Үлгүсү Адам ресурстарын башкаруу Аюб Description

Кызматы Description жана негизги талаптар

Адам ресурстарын башкаруу жетектейт жана бүтүндөй коомдун үчүн адам ресурстарын кызматтардын жалпы камсыз кылуу, саясатты жана программаларды жетектейт. багытталган негизги багыттары төмөнкүлөр болуп саналат:

• жалдоо жана камтамасыз ету;
• уюштуруу жана космостук пландаштыруу;
• аткаруу башкаруу жана жакшыртуу системалары;
• уюм иштеп чыгуу;
• иш менен камсыз кылуу жана жөнгө салуу маселелерине ылайык;
• Кызматкер багыт, иштеп чыгуу жана даярдоо;

• саясатты иштеп чыгуу жана документтер ;
• кызматкер мамилелер;
• Компания элдик комитети көмөк көрсөтүү ;
• компания кызматкери жана коомчулук менен байланыш ;
• ордун толтуруу жана пайда башкаруу;
• кызматкерлердин коопсуздук, жөлөкпул, ден соолук, жана ден соолугу;
• кайрымдуулук берүү; жана
• кызматкер кызмат жана коомдук.

(Эскертүү: уюмдун муктаждыктарына жараша, адам ресурстарын башкаруу, адатта, кабыл алуу, анын ичинде башкаруу, жетекчилик кылат, ал тургай, мейкиндигин пландоо тышкары объект коопсуздук жана анын сакталышын камсыз кылуу үчүн жооптуу болушу мүмкүн.)

Адам ресурстарын башкаруу башаты жана кызматкер багытталгандыктан, жогорку аткаруу камсыз кылат Адам ресурстарын иштерди жана милдеттерди алып маданиятын ыйгарым баса , сапатын, өндүрүмдүүлүгүн жана стандарттарын, максатка жетүүдө жана жалдоо жана жогору турган жумушчу өнүгүп жаткандыгын.

Адам ресурстарын директору Адам ресурстарын кызматкерлери аркылуу кызмат көрсөтүү, саясатты жана программаларды ишке ашырууну координаттары; Мүдүрү отчет жана башкаруунун аткаруу командасынын мүчөсү; жана пас жана адам ресурстары маселелери тууралуу компаниянын жетекчилери менен чакырат.

Негизги милдеттери:

• Эмгекчилердин коопсуздугу.
• Бир өнүктүрүү жогорку жумушчу .
• Иштеп чыгуу Адам ресурстары башкармалыгынын .
• сапаттуу, үзгүлтүксүз жакшыртуу, жана жогорку натыйжалуулугун баса кызматкери багытталган компания маданиятты өнүктүрүү.
• Жеке жаткан.

Адам ресурстарын башкаруу боюнча өнүгүү

• Адам ресурстарын кызматкерлери аркылуу Адам ресурстарын программалардын аткарылышына контролдукту жүзөгө ашырат. белгиленген стандарттарга жана тартипте башкаруу Монитор. өркүндөтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү табууну жана ар кандай келишпестиктерди чечет.

• Көзөмөлдөйт жана адам ресурстары кызматкерлерин отчеттук ишине жетекчилик кылат. Адам ресурстарын кызматкерлеринин туруктуу өнүгүүгө чакырат.
• Иштеп чыгат жана адам ресурстары кызматтарды, кызматкер таануу, спорт командалары колдоо, компания кайрымдуулук Бергиле, ошондо башкарууну камтыган жылдык бюджетин көзөмөлдөйт.
• Тандоону жана адам ресурстары адистерди көзөмөлдөйт, жактоочуларга, жана адистерин окутуу, ошондой эле камсыздандыруу брокерлери, камсыздандыруу ташуучулар, пенсиялык жетекчилери жана башка тышкы булактарынын компаниясы пайдаланууга координаты.
• жаңы окуялар менен кабардар башкарууну сактап калуу үчүн бардык Адам ресурстарын саясаттын, программалардын жана иш-аракеттердин ары изилдөө жүргүзөт.
• Иштеп чыгууну алып баруучу бөлүмү максаттары, милдеттери жана системалар .
• Аткарылышын колдоо мекемелик көлөмүн белгилейт компаниянын стратегиялык максаттарынын .
• мындай отчетторду даярдоо жана тейлөө бөлүмүнүн иш-милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон жетекчилик берет. башкаруу боюнча мезгил-мезгили менен отчетторду даярдайт, ошондой эле зарыл болгон же суралган, стратегиялык максат аткарылышын көзөмөлдөө үчүн.
• Иштеп чыгат жана тегиздөө үчүн программаларды, жол-жоболорду жана көрсөтмөлөрдү башкарган стратегиялык максаттары менен жумушка компаниянын.
• Катышып аткаруу, башкаруу жана компания кызматкерлери жолугушууларды жана башка жолугушууларды жана семинарларды катышты.

