуш аткаруу үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү түзөт миссияны . Сен турган жакшы жана пайдалуу мамилелерди куруу менен чогуу жана менеджер. Сен турган көп максаттарга жетүү аз энергия менен түшүнбөстүктөргө, кайчылаш-максаттар үчүн мүмкүнчүлүгү төмөндөйт.
Улуу Коммуникаторлар коллегаларыбыз менен ийгиликтүү адамдар деп эсептелет. Алар натыйжалуу байланыш менен таасирдүү өмүрү бир мекемеде иштеген адамдар барып калышат. Улуу Коммуникаторлар алардын уюмдарга көбүрөөк салым жана көп мүмкүнчүлүктөргө ээ жылдыруу жана таануу , алардын кызматын. Эгер түрткү берген жана улуу байланыштарына сырларын билүү үчүн кубанып жатышат? Алардын ичинен он болуп саналат.
Мамилебизди биринчи дайыма Build
көп байланышчы кызматташы жакындаса, ал "жакшы эртең менен", деп убакыт талап кылынат жана "силердин күн жаткан кандай?", "Сиз улуу дем алыш бар беле?" мамиле куруу арада- таасири турууда. Ал кабарды кабыл кам көрүп, ал пикир билдирүү, ар бир жолу жөнөтөт. Ал эч нерсеге, ал канчалык көп же overextended, ал сен жөнүндө кам көрүү үчүн убакыт бар экенин көрсөтүп турат.
Мен General Motors иштеген, бул жашыруун-катуу эскертишкен.
Бир күнү эрте менен, мен ички чалуу мындай деп жооп берди: Менин Чалып жаткан адам жооп унчукпай тыныгуу болуп, анан ал: "Hi Сюзан, кандай күн болуп жатат, мындай деди:" Сюзан Баксон, кантип мен сага? Жардам бере алат? " Ал атайлап бизнес талкуулоого биздин материалдар Менин кулак басаъдаган жолу тууралуу дүйшөмбү? "бар жолугушту бери жакшы жума болду.
Менин жакын оң бизнес талкууга секирип, анткени жүрүм-турумун иш жүзүндө биринчи мен үчүн оор болду, бирок мен өзүм үчүн убакыт алды деп эч качан өкүнбөйм. Менин ички чакыруу саламымды болуп калды "Hi, бул Сюзан болуп саналат."
ийгиликтүү байланыш биринчи мамилесин куруп жатышат. Дагы да ийгиликтүү байланыш үчүн, мамиле куруу үчүн мындан ары да убакыттын өтүшү менен ар кандай жагдайда бардык ара. Демөөрчүлүк бир топтоо таасир этет.
Сиз айтып жаткан түшүнүп жөнүндө
билимге, түшүнүккө жана алдын-ой жүгүртүү жөндөмүн сиздин өнөр жай же аты аянты экспертиза үчүн кесиптештердин урмат-сыйына ээ зарыл алуу. Алар столго экспертиза алып дегенге ишенген эмес болсо, чогуу укпай коёт. Алар сенин билимге жана сүйлөшүп алып Наркы урматташат, анткени Сиздин ийгиликтүү чогуу силер менен убакыт өткөрүшөт.
Алар урмат жок болот , алар эмне тууралуу сүйлөшүп жатканын билген эмес, же кулак, адамдардын таасирине гана жол бар. Демек, силер улуу байланыштарына сырларын жөнүндө ойлонуп жатканда, темасы экспертиза башында болот.
Уккула сүйлөгүлө көбүрөөк
Мен менеджер өттү жакында пикир алышты аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу жолугушуу кызматкер менен саат 55 мүнөт сүйлөштү.
Бул талкууну үстөмдүк жетекчинин одоно мисалы болуп саналат, бирок ал бир эскертүү катары кызмат кылат.
Улуу Коммуникаторлар айтышат да көп угабыз . Алар сүйлөп жатканда, алар көп учурда өздөрүнүн жумушундагы билимин жана ой-пикирин билүү үчүн суроо берип жатышат.
сен кулак жол бергенде, сиз көп айтылып эмес, эмне деп айтып жатканын уксун. Сиз айткан линияларын башка адамдын ой жүгүртүүсүнө жана муктаждыктарын толук контекстин түшүнүү менен окуй алат.
Бул, алар эч качан сүйлөшпөгөн дегенди билдирбейт, бирок ал команданын билимин колдонуу баса белгилешти. Бул бекитилет команда мүчөлөрү үчүн алардын пикирлери маанилүү жана бааланат. Бул башкалар эмне ойлой улуу коммуникатору катары белгилейт.
