Сиз иштеп жана пайдалуу кызматкери кызматтык нускамаларды колдонушу мүмкүн
Кызматкер кызматтык так аныктоого жана белгилүү бир жумуш милдеттерин түшүндүрүү.
Алар ошондой эле эмгек шарты, шаймандар, жабдуулар колдонулат, билим жана зарыл болгон көндүмдөрдү жана жөнөтчү жетекчиси, анын ичинде башка кызмат менен мамилелери жөнүндө маалыматты камтыйт.
Натыйжалуу иштеп, кызматкердин иш милдетине сиздин уюмдун ийгилигинин маанилүү байланыш куралы болуп саналат. Начар кызматкерлердин милдети жазылган, экинчи жагынан, жумуш ордунда башаламандык кошуу пикир зыян жана адамдар эмес, ошондой эле, эгерде сезиши алардан эмне талап кылынарын билген .
Кызматкер Иштердин сүрөттөлүшүнүн баалуулугу тууралуу дагы эле белгисиз? Эгер ар бир кызматкердин өзгөрүп жумуш чагылдырууга турушат документтерди дем, жашоо катары колдонуп, алар турган иш планы болуп көп тиешеси жок бир чаң документ.
Иштердин сүрөттөлүшүнүн жөнүндө бул беш көрүүгү карап көрөлү.
Кызматтык нускамалар жөнүндө ысырык
Кызматкер кызматтык даана компания багытты баарлашуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылууну жана ал чоң сүрөттүн ичинде алдыруу кайда кызматкери айтып.
Эгер кичи бизнес же чоң, көп-сайт уюм болобу, жакшы жазылган кызматкер кызматтык нускамаларды сиз кызматкери жетекчилик тегиздөө жардам берет сиздин жогорку жетекчилиги жетекчилиги менен .
Эгер максат менен колдонуп, адамдардын борборго аян аркылуу , ал эми миссиянын Сиздин уюм үчүн ийгиликке берилет. башчысы катары, кардар үчүн эмне жумуш үчүн зарыл болгон ар кандай кызмат орундарына жана ролдору бардык аралык иштешин камсыз.
Кызматкер кызматтык адамдар талап кылары жөнүндө так күтүүлөрүн койду.
Ferdinand Fournies ылайык эмне кызматкерлер Алар эмне үчүн жатабыз жана ал тууралуу эмне үчүн эмнени жокпу? Бул эл, силер да аларга ошондой мамиле кылууга түрткү кылып эмес, эгерде биринчи орунда турат.
Ал тургай, силер, алар ачык-айкын талап түшүнүп билүү үчүн керек дейт. Бул түшүнүк кызматкери жумуш баяндоосу менен башталат.
Кызматкер кызматтык нускамаларды бардык укуктук негиздерин камтууга жардам берет.
Мисалы, ылайык Майыптардын Актынын (ADA) менен америкалыктар , силер жумуш физикалык талаптарды сүрөттөлүшү так экенин билүү үчүн келет.
Сиз жаңы кызматкерлерди тартуу же жумуш орундарын жайгаштыруу жатабыз да, ички өтүнмө , кызматкер кызматтык нускамаларды сиз тандаган адамга каалаган так талапкерди айтып коёюн.
Алар сиз тандаган кызматкер эмне күтөт кандай так сыпаттоону берет. Тазалоо кызматкер кызматтык нускамаларды сиз жактырган талапкерлерди тандап, тандалган эмес, адамдардын маселелерди, суроолорду чечүүгө жардам берет. Жумуш анализ ушундай пайдалуу.
Жакшы жазылган кызматкер кызматтык жардам уюм кызматкерлерин, жалданма адам менен иштеши керек, адамдын милдеттеринин чектерин түшүнүшөт.
Калган адамдар Ишке тартылган жаңы кызматкер ийгиликтүү колдоо үчүн көбүрөөк же өбөлгө иштешкен . Кызматкер милдети иштеп сиздин уюмдун ийгиликтүү адамдарды тартуу үчүн жеңил жол.
Ошондуктан сак жок болсо натыйжалуу уюштуруу, кызматкердин иш милдетине солгундашына болот, деп айтты. Кызматкер кызматтык сенин ийгиликке муунтуу жана кайра элди болот уюштуруу диаграммасы сиз жылдан бери чыгып, аларды сурап келем ячейкаларын.
Максат? Кызматкерлерге жумуш бул мүмкүн болуучу терс жок, ушул берененин биринчи бөлүгүндө талкууланат жакшы таасир калтырды сүрөттөлөт. Сиз балансты, маалымат алышуу, ошондой эле аткаруу тегиздөө кызматкерлердин кызматтык нускамаларды берет түзө алабыз ылдамдыкта зыян, ийкемдүүлүгүн жана алдыга өтүнүч .