• Башкы жана Кыргыздар менен, жыл сайын компаниянын кайрымдуулук жана кайрымдуулук берүү пландаштырылууда.

Адам ресурстарын Маалымат системалары HRIS

• Интернеттен да, адам ресурстарын бөлүмдөрү өнүктүрүүгө жана сактоого, өзгөчө, ишке кабыл алуу, маданият, жана компания маалыматтарды жетектөөнү ишке ашырат; жана Intranet сайттары.
• компаниянын пайдасына Great Plains программаны колдонот.

Машыгуу жана өнүгүү

• Бардык Адам ресурстарын окутуу программаларын аныктайт жана ал программалардын алкагында Адам ресурстарын башкаруу жана бийлик / жоопкерчилик тапшырган. семинарлар, окуу куралдары, кызматкер китептери жана тартиптелген отчетторду кошо алганда, жетекчилери жана кызматкерлери үчүн зарыл болгон билим жана материалдарды берет.
• Ишке ашырууга алып баруучу аткаруу башкаруу системасын камтыйт аткаруу пландарын иштеп чыгуу (PDPs) жана кызматкерлердин программаларын иштеп чыгуу.

• Бир үй-кызматкер даярдоо системасын, анын ичинде компания окутуу муктаждыктары кайрылды окутуу белгилейт баалоо керек , жаңы кызматкер багытын же onboarding, башкаруу иштеп чыгуу, өндүрүү кайчылаш-тренинг, окуу таасирин өлчөө жана окутуу өткөрүп берүүнү .
• тышкы окуу программаларын жана наркы боюнча тандап алуу жана келишим менен менеджерлерди жардам берет.
• өнүктүрүү менен жардам жана юридикалык окуу бюджеттин чыгымдарын көз салып турат.

жалдоо

• Белгилейт жана алып -стандартты, тартуу, ошондой эле кадрдык зарыл жана жол-жоболорду ишке жана жумушка жогору турган эмгек .
• Маектер management- жана аткаруучу-деңгээл талапкер; абалы өнүктүрүү боюнча бир маектешүүчүнүн катары кызмат кылат.
• Ар бир кызматкер тандоо комитеттеринде же сессияларда кылат.

кызматкер менен байланыш

• Иштеп чыгуу жана кызматкер мамилелерди эске алуу менен коом үчүн адам ресурстарын саясатын жана милдеттерин сунуштайт.
• жетекчилиги менен Партнерлор Адам ресурстарын саясат байланыш, жол-жоболорду, программаларды жана мыйзам.
• Аныктайт жана кызматтык мамилелер оң берүүчү-кызматкер мамиле түзүүгө жана жогорку жайылтуу үчүн зарыл болгон иш сунуш кызматкер моралдык жана калоосуна.
• Кызматкер даттануу же тынчсыздануу алып жаткан тергөө жүргүзүп жатат.
• Бейөкмөт уюмдар жана менеджерлер жана насаат прогрессивдүү жаза системасынын компаниянын. иштебеген кызматкерлер менен аткаруу өркүндөтүү ишинин аткарылышын көзөмөлдөйт.
• Сын-пикир, жол жана башкаруу боюнча сунуштамаларын жумуш токтотулган .
• Компания коопсуздук жана саламаттык боюнча программаларды ишке ашырууга алып келет. OSHA-керектүү маалыматтарды салууну көзөмөлдөйт.
• Reviews кызматкери компания арыз тартипте чакырат.

ордун толтуруу

• Компаниясы эмгек акы жана эмгек акы түзүмүн белгилейт, саясатты төлөп, жана көзөмөлдөйт өзгөрүлмө эмгек акы , анын ичинде үстөк компаниянын ичиндеги системаларды жаратат.
• акы практиканы түзүү жана ишке кабыл алып, жогору штатын сактап калуу жардам кишендерин төлөөгө атаандаштык рыногун изилдөө алып барат.
• Бейөкмөт уюмдар бардык натыйжалуулугун жана наркы токтотуу боюнча тажрыйбаларды жана системаларды төлөйт.
• жыл сайын жок дегенде бир эмгек акы сурамжылоого катышуусун алып барат.

