Чыгарманын Күндөлүк элди башкаруу үчүн 10 сунуштар

by Сюзан M. Баксон

жумушта чогуу жана жетекчилер менен натыйжалуу мамиле ийгиликке жардам берет

Кандай болбосун, жумуш же жумуш ордунда, адамдар менен мамиле натыйжалуу ийгилиги үчүн абдан зарыл иш. күнүмдүк адамдар менен мамиле ийгиликтүү иш дагы кызыктуу жана дем берет. адамдар менен иш алып баруу кубаныч да, бир эсе кыйын болот.

Бирок, адамдар менен мамиле ийгиликтүү сиз таасирин тийгизет жана аны ишке ашыруу үчүн зарыл таасир аныктоодо абдан маанилүү шарты болуп саналат, миссияны жумушта. адамдар менен мамиле натыйжалуу нерсеге үйрөнө алабыз чеберчиликти талап кылат. Бул жерде иштеген адамдар менен мамиле өтө ийгиликтүү болушу мүмкүн болот.

01 иш боюнча кантип урмат көрсөтө алабыз?

Алар иш каалаган көбүнчө кандай дарылоо иштеген эч кимди суроолору. Алар, сыягы, урмат-сый менен мамиле кылуу каалоосу менен алардын тизмесин толтуруп турат. Сиз жөнөкөй, бирок күчтүү аракеттери менен урмат-сый көрсөтө алабыз.

урмат-сый көрсөтүп, сен иш өмүрүн элге күнүмдүк адамдар менен мамиле болушу мүмкүн маанилүү өз ара аракеттенүү болуп саналат. Бул жерде адамдар менен мамиле жатканда урмат-сый көрсөтүү үчүн керек.

02 ишеним артып, ишеничтүү: Trust эрежелери

Trust interdependantly иштеген адамдар менен мамиле бурчтун негизи болуп саналат. Trust натыйжалуу байланыш, оң инсандар аралык мамилелердин, ошондой эле кызматкер өрчүтүшүн жана салымы үчүн негиз түзөт ыктыярында энергетика , эл өз ыктыяры менен ишке каражат кошумча күч.

ишеним уюм же мамилеси бар болгондо, башка дээрлик баары кыйын болуп саналат жана эркин жетүү. адамдар менен мамиле кылууда, ишеним жетишкендиктер жана прогрессти камсыз колдоо мамилелерди түзүү үчүн чечүүчү болуп саналат.

03 таасирин тийгизет пикир

Кайта, алардын жүрүм-туруму дагы бир адам бар таасир, уюмдун, кардардын же команданын байланыштуу адамдардын бир адамга же бир командада билдирилип турат. Сиздин пикир бул жол менен татыктуу таасирин тийгизет жана пикир үчүн колдоно жакындай бер.

күнүмдүк адамдар менен мамиле кылууда, бир коргонуу жооп, эгер мүмкүн болсо сиздин пикир бир таасир тийгизе алат. натыйжалуу иш мамилелери жана чыр-чатак жана оор сезимдер ортосундагы айырма, адамдарга жасаган мамилесинде Сиз пикир жакын жана камсыз кылуу болуп саналат.

04 ал эми ырайым менен татыктуу Пикир алуу

Эгер ишин кандай башка адамдар кызыкдар? Ал жеңил жаса, аларды сага кабарлаш үчүн келдим. алар сага ыраазы болуп, алардын пикир каралат деп келсе, көп дагы аласыз. чын эле, ошол жакшы. адамдар менен мамиле кылууда, сиз үзгүлтүксүз жакшыртууга түрткү берет кам адамдардан объективдүү пикир же туура багытта экендигин тастыктап турат.

Кайта иши кырдаалдарда, элге да, кыйынчылыктар менен мамиле сенин жолун жана багытын өзгөртүүгө мүмкүндүк берет. Сиздин адамдар менен мамилелешүүдө калыс жана өздөрүнүн пикир көбүрөөк алууга - Сиз пикир ачкычы кабыл кандай.

05 Show Ыраазычылык: Бул жерде Top Ten канткенде

адамдар менен мамиле Сиз күн сайын ыраазычылык көрсөтө алабыз. Жылда бир күн жолдоштору, Жумуштагыларга, жана кызматкерлерине алардын канчалык айтып, алардын салымы болот. Мага ишен. Эч бир жолу керек. Чынында эле, жыл бою жайылып баалагандыктан чакан белектерди жана Токендер жумуш турмушундагы ар жыл баалуу сезип жардам берет.

