Силер туура иштерди кылып жаткандан кийин Сиз мыкты кызматкерлери алабыз - Right
Сиздин жүгүртүү катышы пайдалуу өлчөө болуп, тамыр бармакты кызматкери канааттандыруу сиздин уюмдун чегинде аныкталган.
Жүгүртүү да натыйжалуу кантип тастыктап турат орношуу үчүн жумушчу иштеп жатат.
Жүгүртүү курсу сени жетекчилери кызматкерлер менен өз ара канчалык жакшы түшүнүүгө жардам берет. Жүгүртүү үчүн бир терезе уюштуруу маданиятынын , сиз иштеген кызматкерлер үчүн жумуш менен камсыз айлана.
Бөлгөндөр жүгүртүү алдын кызматкери Сиздин уюмга кирген биринчи күндөн тартып башталат. Бул адамды колдонот акыркы күнүндө аяктайт. кыйла мыкты кызматкерлери болуу үчүн жасаган уюмдар саясатты негиздеген, үрп-адаттарды жана чындап эле сактап келет кызматкерлерди кармап турган ордун толтурууну.
өлчөө жүгүртүү
Сиз көлөмүн өлчөө, сен өз ыктыяры менен кызмат таштап кызматкерлердин ордуна таасир алган эмес себептерден улам чыгып кызматкерлер менен айрымаланышат. эрктен тышкары иштен же токтотуу аркылуу жумуш таштап кызматкерлери да, сенин жүгүртүүсү саны көздөй саны.
Бирок, ал кызматкер жүгүртүү себептердин арасында айырмалоо үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Бул айырма өзүнчө жана натыйжалуу иш берүүчүгө жүгүртүүдөгү ар кандай себептерди чечүү үчүн өбөлгө түзөт.
Wisconsin боюнча University сиздин жүгүртүү катышын жана жүгүртүү үчүн уюмга чыгымдарды эсептөө үчүн ар тараптуу жана пайдалуу болуп жүгүртүү иштөө сунуш кылат. Ошол эле макалада уюмдун улуттук орточо болгон жүгүртүүнүн салыштыруу кызыкдар болсо, улуттук орточо жүгүртүү курсу 12% сунуш кылат.
Жүгүртүү кымбат, бузуучу жана таасир этүү болуп саналат моралдык калган кызматкерлердин. Жүгүртүү жумуш берүүчү болгондо, адатта, алдын алуу базар кууп ордун толтурууну, жакшы орточо кызматкери пайда эмес, жана кызматкерлерине баалайт жана жасаган бир ордунда маданиятын сунуш кылат. Жүгүртүү кээде алдын алууга эмес, кылдаттык менен, өз эрки боюнча жана мажбурлап жүгүртүүнү кыскартуу бекем жана жетүүгө мүмкүн максат.
Жумуш орундары аз болгондо, көптөгөн кызматкерлер, алардын учурдагы иш берүүчүлөр менен калууну чечтик экономикалык чөйрөдө, жүгүртүү көптөгөн жумуш берүүчүлөр үчүн маанилүү эмес. бир жакшыртуу экономиканын Анткен менен, эксперттер оор алдын уюмдардын бардык окумуштуу ыйман болсо, жүгүртүүгө, туура келиши мүмкүн тууралуу жылдан ашуун алууга макул болосуз.
Жүгүртүү, аны алдын алуу үчүн эч нерсе кылбай, анда өсөт. жүгүртүүнү кыскартуу берүүчүлөр чыгымдар жана кызматкерлери, энергияны жана алагды сактап калат.
Жүгүртүүнү кыскартуу төрт сунуштар - тез
жүгүртүлүшүн алдын алуу көпчүлүк уюмдар менен узак мөөнөттүү максаты болуп саналат. Бул жүгүртүлүшүн алдын алуу боюнча мыкты натыйжалары үчүн азыр сенин күч-аракеттерин топтоштурат келет турган төрт жерлер болуп саналат.
- Сиздин текшерип ордун толтурууну да, эмгек акы жана пайда сиздин кызматкерлердин ордун тоъдурулган же аз акы жогорулайт Акыркы эки жылдын ичинде рынокто артта калган жок деп эмне үчүн ишенсек, киргизсин. Өзгөчө аз тажрыйбасы бар кызматкерлер үчүн, бул эмгек рыногунда ордун өтүлдү жана компания элек бааланган кызматкерлерди кармап чейин кармаш керек.
- Сиз кызматкерлерди чараларды үнөмдөө дуушар жана жокко салттуу болсо артыкчылыктардан ыракат , иш-чараларды, жана шыктандыруу кызматкер иш, бара-бара жок болуп мүмкүнчүлүктөрүн кайра карап көрөлү. Балким, сен кызматкерлерге кез түшкү сатып же ишти акысыз ичимдиктерди камсыз кылуу үчүн колдонулат.
түшкү жарашыктуу болушу же көп акча үчүн жетишээрлик эмес. Pizza кымбат эмес. Расписание күрөң баштык түшкү кызматкер өнүктүрүү жана кызматкерлердин өз ара . - Кызматкер таануу менен чакан жениш түзүү. Жазуу жеке силерге жазып рахмат . өзгөчө кызматкери кошкон салымы үчүн $ 100 Белек картасын түзүү. көп "рахмат" деп айт. Сиз кызыгуу көрсөтүү жана ар бир кызматкерди баалаарын көрсөтүп жаткандыгын текшерип били¾из. Чын жүрөктөн кызматкер таануу дайыма утуп - бул силер үчүн да, кызматкер үчүн.
- Чейрек карма аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу жолугушту . кызматкердин жеке жана кесиптик өнүгүү максаттары жана мүдөөлөрү негизги талкуулайбыз. Ооба, бизнес максаттары так пикир маанилүү, бирок PDP мансаптык өнүктүрүү аспектилерин таасирин жана маанилүү экенин эч качан.
Анын ичинде кызматкерлердин жүгүртүүнүн себептери жана алдын алуу тууралуу көбүрөөк маалымат табуу сиз айлануусун кыскартууга болот 18 жолдору сиздин уюм.