Сиздин paystub окуп жана төлөө түшүнүүгө кантип
Айлык же бошотулган кызматкерлери жалпысынан бирдей төлөө менен төлөнгөн ордун толтуруп берүү менен жыл сайын 26-тапдырыгъыз алышат. бардык айлык уюштуруу боюнча, эсепке алуу, же убактысы саат сейрек талап кылынат.
божомол ар бир кызматкер, алар төлөгөн жаткан эмгек акы таап жатат.
бошотулган жана nonexempt кызматкерлер менен уюмдар көбүнчө кызматкерлердин убактысын көз-жылы эмгек акы эсепке жардам берүү үчүн убакыт карточкалары буруш үчүн кызматкерлерди талап кылат. Бошотулган кызматкерлери 40 сааттан кем эмес акы төлөнүүчү убакыт жок болуп кеткиле. Келишимдик бошотулган кызматкерлери көп убакыт саатты удар сураганда,, ошондуктан, иштеп так сааттын ичинде баш кошкондо адилеттүү төлөнөт боюнча жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FSLA.)
Эмгек акы төлөөчү
Кызматкерге айлыгыбыз көп берүүдө, иш берүүчү юридикалык жактан киреше салыгын жана коомдук коопсуздукту төлөө үчүн ордун бир пайызын кармап талап кылынат. Иш берүүчү ар дайым сындап Бул акы төлөнүүчү жана канча акча жок кандай IRS жоопко берет эле четке каккан, жумуш берүүчү тарабынан төлөнүүчү суммасын кармап, жана коомдук коопсуздукту жөнөтөт.
салык убакыт айланасында жылдырат, IRS
ал иш берүүчүнүн алынган жазуулардын каршы салык отчетун текшере алат.
Иш берүүчү кызматкерге бир бөлүгүн төлөө үчүн зарыл болгон учурда, баланы суйсон, акча кошумча суммаларды кармап мүмкүн пайда план . Наркынын бөлүгүн төлөп саламаттык камсыздандыруу бир мисал боло алат. Мындан тышкары, иш берүүчүлөр соттун чечими боюнча эмгек акы garnishment сактоого акысын керек.
Жаныбарлар дүйнөсү Stub Максаты жана мазмуну
Бир айлык акы жөнүндө бүтүрүлбөгөн макалалар ошондой эле акы төлөө жөнүндө бүтүрүлбөгөн, төлөө керек десек, же киреше билдирүүсүндө деп аталат. Бул канча акча кызматкерлери кандай акы төлөнүүчү жана, адатта, аткарган бет менен кызматкер суйсон тиркелген документтер суйсон, бир бөлүгү болуп саналат.
Кызматкер депозиттер же айлык акы акчалай кийин, ал жонокой жеке эсепке алынуучу максаттар үчүн айлыгыбыз бутагын жулуп алат. Paycheck алынды ар бир учурунда кабыл алынган кызматкердин эмгек акыга жана так салуулардан чоо-жылдын ичинде төлөп берет.
Эмгек акы чегерип жеке кызматкердин жана иш берүүчүнүн пайдасы курмандыктарын шарттардан көз каранды. Төмөнкү маалымат айлыгыбыз чогу же электрондук таанышууга болот:
- баштоо датасы жана төлөө мөөнөтү аяктайт
- Гросстук төлөө: Кызматкер иш берүүчү чыгарып салуулар мурда төлөнгөн акча каражаттарынын суммасы.
- Таза төлөө : акчанын суммасы Кызматкер иш берүүчү чыгарып салуулар ишке ашат кийин кабыл алат.
- Федералдык салык төкпөй
- Мамлекеттик салык төкпөй
- Жергиликтүү салыктар болсо четке каккан. Көптөгөн жергиликтүү зоналары салыктарды акы албайт.
- камсыздандыруу чегерүүлөр
- дарылануу чегерүү
- Коомдук коопсуздук чегерүү
- Карылар , пенсия же 401 (к) план салымы
- Wage garnishments
Айлыгым бүтүрүлбөгөн макалалар ошондой эле жалпы жана таза эмгек акыдан жыл башынан тартып топтогон маалыматты камтышы мүмкүн.
бир байланыш куралы катары жаныбарлар дүйнөсү
Көптөгөн иш берүүчүлөр менен байланыш каражаты катары айлыгыбыз көп колдонушат. Айлыгым бүтүрүлбөгөн көп канча кызматкерди айтылат эс алуу убактысы , ооруп жолу , же акы төлөнүүчү убакыт жок (PTO) ошол акы мезгил ичинде топтолгон болчу. Бул өчүрүү кызматкери тарабынан колдонулган бир убакыт чогуу эсепке алууну сунуш кылышы мүмкүн.