Күндөлүк, адамдарга жасаган мамилесинде баалаарын көрсөтүүдө менен өз ара жана жардам көрсөтүү үчүн мыкты ыкма болуп саналат. Менен чогуу болсо, анда силер чын эле алар менен иштеп жатканда, жагымдуу сезимде кам жана аларды ыраазы - Сен качан. Fake, жасалма эч жерде болот.

06 күрөшкө: Сиз союздаш эмне үчүн муктажбыз?

Союздашы жардам жана көп учурда достукту камсыз бир шериги болуп саналат. Сиздин союздаштар өз көз караштарын жана себептерин колдоо мүмкүн. Алар, кыйынчылыктарды чечүү пикирин камсыз сиз кунт коюп угуп, керек болгондо тулкусунун катары иш-аракет жана кененирээк Сиздин уюмду көрө аласыз бир башкача көз караш сунуш жардам берет.

Кээде союздаштар сиз божомолдорго, тандоого билбейт туура эмес экенин, силерге чындыкты айтып коёюн, ал эми туура эмес багытта баратат. жумуш дүйнө жүзү боюнча күн сайын адамдар менен мамиле кылууда, эч нерсе силерге чындыкты айтып коёюн союздаштары болгон алда канча маанилүү болуп саналат. Алар иш аткаруу үчүн зор мааниге ээ.

Эгер сеники жана компаниянын миссияны аткаруу үчүн жол келишимдерди иштеп чыгуу маанилүү. Сиз жумуш максатын жана миссиясын аткарууга жардам бере турган иш келишимдерди иштеп чыгуу, бул жерде жардам бере турган он ыкмалары болуп саналат.

07 Башкалар менен жакшы Play: Натыйжалуу жумушчу мамилелерди иштеп чыгуу

Сиз сүзүүчү жумуш пайда мамилелер менен жумушту жана мансапты мүмкүн. Кандай гана билим, тажрыйба, же аталышы, башкалар менен жакшы ойногон, мүмкүн эмес болсо, анда ийгиликке жетпейт.

Натыйжалуу мамилелер жумушта ийгилик жана канааттануу түзөт. жети тууралуу натыйжалуу иш байланыш жъзъм билүү. Combat кыйын адамдар менен мамилелешүүдө бул иш байланыш жъзъм менен.

08 -каршылыкты жана чыр Сиздин Коркуу сезиминен

Мазмундуу тирешүү жеңил эмес, бирок чыр-сен жумуштан укуктарын Создуктурса келсе керек. тирешүү жалпы кредит болуп, д кесиптешим адаттардын жана мамилелер, же жолдо долбоорду кантип сактанса да, кээде бир кесиптеши менен да чатакташып өткөрүү керек.

жакшы кабар тирешүү биринчи тандоо дээрлик эч качан, ал эми сен зарыл болгон чыр-чатак менен жакшы жана эркин боло албайт. Жумушта оор чыр менен мамилелешүүдө бул кадамдар менен жардам жана жакшы билебиз.

09 моюн Маек карма

Жумушта оор адамдар менен мамиле ушул мисалдардын бирөө болду беле? Алар жоопкерчиликтүү кайтарым байланыш үчүн жалынган жүрүм-ча гана үлгүлөрү бар. Бул кадамдар кесипкөй пикир керектүү оор сүйлөшүүлөрдү өткөрүүгө жардам берет. оор маек менен иш алып баруу жакшы натыйжа бериши мүмкүн.

10 Пландуу түзүү Команда НОРМАЛАРЫ

Ар бир команда, бөлүм, же жумуш тобунун мүчөлөрү менен, ошондой эле убакыттын өтүшү менен бири-бири менен мамиле өз ара өзгөчө жолдорун иштеп чыгуу. Натыйжалуу арасындагы байланыш менен мүчөлөрүнүн жана ийгиликтүү байланыш арасында жетекчилери жана командасына тышкы кызматкерлеринин командасы иштешинин маанилүү компонент болуп саналат.

Кантип командасы чечим кабыл алат, иш тапшырган, жана команда ийгиликке мүчөлөрү жооп беребиз аныктайт. команда ийгиликке бул өз ара таасиринин мүмкүн болуучу күчү менен, эмне үчүн кокустан болгон команда мүчөсү өз ара калтырып? натыйжалуу командасы менен мамиле кылууда, сиз командасы ийгиликке камсыз кылуу үчүн алгачкы тобу байланыш көрсөтмөлөрдү же командасынын ченемдерди түзүү керек.