Артыкчылыктары

• Кыргыздар жардамы менен, алган экономикалык натыйжалуу, кызматкер кызмат пайда ; жолдору жана үнөмдөөгө улуттук пайда чөйрөнү көз салып турат.
• пайда багыттарды жана башка пайдалуу окутуунун өнүгүшүнө алып келет.
• Сунуш пайда өзгөрүүлөрдү сунуш кылат, өзгөчө багытталган жаңы пайда кызматкер канааттандыруу жана сактоосу.

мыйзам

• Анын ичинде иштеп жаткан бардык мамлекеттик жана эмгек укуктук жана мамлекеттик отчеттук талаптарды компания сакталышына алып келет бирдей жумушка орношо болбосун байланыштуу (HR менеджер), америкалыктар менен эс бузулуулары Act (ада) , үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA), жумушчу Карылар кирешелер коопсуздук (ERISA), эмгек бөлүмү, жумушчу ордун, Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык башкаруу (OSHA), жана башка ушу сыяктуу. сот минималдык компания тобокелдигин камтыйт.
• маалымат сураган же мыйзамдарга ылайык зарыл болгон даярдоону жетектейт. берилген бардык маалыматты бекитет. компаниясы эмгек укугу ишеним кат жана тышкы мамлекеттик органдар менен алака болуп кызмат кылат.
• Компания Адам ресурстарын саясатты жана мамлекеттик мыйзамдарына жана эрежелерине ылайык кызматкерлердин кызыкчылыктарын жана компанияны коргойт.

Уюм иштеп чыгуу

• Дизайн жана сыяктуу маселелер уюм өнүгүү компаниянын жалпы жүрүшүнө жетекчилик кылат жана башкарып мурасты пландаштыруу , жогору турган жумушчу күчүн өнүктүрүүгө, негизги кызматкери кармап, уюм дизайны, жана өзгөртүү башкаруу .
• Кызматкер байланыш компаниясы жолугушуулар сыяктуу жол менен жана кайтарым башкарат, сунуш программаларды, кызматкер канааттануу изилдөөлөрдү , бюллетендер, кызматкер негизги топтору, бир күнү-бир жолугушуулар жана Intranet пайдалануу.
• компаниянын бөлүштүрүп, жумуш, жана коомдун бүткүл болжолдоо кадрлар баалайт уюштуруу пландаштыруунун жараянын жиберет. Баа пландары жана өзгөртүүлөрдү. аткаруучу башкаруу сунуш кылат.
• Компаниянын максаттарына жетүүдө белгиси жана аны колдоо үчүн уюмдун маданиятын иликтейт жана кызматкерлердин канааттандыруу. Кел, компаниянын максаттарынын карк колдойт деп маданиятын жана кызматкердин канааттануусун өбөлгө түзөт.
• Уюмдун өнүгүүсү, алпаруучу пландап, пикир жана бириктирип стратегиялык пландаштыруу жыйынтыктарын уюмдун.
• Башкарган компания жалпы комитеттерди сергектик, окутуу, айлана-чөйрөнү коргоо жана саламаттыкты коргоону, ишинин, ошондой эле маданият жана байланыш комитеттердин ичинде.
• Жетекчини жана компания максаттарына жетүүгө коркунучка олуттуу көйгөйлөр жөнүндө маалымат аткаруу командасы жана сызык башкаруу боюнча тийиштүү санашкан эмес, деп жазган.

Адам ресурстарын башкаруу мүдүрү тарабынан жүктөлгөн башка милдеттерди өзүнө алат.

ийгиликтүү Адам ресурстарын башкаруу, жумуш аткаруу үчүн, жеке канааттандырарлык ар бир маанилүү жоопкерчиликти аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш. Бул талаптар өкүлү, билим, жөндөмдүүлүк, жана компаниянын Адам ресурстарын башкаруу катары алып келиши үчүн зарыл болгон жөндөмдүү, бирок баары камтылган эмес.

Эстүү турак маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.