кызматкерлери салттуу бюллетенин өз айлыгыбыз алган жылдан тартып, эскертүүлөрү, өзгөрүүлөр жана маалымат каттары дайыма айлыгыбыз ПИН киргизди. жумуш абдан көп кызматкерлери айлыгыбыз түздөн-түз ар айлык боюнча сактоого салып эсебин талап байланыштын бул түрү сейрек болуп калды.
Айлыгым бүтүрүлбөгөн боюнча өткөн маалымат онлайн каттоо жана ички пайда сайтында азыр көрүнүп турат. Алар онлайн дүйнөгө өткөн эле, кээ бир иш берүүчүлөр башында салттуу айлыгыбыз бутагын каралган болсо да, аз, ошондуктан мындан ары эмне.
Көптөгөн уюмдар кызматкер тапдырыгъыз иштеп чыгуу үчүн, мисалы, кошумча катары үчүнчү жактын сатуучусуна колдонушат. Кызматкерлер үчүнчү жактын сайтында алардын жазмаларын мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Үчүнчү жактын иштетүүчү компаниялар көп учурда бул милдетти керекпи ошондуктан тапдырыгъыз өндүрүү боюнча эксперттер бар.
Wage Garnishment
Garnishment кызматкер карыз болгон карызын төлөө үчүн бир кызматкердин айлык акы акча алуу жараяны болот. garnishment, адатта, соттун чечими же салык чогултуунун жыйынтыгы болуп саналат. Иш берүүчү эмгек акы garnishment буйругу менен кызматташуу талап кылынат.
эмгек акы сонундугу болуп жаткан кезде, кызматкер карызын төлөп же кызматкери карызын төлөө үчүн башка чараларды көрөт чейин чейин акча анын айлык акы азаят карызы бар.
garnishment боюнча айрым чектөөлөр бар. эмгек акы garnishment көпчүлүк учурларда, кызматкердин айлык акы 50 пайызга кызматкери колдоо көрсөтүү үчүн дагы бир жубайлар же баласы бар болсо, бала колдоо garnishment үчүн чектөө болуп саналат. жубайынын же башка бала жок, чеги 60 пайыз жана дагы 5 пайызга чейин көтөрүлдү кайра төлөмдөр үчүн чыгарылат болот.
Ар кандай мамлекет эмгек акы garnishment үчүн өз көрсөтмөлөрдү бар. Бул колдонмолор Кызматкердин эмгек сонундугу мүмкүн болгон себептер чектеши мүмкүн. Алар Мыйзамга айырмаланып максималдуу garnishment каралышы мүмкүн. Анткени бала колдоо жана башка чектөөлөрдүн айрым милдеттерин Алар garnishment кызматкерлерине бошотууга укуктуу.
garnishment менен иш берүүчүлөрдүн укуктук көрсөтмөлөрдү аткарышы керек болгондуктан, иш берүүчүлөр, алардын мамлекеттин garnishment мыйзамдарын билишибиз керек. билип, иш берүүчүлөр, көп учурда бир кызматкер үчүн бир нече garnishment буйруктарын туш катары бир кызматкердин эмгек акысынан кармалбайт болот максималдуу суммасы маанилүү болуп саналат. кредит төлөнүүгө тийиш болгон тартипти түшүнүү да маанилүү болуп саналат.
Мисалы, бир кызматкер Federal салыктардын, жалпы мамлекеттик салыктардан жана кредиттик карта карыз үчүн сонундугу жаткан болсо, анда жумуш берүүчү максималдуу пайыздык жетишилген чейин тартипте төлөп турган.
Garnishment көп бул төлөнбөй калган, ал эми карыз милдеттенмелерди үчүн пайда болот:
- балдарды колдоо
- Студенттик насыялар
- Federal, мамлекеттик жана жергиликтүү салыктар
garnishment каралган мөөнөттөр менен Иш берүүчү юридикалык документ же сот тартибинде garnishment талаптардын маалымдалат. Иш берүүчүлөр көп garnishment буйругу келгенге алардын кызматкерлери маалымдайт. Бул кызматкер бир азайтылган өлчөмдө алууга пландаштырууга мүмкүнчүлүк берет ордун толтуруп , анын суйсон.