Түшүнүү буруу башка киши ушинтип айтып жатат, эмне
коллега сүйлөп жатат, сиздин ой-жообун даярдоо убакыт бөлүүгө болбойт.
Анын ордуна, түшүндүрүү боюнча суроолорду берип, сен жакшылап башка адам байланышып жатканын түшүнүп билүү үчүн. уга жана түшүнүү боюнча акыл-топтогула.
сен (сенин башына да бир аз үн) жообун prepping, талашып, же кесиптеш эмне деп жатканын кыйраткан болсо, адегенде анын байланышты түшүнүү багытталган эмес. Угуп токтоп калды жана муктаждыктары боюнча талкууну топтоп жатышат.
бир Feedback укурук пайдаланып,
Мындай деп айт: "Мына, мен сага мындай дегенин уктум дейт:" Силер башка адамдын байланыш алынган кабардын мазмунуна маанисин айтып берет. Сиздин кесиптеши менен пикир алышууга дегенди далилдеп жок. Сен жаткан байланыш аркылуу түшүнүктү текшерүү жана камсыз кылуу үчүн илмеги маанисин бөлүштү .
Эгер түшүнүүнү текшерүү болгондо, бузбоо жана туура алыс. Сиз кызматташы менен эмнени айткысы катуу сезимдерин жана узак түшүндүрмөлөрдү айланып.
Эсинин, башка буюм уккула!
Эсинин ар кандай өз ара күчтүү үн болуп саналат. үн tonality, дене тили, мимиканы оозеки пикир (жөнөтүү) же көп пикир алмашуу реалдуу сөздөргө караганда алда канча катуу сүйлөйм. Сиздин кесиптеши менен, турган турпатым, бардык күчтүү периштелери, ал айтса, силерге ошондой Ал класс бла кармап кантип жана алыстаткан.
Сен улуу Коммуникаторлар-жылы адам өз ара издеп таба Мына ошондуктан. Алар, алар электрондук почта, тел, IM, же жазышуу аркылуу пикирлешүүдө жоготуп маалыматтардын көлөмүн билебиз. Жумушта жаш муун жеке, чогуу иштегендер менен сүйлөшүп, маанисин түшүнгөн эмес.
Алар жатышат enculturated электрондук ыкмаларын колдонуу менен, бул өзгөрүшү керек. чындык үчүн, бул ыкмалар иштешет. маалымат келсе ал бай жана түпкү жана талкуулоо жана тажрыйба алмашуу үчүн, силер менен чогуу аракет кылышат. Улуу Коммуникаторлар көздөрү менен ук .
Patterns, карама-каршылыктар жана Consistencies үчүн Watch
кандайдыр бир байланыш менен, түшүнбөстүктөн үчүн мүмкүнчүлүк да бар. Сиздин кызматташы эмес чечим менен макул эмес, топ менен бирге болуп, анын ой-сезимдерин айтып, же ал бара жатат деп негизги көрсөткүч, сен көрө алышат себеп жыйындысы болуп саналат.
Сиз үлгүлөрдү көргүлөрү келет (Бул сиздин кызматташы, адатта, кандай иш-аракет кылары болуп саналат) жана келишпестиктер (бул адамдан эмнени күтүп менен туура келет).
Ошондой эле дал келген сөздөр, кабар, үнүнүн тонунан, жана дене тили көргүлөрү келет. Бул сөз менен кандай болсо, эсинин себептер дал келбеген же ар кандай кабар жөнөтүп турат, байланыш бербөө жакындап калды.
Чогуу иштегендер сөз үстүнөн ыйды байланыш кулак кагышат. Эгер сиз бир кызматкерин машыктыруу жаткан карама-каршы кабарлар жөнөтөт, бул, чогуу иштегендер менен болушу мүмкүн түшүнбөстүктөн күчтүү тиреги болуп саналат. Бул жөнөкөй, бирок алдын алууга, жана көп учурда негизги себеби болуп көз жаздымда калып жатат.
Дагы бир кызматкери жасоо же деп бир нерсе сени кыйнап, ал маселе
Сиз кызматташы колдонууга же байланыш уксам адам болуп саналат. Анын иш-аракеттери же байланыш сага кандай себеп болушу мүмкүн, бирок жооп сага таандык. Эгер манжасын көрсөтүп, анын кесиптеши, анын чыгарылган аракет кылып жаткан болсо, натыйжалуу байланыш эч качан. Ал жөн гана баарлашууга аракет кылды.