Адам ресурстарын башкаруу талаптар

• Жалпы билим жана тажрыйбасы иш менен камсыз кылуу, мыйзам , зыяндын ордун толтуруу, уюштуруучулук, пландоо, уюштуруу өнүктүрүү, жумушчу мамилелер, коопсуздук, жана окуп-үйрөнүү жана өнүктүрүү.
• орточо оозеки жана жазуу жүзүндө байланыш көндүмдөрүн жогору.
• Мыкты өз ара баарлашуу жана машыктыруу көндүмдөр .
• Жөндөмдүү алып жана иштеп чыгуу Адам ресурстарын кызматкерлери.
• Камсыз башкаруунун аткаруу командасынын ийгиликтүү катышуучу катары кызмат кылууга жөндөмдүү экенин көрсөткөн компания жетектеп, башкарат .
• Когамнын Директорлар кенесй менен натыйжалуу өз ара аракеттенүү жөндөмүнө көрсөттү.
• бир Microsoft Windows чөйрөдө жакшы компьютер көндүмдөр. берилиштер базасына башкаруу жана иш кагаздарын жүргүзүү Excel жана ыкмаларын камтышы керек.
• ар кандай иш менен мыйзамдарды жана тажрыйбаларды жалпы билим.
• жөлөкпулдарды жана ордун толтуруу программаларды жана башка Адам ресурстарын программаларды башкаруу боюнча тажрыйбасы.
• купуялуулугу жогорку деъгээлде иш жүзүндө далили.
• Уюштуруучулук жөндөмү.

Билим берүү жана тажрыйба

• Адам ресурстары, бизнес, уюм өнүгүү боюнча магистратураны даражасын минималдуу же барабар.
• Он адам ресурстарын ээлеген прогрессивдүү лидерлик тажрыйбасы плюс жыл.
• иш менен камсыз кылуу, мыйзам, зыяндын ордун толтуруу, уюштуруучулук, пландоо, уюштуруу өнүктүрүү, жумушчу мамилелер, коопсуздук, окутуу жана алдын алуу эмгек мамилелеринде атайын тренинг тандашкан.
• тиешелүү Адам ресурстарын тармактар ​​жана уюмдар менен жигердүү таандык экендиги жана артыкчылыктуу жаткан коомчулуктун катышуусу.
• Адам ресурстарын башкаруунун натыйжалуу иш ийгиликтүү компаниялардын жана уюмдардын лидерлери менен уланып жаткан көз караштары бар.

Дене талаптар

Бул физикалык талап ийгиликтүү Адам ресурстарын башкаруу кесиптин негизги милдеттерди аткаруу үчүн, бир кызматкер үчүн зарыл болгон физикалык талаптарды өкүлү болуп саналат. Эстүү турак Адам ресурстарын Жетекчинин жумуш сүрөттөлгөн маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.

Адам ресурстарын Жетекчинин жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер сүйлөшүп, угуш үчүн талап кылынат. Кызматкер көп отуруп алып, колу, манжалары, калыпка же сезип пайдалануу үчүн талап кылынат.

Кызматкер кээде туруп, баса курал-жарак жана колдору менен жетет, тоого же тең салмактуулук жана, кулашты тизелеп, жерге жата же куйкасы үчүн талап кылынат. Бул жумушта талап көрүнүш жөндөмдүүлүктөрү жакын көрүнүштү камтыйт.

Иштөө чөйрөсү

Адам ресурстарын Жетекчинин жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми бул иш-чөйрөсү өзгөчөлүктөрү Адам ресурстарын башкаруу туш турган чөйрөнүн өкүлү болуп саналат. Эстүү турак Адам ресурстарын башкаруу кесиптин негизги милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.

Бул жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер кээде механикалык бөлүктөр жана транспорт каражаттарын алып өтүүдө кабылат. Иш чөйрөсүндөгү ызы-деңгээл орточо адатта тынч болот.

жыйынтыктоо

Бул жумуш сүрөттөлүшү Адам ресурстарын Жетекчинин абалын масштабын түшүнүү үчүн абдан маанилүү маалыматты жеткирүүгө арналган жана көндүмдөрдү, күч, милдеттери, жоопкерчиликтери же кызмат менен байланышкан иш шарттарын толук тизме болуп арналган эмес.

Disclaimer:

Мен бул сайттан силерге жалпы-сезимин, этикалык башкаруу насаат берүү үчүн бардык күч аракетин жумшай тургандыгын белгилеп, бирок мен бир жактоочусу эмесмин. сайтында макалалар, ресурстар, саясат үлгүлөр жана үлгү кызматтык юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес.

сайт дүйнөлүк коомчулук жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот; Мен ийгиликтүү алардын баары жөнүндө билген же заманбап бойдон кала алабыз эч мүмкүнчүлүк жок. Бул үлгү жумуш сүрөттөлүшү болуп саналат. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым юридикалык кеӊеш.