Сиз туура Пикирге жооп бергенде, Сиз көбүрөөк пайда болот
Ой-пикир, сиз жеке жана кесиптик да өсө берет. Бул сиздин жеке жана кесиптик ийгиликке кам адамдар белек бере алышат.
Бирок, алар бир гана сен алгыдай болсо, пикир жана силерге пикир берип сезе мүмкүнчүлүк аласыз.
Алар майнап чыкпаса, менен талашып же коргонуу жүрүм дуушар кийин, чогуу иштешкендерге жагышат, пайдалуу пикир менен кайра кайрылууга мүмкүн аз. силер сыяктуу эле максаттарды жана жетекчилигине ээ болуу чогуу болгон учурда, мунун баары топтун жыргалчылыгы үчүн чогуу керек эле, өкүнүчтүү.
Сиздин башчысына болгон учурда, коргонуу капалыгын дагы да болуп саналат. Бул пикирди кабыл керек чыккан адам. Бул ал-пикир берүүгө тийиш деги бир абалда турган менеджер болушу үчүн жетиштүү кыйын - бул көптөр үчүн буга чейин бир ыңгайсыз ролу , алар жөнөкөй жана начар даярдалган, анткени . Сиз ошондой эле абал ого бетер оорлотот эмес, кыла турган.
Пикир кантип алуу
Бул ырайым жана кадыр-пикир алуу үчүн зарыл кадам болуп саналат.
- Сиздин коргонуу көзөмөлдөгөнгө аракет кылып келишет. сага зыян же коргонуу же актап жүрүм-туруму менен күрөшүүгө болгон коркуу адам башка бирөөнү билүү үчүн учурлар болот. Сиз кайрылуунун бир турпат түзүп бере алса, эл көп пикир менен кайрылып калышы толук мүмкүн. Коргонуу, ачуулануу, актоого жана актана алуу иштешкендерге пикир берип ыңгайсыз экенин камсыз кылат.
- түшүнүү ук. Бардык иштерди натыйжалуу угуучу көндүмдөрүн , анын ичинде дене тилин жана мимика менен сүйлөшүү үчүн башка адамга дем-күч берет.
- сот токтото турууга аракет кылгыла. Себеби, байланыш менен камсыз кылуу көз карашын билүүгө, сиз жана сиздин иш-аракеттер дүйнөнүн чечмеленет кантип биле алабыз. Белгиленген адиси жана жазуучу, Tom Peters, белгилүү эле илинип турган, "кабыл баары ошол жерде жатат.", Мындай деди:
- Кыскача силер угуп жатканды чагылдырат. Сиздин пикир камсыздоочу сиз чындап эле, алар эмне деп жатканын угуп жатабыз деп ыраазы болот. Тескерисинче, талашып-баш, же жооп иштеп чыгуу үчүн мээсиндеги кичинекей үнүн эмес, сиз алып жаткан көз карашын түшүнүүгө аракет жасоо боюнча чагылдырылат. Ошондой эле, анда силер чын эле угуп жаткан негиздүүлүгүн аныктоо болуп саналат.
- тактоо үчүн суроолорду бер. маселелер боюнча Focus пикирди түшүнө ынануу үчүн. Дагы бир жолу, кийинки жооп эмес, түшүнүү үчүн керек.
- Пикир мисал мисалдарды жана окуяларды сурап, ошондуктан, билем , сен бир адам менен мааниси менен бөлүшүүнүн да кайра байланышты камсыз кылуу .
- адам жооп берет эле, анткени, алардын пикир туура эмес дегенди билдирбейт. Алар сенин иш-аракеттерин, бирок өз кабылдоо экран жана турмуштук тажрыйбасын аркылуу чечмелеп көрөбүз.
- жөнөкөй болгула. Адамдар тажаал деп ошол пикир кача. Пикир Сиздин ачыктыгы аркылуу көрүнүп турат дене тили, жүздөрүн , жана ачык тартипте.
- кайтарым ишенимдүүлүгүн аныктоо үчүн башкалар менен текшерүү. бир гана киши да сен жөнүндө аны ишенген болсо, анда ал жөн эле жана аны болушу мүмкүн эмес, сен. Бул дайыма эле олуттуу кадам болуп саналат пикир кабыл алууга же жокпу деген тандоо бар, ал жөнүндө бир нерсени - же жок.
- Эске алчу нерсе, бир гана жооп менен кандай чечим кабыл алууга укуктуу, жана жөндөмдүүлүккө ээ.
Күзү кабыл Пикирге боюнча сунуштар
Бул кошумча байланыш ыкмалары ырайымы жана кадыр-пикир алууга кандай.
- байланышты камсыз кылуу адамга ыраазычылыгын көрсөтүүгө аракет кыл. Алар бекемделип, ага ишенип, же болбосо, пикир түрткү келет аласыз.
- Ал тургай, жетекчиси же жетекчи коркунучтуу байланышты камсыз кылуу көрөт. Алар адам кабыл пикир кандай сезимде болуп жатканын билүү эч качан.
- Сен коргонуу же душман болуп жатса, анда, мисалы, терең дем алып, шашпай, аны коё бергендей практика стрессти башкаруу ыкмалары.
- суроо, адатта кайталап пикир түшүнүү басым Эгер душмандык же ачууга кандайдыр бир сезимдер качууга да жардам берет.
- Эгер чындап эле макул болсо, ачууланып же капа болуп, алардын пикири боюнча, башка адамды көндүрүүгө келет, сезимдер анын контролдугу астында болот күтүп кийинчерээк талкуулоону кайра . пикирлер учурда бул иш бүт маек майнап үчүн дарамети менен өкүм сүрүп турат.