Эгерде кызматкер жумуш сүрөттөмөлөрүн иштеп эле, алар бир бөлүгү экенине натыйжалуу аткаруу-башкаруу системасы . кызматкер жумуш жөнүндө эскертүүлөрдү карап көрөлү.
Кызматкер кызматтык терс мүмкүнчүлүгү
Кызматкерлерге жумуш сүрөттөөлөр да, алардын жагы бар.
Кызматкер иш терс жактарын аныктоо сыпаттамалары жана ысырык салып буруш үчүн бул идеяларды пайдалануу.
Кызматкерлерге жумуш мазмундары сыяктуу эле тез арада, өзгөрүп, кардар-кууп иш чөйрөсүндөгү жазып жылдын болуп.
Сиз менен кызматкерлердин милдети толуктоо керек дайыма сүйлөшүүлөр максаттарына жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү көбүнчө айлык, чейректик, жок эле дегенде,. Бул башчысына же конкреттүү, өлчөнүүчү максаттарга кезектеги топтомун түзүү командасы менен жолугушуу үчүн кызматкерди талап кылат.
Бул жолугушууга ошондой эле реалдуу болушу керек. Кызматкер жаңы максаттарды кабыл алат жана дагы баштапкы кызматкер жумуш сыпаттамага саналган ар бир тапшырманы аткарууга жоопкер болсо, анда муну адилетсиздик болуп саналат.
Айрыкча, максаттары жана иш жетишкендиктери эмгек акынын же бонус байланып турган болсо, анда кызматкер убактысын жатат кайсы бир карап көрүшү керек. Кызматкер кызматтык туура эмес көрүнүш менен камсыз болсо, анда кызматкер эмгек сүрөттөмөсүн өзгөртүү.
Адамдар үчүн бир кызматкер кызматтык жетиштүү ийкемдүүлүгү бар жаса "кутучасынын сыртында иштешет."
Ал эми, эч кандай, менен "жетекчи тарабынан жүктөлгөн башка милдеттерди," өмүрү эмес, чыгармачыл ой жүгүртүү . Кызматкерлери, кайчылаш-тренинг жайлуу болуп, башка команда мүчөсү тапшырманы аткарууга жардам берүү, ошондой эле деп ишенем, ошондуктан кызматкери кызматтык ийкемдүү болушу керек , алар тийиштүү чечим кабыл алат , алардын кардарларын кызмат кылуу.
Сиз мүмкүнчүлүгү жана алардын чектерин жайган алуу жакшы адамдарды келет. Сиз, ойлонууга түрткү келген жок: "Бул менин иш эмес."
Начар жазылган кызматкер жумуш сүрөттөөлөр менен туура эмес кылып, же туура эмес айтып, далил катары кызмат кыла албайт мыйзамсыз токтотуу доо.
Доктор Джон Sullivan, улуттук белгилүү HR ою боюнча, кызматкердин милдети кылып токтотуу үчүн көптөгөн себептер бар. Бул абдан бүдөмүк, unmeasurable, өз убагында жана пайдаланылбаган экенин камтыйт.
Натыйжалуулугун, силер дайыма карап жана күнүмдүк ишинде кызматкер жумуш сүрөттөөлөрдү пайдалануу керек.
Жогоруда айтылгандардын кезектеги максаттарын жана милдеттерин тактоо тышкары, кызматкердин иш милдетине ажырагыс бөлүгү болуп саналган аткаруу башкаруу жана баалоо системасы . Алар жаткан эмгек акы көбөйөт аныктоо үчүн колдонулат жана бонустук ылайыктуулугун.
Алар кызматкер жумуштан убактысын кантип аныктоо үчүн жумуш шилтеме болуп саналат. Алар энергетика жана буруу үчүн ченемдүү басым көрсөтүшөт. Эгерде ал жок болсо, доктор Sullivan туура болот. Кызматкер иш сүрөттөмөсүн жоюу.
HR иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнө берилген тартмасынан, же, андан да жаманы, пайдаланылбаган отурган кызматкер, кызматтык нускамаларды, убакытты текке болуп саналат; Алар сенин Ишке кабыл алууда ажырагыс болушу керек.
Ушул берененин биринчи бөлүгүндө талкууланган иш-чараларды, ошондой эле кызматкер кызматтык сиздин ишке орноштуруу жана ажырагыс бөлүгү кылып тандап алууда .
кызмат ордуна кызматкер менчик жана колдоо алуу үчүн кызматкер эмгек сүрөттөөлөрдү пайдалануу жана кызмат ордуна издеп менен көндүмдөрдүн параметрлерин байкоо жүргүзүүгө. жумушка кабыл алганда, жакшы жазылган кызматкер кызматтык жакшы жумушка чечим чыгарууга жардам берет. Ал эми команданы жалдоо силердин келечекте да ийгиликке жетиш үчүн абдан маанилүү болуп саналат.