Сиз өз жан сезимине ээ боюнча жоопкерчиликти өз мойнуна алышы керек. Эгер кабыл үчүн жооптуу экенин билишет экенин көрсөтүү үчүн "I" билдирүүлөрдү колдонгула. Мисалы:, алда канча аз натыйжалуу жана чынчыл болуп саналат: "Сен, чын эле, кардарлардын өз ара деп айтпаган": "Силер бул себептерден улам бул кардар менен өз ара Мен карап, капа болгон ..."
Сиз гиялык Эмгектешибиз чанда гана натыйжалуу байланыш . Сиз мүмкүн байланыш сөзсүз кылат коргонуу жооп ала алышат. Анын ордуна чынчылдык Мен кабар жеткирүү күчтүү.
Кескин же талаш бериши күт
Эгер, сын же карама-каршы, же ачууланып же жан болуп, эгерде бир нерсе деп жатат, аны айтып чейин 24 саат күтүп, создуктура турган болсок, аны жөнөтүү, же сен дагы ошол жол менен сезип-жетпесин билиш үчүн, аны жаза. пикир айтардын алдында улуу байланыштарына бир жашка баалаган салуу чеберчиликти талап кылат. Сиз деп, же ошол замат сезип, эмне сүйлөшүп турушубуз керек эмес. Чынында, жагдай бир убакытка, мөөнөткө + marinate жол болсо, пикир күчтүү жана ойлогонго болот.
тез жана тынымсыз байланыш Бул доордо, ойчул байланыш боюнда өтөт. көз ирмемдик сезим кубатташат жана ырастап турат. Ал көп учурда натыйжасыз, алардын жумушун кемсинтерлик иш болуп саналат. Улуу Коммуникаторлар өз ойлорун жана маанилүү иштеп чогултуп: "Мен кабарлар."
Ачуу пикирлерге Your Mind
А жаңы идеялар биринчи байланыш жашаган же өлүп уюмдун күчкө ээ адам . Бул жерде берилген башка ыкмаларын колдонуу менен, Сиздер жаңы идея гүлдөп же көз ачып-жумгуча албай калышы мүмкүн.
Тескерисинче, дароо эле ой жүгүртүүсү бир жаңы идея, ыкма, же жол четке караганда, тыным мүмкүнчүлүгүн карап көрөлү. көрө албай калат караганда эмне силердин уюм иштеши үчүн карап көрөлү. эмес, тескерисинче, мүмкүнчүлүгү пайда болду тууралуу ойлонуп көрөлү.
ал так жана чалгындалган электе, четке согуштук күнөөлөрү түшүп коюп, же ойду бараткандыгынын күнөөлүү эмес. Жок, буга чейин ал ишке ашкан жок идеясын аракет кылган эмес. Жагдай-шарт өзгөрөт. Сиз биринчи аракет так жагдайларды кайталап эч качан биле албайбыз. Улуу Коммуникаторлар мүмкүнчүлүктөрдү угуп, аларды көздөө.
Эгерде Сиздин Шешин таянат силер байланыш Better барабыз
Бул жакшы угуучу болууга жана башка адамдын пикирин билүү үчүн жетиштүү эмес. алар сага ишеним жок болсо, алар силер менен түздөө же алардын чыныгы ой бөлүшүүгө болбойт.
Сиз күнүгө өз ара ишеним ээ сен кыйын болгондо да, чындыкты айтып жатканда, эл менен. Сиз дайыма качан бүтүндүгүн көрсөтүшөт жана чындык күнүмдүк арасындагы сүйлөшүүлөрдүн жана иш-аракеттеринде, сиз сонун байланышчы болуп билүү куруу.
Эгер сага ачат ара кимге менен чогуу иштешкендерге. Алар жоготуп туруп сени менен чечүү көйгөйүнө көбүрөөк болот, алар сага ишенип, адилетсиздик кылса, алар жаман, акмак, же Асия карап коркпойм. Эгер башка тараптын ишенимин болгондо байланышып күчүн көрүп жатасызбы? Бул калыштуу.
бул жөндөмдөрүн кылган жана бул иш-аракеттерди аткаруу менен өз байланышты жакшыртуу үчүн иштеп, анда улуу байланышчы болуп калышы мүмкүн. улуу байланышчы болуп сиздин эмгек жогорулатат, иштөөгө сыйлоо жана канааттануу бою жасап, сиздер менен иштөө үчүн сүйгөн, чогуу иштегендер менен жакшы мамилелерди күчөтүү. бул да кандайдыр бир жакшы мамиледе боло алам?