Аз, алар начар иштөөсүнө же начар баруу үчүн иштен же бизнес кризистен бир layoff сезип жатабыз. Ар бир учурда, бир зарыл жумуш менен токтотуу кызматкери чыгуу жараяны ийкемдүү жардам берүү үчүн текшерүү.
Бул жерде жөнөкөй жумуш токтотуу тизмеси бар.
Ишке кабыл алуу токтотуу Checklist
Кызматкердин аты:
Date:
Эскертме адам ресурстары
_____ HR эскертүү:, жумуш токтотуу кызматкердин ниетин билдирди кызматкери келген катты силер билет замат жана / же алуу менен адам ресурстарын кызматына кабарлоого.
_____ расмий эскертүү: кызматкер жумушка чыгып, өз ниети жөнүндө эмне десе, анда жаза берип, кызматтан катты алар кетип жана алардын токтотуу датасы жатат деп айтылат. (Компаниялар мүмкүн жана баалуу эки апта билдирүү, бир аз талап кылат.)
Кирүү / мүмкүндүк алуу токтотуу
Тармак администратору _____Notify: замат сиз кызматкер чыгып жатканын билүү менен, датасы жана убактысы жөнүндө тармак администратору же башка тиешелүү кызматкерлери адамга билдирүүгө компьютер үчүн кызматкердин мүмкүнчүлүгүн токтотуп жана телефон системалары. бул билдирүүлөр сиздин уюм кардарлардын жана кардарлар менен байланыш үзүлүп калган жок экенин аныктоо үчүн жиберилет кантип уюштуруу керек. Андан тышкары, эгерде ал кызматкердин курулуш материалдар Сигнал кодун өчүрүү.
_____Disable кызматкер курулуш же мүлктүк мүмкүндүк: токтотуу күндөн тартып күчүнө, аскердик кырдаалга түздөн-түз, же бир өз ара аяктоо датасы макулдашуу боюнча, ал кызматкердин куруу мүмкүнчүлүгүн токтотуу керек. Сиздин мүмкүндүк алуу ыкмаларына жараша, кызматкердин курулуш материалдар кодун өчүрүү керек материалдар серпүү картаны өчүрүү, же кызматкердин баскычтарын чогултат. Бул да жакшы кызыктуу жана мурунку кызматкери же ал кандайдыр компания мүлктү жетүү мүмкүн эмес экенин айткан эмес.
Мүлктү кайра кайтаруу
_____ компания мүлкүн кайтаруу: чыгуу кызматкерлери бардык компания китептерди жана материалдарды, ачкычтарын, ID значок, эсептеп, клетканын тиричилик жана башка ишкана-таандык нерселер үчүн талап кылынат.
_____ Сырсөздөр: кызматкерлери илинчектерди жана телефон кабарларды интернеттен алууга тиешелүү сырсөздөр жана башка маалыматтар менен өз жетекчилерине бериши керек. (Сиз талаа кардар байланыштар менен бир аз туруп, электрондук жана тел эсептерин колдонуу керек болушу мүмкүн.)
Кепилдиктердин Status
_____ Vacation төлөө жана пайдаланылбаган ооруп убактысы: бузуунун кызматкерлери пайдаланылбаган, чегерилген үчүн 30 күнгө чейин чейин төлөнүп берилет каникулда . Кызматкер эмес, бирок убакыт колдонулган эсептелген болсо, бул жолу компанияга төлөм бөлүнүп жатат акыркы суйсон . (Сиздин компания бир категориясында болсо ооруп күндөрдө санын жана алар донулган, силер да эсептелген мезгил үчүн төлөп берүү керек.)
Токтотуу боюнча мурдагы кызматкерлери токтотуу алардын пайдалары статусун аныктап, адам ресурстарын кызматынан кат алган: _____ Статус кат утат. Бул жашоо камсыздоо, саламаттык сактоо камтуу, пенсияга жана чыгашалар эсеби планын камтыйт. (Америка Кошмо Штаттарында, уюмдар ылайык бириктирилген Omnibus 1980-жылдын бюджети Элдешүү Актынын өз эсебинен белгилүү бир мөөнөткө убакыт боюнча саламаттык сактоо планы камтууну улантуу (КОБРА) жана кызматкерлердин жана алардын багуусундагы окуп укугун узартуу жана толук наркы.)
_____ ссудаларды тындыруу: ар бир төлөнбөгөн эмгек акы ийгиликтер кызматкердин акыркы текшерүү бөлүнүп алынат.
_____ акча төлөө кызматкери карыз: компания бизнес максаттары үчүн ар бир төлөнбөгөн чыгымдар (чыгым отчету боюнча бурулуп), же төлөнбөгөн комиссия жана бонустарды акыркы суйсон төлөнүп берилет.
Жекелик жана келишимдик-алышыптыр макулдашуулар
_____ жашыруун макулдашуу же алышыптыр келишим Review: Ар кандай жашыруун келишим же эмес алышыптыр макулдашуу менен журуучу жана кызматкер кийин башталган иш менен кол кызматкери күтүлүүдө түшүнүп билүү үчүн карап чыгуу керек.
Кызматкер, андай документке кол эч качан болсо да, көпчүлүк кызматкер пособиелер компаниясы жашыруун маалыматты же соода сырларын, бөлүштүрүү жөнүндөгү жүрүм-пунктунун кепилдиктерди же коду бар. Бул карап чыгуу жана бул жашыруун ар кандай бузуу чечилет ишке салат.
Чыгуу маек
_____ жашырын чыгуу интервью: чыгуу кызматкерлери жашыруун катышууга чакырылат чыгуу маегинде Адам ресурстарын бөлүм менен. ( Чыгуу сурамжылоо сиздин уюм иштеп жаткан айлана-чөйрөгө байланыштуу маалымат чогултуу үчүн колдоно ала турган маанилүү иш болуп саналат. Кызматкер жумуш токтотуу жөнүндө алдын ала айтылууга жатканда, HR кызматы бир чыгуу маек Расписание болот. Чогулган бардык маалымат купуя маалымат болуп саналат жана жалпылоо, мезгил-мезгили менен маалымдалып турат пайда болот.
_____ шилтеме текшерүү үчүн жазуу жүзүндөгү уруксат: жумуш издөөгө пландаштырып чыгуу кызматкерлери, мүмкүн болуучу иш берүүчүлөр чакырганда маалымдама маалымат берүү үчүн компания уруксат берүү болуп кол коюшу керек.
_____ алар эгерде кызматкер дареги өзгөртүү анкетаны толтуруу бер. Өзгөчө ири компаниялар, же жогорку жүгүртүү менен адамдар үчүн, W-2s дареги өзгөрдү, эгерде эмес жеткирүү эле кайтып келишет. жаңы байланыш маалымат жок, ал мурунку кызматкер үчүн зарыл болгон маалыматтар менен камсыз кылуу кыйынга турат. Камдык катары, аларды өздөрүнүн W2s татаал болсо кызматкердин өзгөчө байланыш маалыматы акыркы болуп саналат жана ал адамга, аларды жайгаштыруу, байланыш болот деп ырастай.